Korte beschrijving (google oa)
Voor Delen Private Bank in Amsterdam Zuid, gespecialiseerd in vermogensbeheer en vermogensplanning, zijn wij op zoek naar een HR Medewerker (28 tot 32 uur). Bedrijfsprofiel
Delen Private Bank is gespecialiseerd in vermogensbeheer en vermogensplanning. Het is een sterk geworteld familiebedrijf waar het doel is klanten financiële gemoedsrust te geven op grond van expertise, een lange termijnvisie en een persoonlijke aanpak. Zij zijn actief in vijf landen, met meer dan 950 medewerkers. In Nederland zijn er kantoren in Amsterdam, Den Bosch, Heerenveen, Hengelo, Noordwijk, Waalre Utrecht en Breda. Het team in Nederland bestaat momenteel uit zo’n 80 medewerkers en zal naar verwachting groeien. Functieomschrijving
De functie van HR medewerker voor Nederland is een nieuwe functie, voorheen lag een groot deel van deze taken in België belegd. Nu Delen ook in Nederland steeds meer groeit, is de keuze gemaakt de rol van HR Medewerker lokaal te beleggen. Samen met de HR Manager Nederland, nu twee jaar in haar rol bij Delen, ga jij de HR afdeling hier verder opbouwen. Jullie werken nauw samen met de HR-collega’s in België en maken deel uit van een internationaal HR-team (België, Nederland en Luxemburg) van circa 15 collega's. Via regelmatig overleg en kennisuitwisseling krijg je toegang tot een brede HR-expertise en best practices uit de verschillende landen waarin Delen actief is. Als HR Medewerker ben je o.a. verantwoordelijk voor; de HR-administratie rondom in-, door- en uitstroom; administratief begeleiden en bewaken van verzuim- en re-integratietrajecten; verzorgen van de salarisadministratie voor Nederland (ongeveer 1,5 dag per maand); opstellen van contracten, verwerken van mutaties en beheren van personeelsdossiers; beheren van de HR-mailbox en beantwoorden van dagelijkse HR-vragen; coördineren van onboarding, offboarding en eventuele screenings; meedenken over verder optimalisatie van de inzet van SD Worx, het systeem waarin de salarisadministratie wordt verwerkt; nauw samenwerken met o.a. Learning & Development en Fleet Management in België; ondersteunen bij HR-projecten, zoals bijv. de RI&E, jaarlijkse update van het personeelshandboek en overige documenten en bijvoorbeeld presentaties voorbereiden. verbeteren van de HR-processen en algemene HR-werking door gebruik te maken van AI en andere technologieën. Een brede en zelfstandige functie, waarin je verantwoordelijk bent voor de operationele HR-processen voor de circa 80 medewerkers van Delen in Nederland. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager Nederland en werkt intensief met haar samen. Ze is er om mee te sparren en zoekt iemand aan wie zij de dagelijkse HR-processen in vertrouwen kan overlaten. Jij houdt het overzicht, ziet wat er moet gebeuren en zorgt ervoor dat zaken goed en op tijd worden afgerond en digitaal vastliggen. Occasioneel reis je naar Antwerpen voor overleg, kennisuitwisseling en teamactiviteiten. Dit zal ongeveer 2 dagen per kwartaal zijn. Functie-eisen
We zoeken iemand die enthousiast wordt van een brede operationele HR-functie met veel eigen verantwoordelijkheid. Je werkt nauw samen met de HR Manager Nederland, maar bent zelfstandig verantwoordelijk voor jouw takenpakket. Je bent proactief, houdt overzicht en zoekt makkelijk de verbinding met collega's. Omdat Delen sterk groeit, krijg jij bovendien volop ruimte om met de functie mee te groeien. Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt ervaring in een soortgelijke functie, bijvoorbeeld alsHR Medewerker, HR Assistent of Medewerker Personeels- en Salarisadministratie. Ervaring met salarisadministratie en/of SD Worx is mooi meegenomen, maar is geen vereiste. Arbeidsvoorwaarden
Je komt direct in dienst bij Delen Private Bank en zij bieden jou het volgende: een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband; contract voor 28 tot 32 uur per week (afhankelijk van jouw beschikbaarheid); salaris van max. 5500 o.b.v. 40 uur (afhankelijk van ervaring); 8% vakantiegeld; 13e maand; reiskostenvergoeding; pensioen volledig betaald door Delen Private Bank; 30 vakantiedagen; toegang tot het aandelenoptieplan; mogelijkheid om trainingen te volgen. De dagen zijn in overleg en je werkt tijdens kantoortijden op kantoor. Het kantoor in Amsterdam is een inspirerende en fijne werkplek, waar elke dag een heerlijke lunch word verzorgd. Het is uitstekend bereikbaar met het OV en er is ook een mogelijkheid om te parkeren.
#J-18808-Ljbffr
HR Medewerker (28 tot 32 uur) in Amsterdam werkgever: Q-logic
Q Logic B.V. is een uitstekende werkgever die zich richt op de groei en ontwikkeling van haar medewerkers in een dynamische en innovatieve omgeving. Met een sterke focus op digitalisering en automatisering biedt het bedrijf volop kansen voor persoonlijke en professionele groei, terwijl je werkt met toonaangevende internationale merken in de drankenindustrie. De informele en collegiale werkcultuur in Breda stimuleert samenwerking en creativiteit, waardoor je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de verdere expansie naar België.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker (28 tot 32 uur) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Q-logic die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Q-logic kan solliciteren voor de functie van HR Medewerker (28 tot 32 uur)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Q-logic drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Q-logic
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Q-logic.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Q-logic medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
