In één oogopslag
- Taken: Los complexe puzzels op door collega's in te plannen bij diverse klanten.
- Bedrijf: PwC, een high-performance organisatie met een sterke focus op samenwerking.
- Voordelen: Competitief salaris, pensioenregeling, trainingen en flexibele werkopties.
- Overige informatie: 30-32 vakantiedagen en een 'well-being budget' voor jouw gezondheid.
- Waarom deze baan: Maak impact en groei in je carrière binnen een dynamisch team.
- Kwalificaties: Organisatorische ervaring en sterke communicatieve vaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 39600 - 48400 € per jaar.
Ken je die puzzels van duizend stukjes? Die zijn geen partij voor jou. In de functie van Workforce Management Specialist los je iedere dag veel complexe puzzels op. Je plant je collega’s van PwC zo in bij klanten dat de goede mensen op het juiste moment bij de klant zijn. Er zijn daarbij veel factoren – oftewel puzzelstukjes – waarmee je rekening houdt. Durf jij de puzzel aan en heb jij minimaal al organisatorische ervaring opgedaan? Dan ben jij wie wij zoeken.
Dit ga je doen:
- Samen met een hecht team van collega’s werk je intensief samen om de accountants en specialisten van PwC in te plannen bij klanten.
- Je plant samen met een team van ongeveer 5 collega’s rond de 300 accountants en specialisten jaarlijks in.
- Bij het plannen houd je rekening met verlofregeling, studie en de well-being van de professionals.
- Je schakelt met de interne klant (engagement leader) om capaciteitsvraagstukken te bespreken.
- Je analyseert de inzet van de professionals en signaleert tijdig wanneer uren niet overeenkomen met de afgesproken opdracht.
- Je schakelt met HR, Finance, management en andere stakeholders over de inzetbaarheid van medewerkers, financiële kaders, beleidskeuzes etc. om te komen tot de meest efficiënte planning.
- Je moet soms ‘nee’ kunnen verkopen, niet alles loopt zoals de professionals voor ogen hebben.
Hier herken jij jezelf in:
- Je bent een ambitieuze professional en wilt als Workforce Management Specialist een vliegende start aan je carrière geven.
- Je wilt groeien, relaties opbouwen, impact maken en het beste uit jezelf en je collega’s halen.
- Je hebt sterke klantgerichte en sociale vaardigheden en beschikt over overtuigingskracht.
- Ook durf je mensen te benaderen of aan te spreken, onafhankelijk van het niveau.
- Je kan je snel aanpassen aan nieuwe situaties of veranderingen in werkwijze, je bent oplossingsgericht en je bent in staat om out-of-the-box te denken.
- Je barst van de energie.
- Je hebt een afgeronde mbo of hbo of wo-opleiding, afhankelijk van opleidingsniveau en ervaring hebben we verschillende rollen binnen ons team.
- Ervaring in een organisatorische functie.
- Beschik je over goede communicatieve vaardigheden (op een empathische manier maak je rationele keuzes).
- Heb je een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
- Je bent woonachtig in de Randstad.
- Ben je voor minimaal 32 uur per week beschikbaar.
Dit bieden wij:
- Een competitief salaris, aantrekkelijke pensioenregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen.
- Trainingen voor professionele groei.
- Motiverende werkomgeving waar samenwerking met ambitieuze collega’s en erkenning voor je bijdragen hoog in het vaandel staan.
- Uitgebreide arbeidsvoorwaarden inclusief 'well-being budget' voor fysieke en mentale gezondheid.
- Flexibiliteit van hybride werken, inclusief ergonomische thuiswerkplek en een netto onkostenvergoeding voor internet en andere kosten.
- Aantrekkelijke mobiliteitsopties, waaronder de mogelijkheid om gebruik te maken van verschillende deelaanbieders.
- 30-32 vakantiedagen per jaar.
Ben je geïnteresseerd in deze vacature? Laat ons weten wat jou motiveert en vul je gegevens in. Na je sollicitatie: Ontvang je meteen een bevestiging in je inbox; Sluiten jouw kwalificaties aan bij het door ons gewenste profiel? Dan nemen we binnen twee weken contact met je op voor een kort kennismakingsgesprek. Wil je graag meer inhoudelijke informatie over de functie Workforce Management Specialist bij PwC? Dat kan! Fleur Snouckaert staat je graag te woord. Stuur een e-mail via: fleur.snouckaert@pwc.com
Workforce Management Specialist (Amsterdam) werkgever: PwC
Bij PwC in Amsterdam krijg je de kans om te groeien in een dynamische en ondersteunende werkomgeving. We bieden een competitief salaris, uitgebreide arbeidsvoorwaarden en een focus op jouw professionele ontwikkeling, met trainingen en een 'well-being budget' voor jouw gezondheid. Samenwerken met ambitieuze collega's in een high-performance cultuur maakt het mogelijk om impact te maken en het beste uit jezelf te halen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Workforce Management Specialist (Amsterdam) kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij PwC die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij PwC kan solliciteren voor de functie van Workforce Management Specialist (Amsterdam)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Workforce Management Specialist (Amsterdam) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat PwC drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij PwC
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij PwC.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe PwC medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.