In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer HR-strategieën voor een dynamische SaaS-organisatie.
- Bedrijf: Compacte SaaS-organisatie met focus op duurzame mobiliteit.
- Voordelen: Flexibele werkuren, 30 vakantiedagen en een aantrekkelijk salaris tussen €5000 en €6500.
- Overige informatie: Kans om vanuit het buitenland te werken en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact als HR Business Partner en help ons de beste werkgever te worden.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring en HBO/WO werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Wil jij bijdragen aan onze ambitie om de beste SaaS-werkgever van de regio te worden? Ben jij een positieve, daadkrachtige HR-professional met een scherp oog voor zowel mensen als organisatiebelangen? Iemand die strategisch meedenkt én graag zelf de handen uit de mouwen steekt? Dan zoeken we jou!
Als Manager HR & Staf ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid en de verdere ontwikkeling en professionalisering van onze organisatie. Je maakt onderdeel uit van het Management Team en vertaalt onze ambities naar concrete plannen en resultaten. Je kijkt verder dan HR, ziet verbanden tussen teams en processen en durft je MT-collega's kritisch uit te dagen. Het is een veelzijdige rol: van het begeleiden van verzuimdossiers en verwerken van salarismutaties tot het ontwikkelen van een sterke organisatiecultuur en toekomstgerichte HR-strategie. Je schakelt tussen de rollen van businesspartner, leidinggevende, luisterend oor voor medewerkers en MT-lid. We zijn een compacte SaaS-organisatie zonder grote HR-afdeling. Je bedenkt dus niet alleen plannen, maar voert ze ook zelf uit. Je pakt op wat nodig is, ook buiten de traditionele grenzen van HR, en vindt het leuk om je te verdiepen in ons mobiliteitsplatform en onze dienstverlening.
Wat ga je doen?
- HR-strategie & cultuur: Je ontwikkelt en realiseert onze HR-strategie en maakt onze ambitie om de beste SaaS-werkgever van de regio te worden concreet. Denk aan leiderschap, vitaliteit, leren & ontwikkelen en cultuur.
- HR-advies: Je bent een stevige, toegankelijke sparringpartner voor leidinggevenden bij vraagstukken rondom functioneren, ontwikkeling, verzuim en organisatieverandering.
- HR-operatie: Je bent verantwoordelijk voor een betrouwbare HR-administratie, salarisverwerking, verzuimbegeleiding en naleving van arbeidswetgeving. Je vindt het vanzelfsprekend om hierin ook zelf uitvoerend actief te zijn.
- Recruitment & arbeidsvoorwaarden: Je regisseert het wervingsproces, ontwikkelt ons werkgeversmerk en zorgt voor een aantrekkelijk en toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenpakket.
- Interne communicatie & betrokkenheid: Je ontwikkelt en organiseert initiatieven die onze cultuur versterken, medewerkers verbinden en zorgen voor heldere, positieve interne communicatie.
- Organisatieontwikkeling: Je signaleert kansen om processen en samenwerking te professionaliseren, kijkt over teams heen en vertaalt verbeteringen naar concrete acties.
- Management & leiderschap: Als MT-lid breng je het menselijke én bedrijfskundige perspectief in bij organisatiebesluiten. Je denkt kritisch mee, durft te challengen en draagt bij aan organisatiebrede verbeteringen. Daarnaast geef je leiding aan de Management Assistent en ben je betrokken bij bredere stafactiviteiten.
Wat breng je mee?
- HBO/ WO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring. Leidinggevende ervaring is niet noodzakelijk.
- Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en brede ervaring met HR-processen.
- Ervaring met organisatieontwikkeling en het versterken van cultuur en medewerkersbetrokkenheid.
- Je bent analytisch en procesmatig sterk: je legt verbanden, onderscheidt hoofd- van bijzaken en maakt complexe vraagstukken behapbaar en praktisch.
- Je hebt organisatiesensitiviteit en bedrijfskundig inzicht: je kijkt over teams heen, ziet de rode draad en begrijpt de impact van keuzes op de hele organisatie.
- Je combineert strategisch denkvermogen met executiekracht: je organiseert, prioriteert, neemt eigenaarschap en zorgt dat zaken daadwerkelijk gebeuren.
- Je schakelt soepel tussen verschillende rollen en belangen, houdt overzicht onder druk en weet wanneer je moet adviseren, luisteren of zelf handelen.
- Je bent positief, energiek, nieuwsgierig en toegankelijk. Je durft kritisch te zijn, creëert verbinding en krijgt mensen mee in veranderingen.
- Je hebt affiniteit met IT en brede stafwerkzaamheden (zoals werkplekbeheer) en vindt het leuk om mee te denken over ons mobiliteitsplatform.
- Je bent ondernemend, hands-on en verbetergericht en voelt je thuis in een dynamische organisatie waar je veel verantwoordelijkheid krijgt en de sfeer altijd goed!
Het aanbod dat op tafel ligt:
- Een jaarcontract (met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd) van 40 uur per week, waarbij 32 of 36 uur ook bespreekbaar is.
- Een salaris tussen de €5000 en €6500 bruto fulltime per maand plus 8% vakantiegeld én 8% eindejaarsuitkering.
- 30 vakantiedagen (op fulltime basis).
- Een flexibel mobiliteitsbeleid (uiteraard!) waarbij o.a. 2e klas reizen met de trein volledig wordt vergoed.
- Een pensioenregeling met 4% eigen bijdrage en 10% inleg door ons als werkgever.
- Flexibiliteit rond werkuren, -locaties en kantoordagen. Bij ons betekent dat minimaal 25% van je tijd werken op kantoor en minimaal 25% van je werktijd werken vanuit huis.
- De mogelijkheid om 4 weken per jaar vanuit het buitenland (binnen de EER) te werken.
- De mogelijkheid om je op zowel persoonlijk als professioneel vlak te ontwikkelen.
- Regelmatige teambuilding activiteiten in en rondom Breda.
HR Business Partner in Tilburg werkgever: Q-logic
Q Logic B.V. is een uitstekende werkgever die zich richt op de groei en ontwikkeling van haar medewerkers in een dynamische en innovatieve omgeving. Met een sterke focus op digitalisering en automatisering biedt het bedrijf volop kansen voor persoonlijke en professionele groei, terwijl je werkt met toonaangevende internationale merken in de drankenindustrie. De informele en collegiale werkcultuur in Breda stimuleert samenwerking en creativiteit, waardoor je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de verdere expansie naar België.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Tilburg kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Q-logic!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Q-logic zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Tilburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Q-logic zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Q-logic kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Q-logic solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Q-logic
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Q-logic kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Q-logic kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Q-logic.
