In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het werven van talent en verbeteren van recruitmentprocessen.
- Bedrijf: EyeCare Groep, een snelgroeiende organisatie in optiek en hoorzorg.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, 24 vakantiedagen en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Kans om te werken in een innovatieve en groeiende organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en til recruitment naar een hoger niveau.
- Kwalificaties: 3-5 jaar ervaring in recruitment en proactieve werkhouding.
Het verwachte salaris ligt tussen 4060 - 4962 € per maand.
Ben jij een enthousiaste Talent Acquisition Specialist met gevoel voor retail en een passie voor mensen? Bij EyeCare Groep in Naarden krijg je de kans om recruitment naar een hoger niveau te tillen binnen een snelgroeiende organisatie met ruim 185 winkels. Een veelzijdige functie waarin je zelfstandig aan de slag gaat, écht impact maakt en volop ruimte krijgt voor eigen initiatief!
Bedrijfsprofiel
EyeCare Groep is actief in het hogere segment van optiek en hoorzorg en bestaat uit verschillende sterke lokale merken. De organisatie is de afgelopen jaren flink gegroeid en processen, systemen en werkwijzen worden steeds verder samengebracht. Recruitment speelt daarin een belangrijke rol.
Functieomschrijving
EyeCare Groep groeit hard. Met inmiddels 185 winkels in Nederland en België is goede instroom van opticiens, audiciens, winkelmedewerkers en vestigingsmanagers cruciaal. En juist die doelgroep is schaars. Daarom zoeken we een Talent Acquisition Specialist / Recruiter die zelfstandig recruitment oppakt én meehelpt om de aanpak verder te professionaliseren.
Wat ga je doen?
- Je begeleidt recruitment van intake tot aanbod en bent veel bezig met actief sourcen, talentpooling en stakeholdermanagement.
- Je werft voor winkel- en hoofdkantoorfuncties.
- Je sourcet en benadert kandidaten actief.
- Je bouwt talentpools op voor schaarse doelgroepen.
- Je adviseert hiring managers over profiel en aanpak.
- Je houdt grip op je recruitmentfunnel.
- Je verbetert waar mogelijk processen, vacatureteksten en campagnes.
- Je denkt mee over employer branding en recruitmentmarketing.
Functie-eisen
We zoeken iemand die recruitment zelfstandig kan draaien en niet wacht tot kandidaten vanzelf reageren. Je hebt bij voorkeur:
- circa 3–5 jaar recruitmentervaring;
- ervaring met sourcing en stakeholdermanagement;
- ervaring binnen retail of een andere schaarse arbeidsmarkt;
- hbo werk- en denkniveau;
- een zelfstandige en proactieve manier van werken.
Ervaring in optiek of hoorzorg is mooi meegenomen, maar zeker geen must.
Arbeidsvoorwaarden
Wat biedt EyeCare?
- €4.000 – €5.000 bruto per maand o.b.v. 40 uur;
- 24–32 uur per week;
- hybride werken: circa 60% Naarden / 40% thuis;
- 24 vakantiedagen + 8% vakantiegeld;
- goede pensioenregeling;
- reiskostenvergoeding;
- personeelskorting en opleidingsmogelijkheden;
- een extra Verwonderdag per jaar.
Corporate Recruiter in Utrecht werkgever: Q-logic Coöperatie U.A.
Als Commercieel Assistent bij deze internationale producent in Almere krijg je de kans om te werken in een informele en nuchtere cultuur waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Je ontvangt een aantrekkelijk salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioenregeling en de mogelijkheid tot hybride werken, en er is volop ruimte voor persoonlijke groei door middel van een uitgebreid ontwikkelprogramma. Dit maakt het een uitstekende werkgever voor wie op zoek is naar een betekenisvolle en uitdagende rol binnen een ambitieuze organisatie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Q-logic Coöperatie U.A.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Utrecht kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Q-logic Coöperatie U.A. als je een rol van Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Q-logic Coöperatie U.A. waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter bij Q-logic Coöperatie U.A.. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Q-logic Coöperatie U.A. zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Q-logic Coöperatie U.A.
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Q-logic Coöperatie U.A.
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Q-logic Coöperatie U.A. goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Q-logic Coöperatie U.A., dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
