In één oogopslag
- Taken: Adviseer en bouw mee aan de toekomst van HR in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Een groeiend familiebedrijf met bijna 90 jaar historie en een betrokken cultuur.
- Voordelen: Flexibele uren, goede pensioenregeling en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Klein team met veel ruimte voor initiatief en samenwerking.
- Waarom deze baan: Neem verantwoordelijkheid en maak impact in een veelzijdige HR-rol.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en minimaal 2 jaar ervaring als HR-adviseur.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Adviseren, verantwoordelijkheid nemen en meebouwen aan de toekomst van HR. Bij onze opdrachtgever zijn ze voortdurend in beweging. Als groeiend familiebedrijf met bijna 90 jaar historie blijven ze investeren in de toekomst. Ze ontwikkelen hun logistieke dienstverlening, zetten stappen op het gebied van duurzaamheid en zoeken continu naar manieren om slimmer en efficiënter te werken. Die ontwikkeling brengt ook op HR-gebied nieuwe kansen en uitdagingen met zich mee. Daarom zoeken ze een enthousiaste HR-adviseur die graag verantwoordelijkheid neemt, meedenkt en samen met hen verder wil bouwen aan de toekomst van de organisatie.
In deze veelzijdige functie ben je een belangrijk aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken zoals functioneren, inzetbaarheid, verzuim, arbeidsvoorwaarden, werving & selectie en personeelsplanning. Naast je adviserende rol krijg je een actieve rol in het wervingsproces en de verdere ontwikkeling van onze arbeidsmarktcommunicatie. Ze zijn trots op de betrokkenheid van de collega’s en het relatief lage verloop. Tegelijkertijd verandert de arbeidsmarkt en vraagt het aantrekken van nieuwe medewerkers om een gerichte aanpak. Samen met de marketingafdeling ga je aan de slag met employer branding en arbeidsmarktcommunicatie om de zichtbaarheid te vergroten en nieuwe collega’s enthousiast te maken voor onze opdrachtgever.
Door de combinatie van HR-advies en projecten is dit een interessante stap als je het dagelijkse HR-werk inmiddels goed kent en toe bent aan een functie met brede verantwoordelijkheid. Met ruim 350 collega’s, uiteenlopende functies en een organisatie die voortdurend in beweging is, is geen dag hetzelfde. Van dagelijkse HR-vraagstukken tot het versterken van onze wervingsstrategie: jouw kennis, ideeën en initiatief zijn meer dan welkom! Je krijgt binnen je functie veel ruimte om zelfstandig te werken en initiatief te nemen. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen verschillende HR-vraagstukken en afdelingen, denk je in oplossingen en zorg je voor een goede opvolging. Uiteraard werk je nauw samen met je HR-collega’s en is er altijd ruimte om met elkaar te overleggen.
Daarnaast houd je je bezig met:
- het coördineren en verder ontwikkelen van onze werving en onboarding, met aandacht voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie, in samenwerking met je HR- en marketingcollega’s;
- het begeleiden van verzuimtrajecten en contact met de arbodienst;
- het toepassen en uitleggen van cao-afspraken;
- deelname aan HR-projecten, bijvoorbeeld het salarishuis;
- opleidingen en ontwikkeling.
Je wordt onderdeel van een klein en betrokken HR-team. Samen met de HR-manager, HR-medewerker en salarisadministrateur zorg je ervoor dat alle collega’s goed worden ondersteund. Je krijgt ruimte om zelfstandig je werkzaamheden op te pakken en bouwt aan goede contacten met leidinggevenden en medewerkers binnen de organisatie. Zo weet je wat er speelt en kun je met jouw advies echt het verschil maken. De organisatie is praktisch en nuchter. Ze houden van korte lijnen, helpen elkaar waar nodig en vinden het belangrijk dat ze niet alleen goed advies geven, maar ook dat zaken daadwerkelijk worden opgepakt.
Naar wie zijn wij op zoek? We zoeken geen HR-adviseur die alles al heeft meegemaakt of overal direct een antwoord op heeft. Wel iemand die een goede basis heeft, stevig in zijn of haar schoenen staat en energie krijgt van een veelzijdige en dynamische werkomgeving. Je neemt graag verantwoordelijkheid, denkt in oplossingen en vindt het leuk om samen met collega's zaken verder te verbeteren. Of je nu met een chauffeur, logistiek medewerker of leidinggevende aan tafel zit: je luistert, denkt mee en durft ook duidelijk advies te geven.
Verder vinden we het belangrijk dat je:
- beschikt over een relevante hbo-opleiding en minimaal 2 jaar werkervaring als HR-adviseur, of mbo-opleiding met minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur;
- een brede basis hebt in HR en bekend bent met verschillende personeelsvraagstukken;
- ervaring hebt met verzuimbegeleiding, bekend bent met de Wet verbetering poortwachter en leidinggevenden hierin kunt adviseren;
- zelfstandig, gestructureerd en nauwkeurig werkt en verantwoordelijkheid neemt voor de juiste opvolging;
- gemakkelijk contact maakt met verschillende mensen en afdelingen binnen de organisatie;
- het leuk vindt om naast advieswerk ook praktisch aan de slag te gaan en verbeteringen door te voeren.
Ervaring in transport & logistiek is mooi meegenomen, maar belangrijker vinden we dat je je thuis voelt in een nuchtere organisatie waar we met elkaar de schouders eronder zetten.
Een familiebedrijf waar mensen én ambities groeien. De opdrachtgever is groot genoeg om volop mogelijkheden te bieden, maar klein genoeg om elkaar te kennen. Goed werkgeverschap vinden ze belangrijk. "We willen dat onze collega’s met plezier naar hun werk gaan, zich gewaardeerd voelen en ruimte krijgen om zich te ontwikkelen. Dat zie je terug in de betrokkenheid van onze medewerkers, het beperkte verloop en het verzuimpercentage van circa 2%. Tegelijkertijd staat de organisatie niet stil. We groeien, ontwikkelen en vernieuwen. Met de recente overname van een collega-bedrijf, professionalisering van onze processen en systemen en de uitbreiding van onze logistieke activiteiten ontstaan ook voor HR nieuwe uitdagingen en kansen.
Voor jou betekent dat een mooie combinatie: instappen binnen een organisatie waar de basis op orde is en je de ruimte krijgt om actief mee te bouwen aan de toekomst.
Het aanbod:
- Een veelzijdige en verantwoordelijke HR-functie voor 24-32 uur per week;
- Een betrokken en nuchtere werkomgeving waar mensen elkaar kennen en met plezier samenwerken;
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Vervoer en een persoonlijk keuzebudget;
- Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen;
- Aanvullende voordelen, zoals een collectieve zorgverzekering, vers fruit op het werk en korting op een sportschoolabonnement in Stolwijk.
Iets voor jou? Misschien zit je prima op je plek, maar merk je dat je toe bent aan meer verantwoordelijkheid en nieuwe uitdagingen. Hier krijg je ruimte om jouw HR-ervaring verder uit te bouwen, leidinggevenden en medewerkers te adviseren en met jouw ideeën actief bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van onze HR-afdeling.
Human Resources Advisor in Gouda werkgever: Q-logic | Anders werken, samen groeien
Bij Q-logic | Anders werken, samen groeien bieden we een inspirerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Strategic IT Project Leader krijg je de kans om impact te maken op onze digitalisatie- en dataprogramma's, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Onze cultuur is gericht op open communicatie en teamwork, waardoor je niet alleen bijdraagt aan projecten, maar ook aan een toekomstbestendige organisatie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Q-logic | Anders werken, samen groeien
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Advisor in Gouda kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Q-logic | Anders werken, samen groeien!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Q-logic | Anders werken, samen groeien zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resources Advisor in Gouda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Q-logic | Anders werken, samen groeien zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Q-logic | Anders werken, samen groeien kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Q-logic | Anders werken, samen groeien solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Q-logic | Anders werken, samen groeien
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Q-logic | Anders werken, samen groeien kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Q-logic | Anders werken, samen groeien kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Human Resources Advisor.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Q-logic | Anders werken, samen groeien.
