In één oogopslag
- Taken: Help organisaties hun workforce toekomstbestendig te maken met innovatieve ontwerpen en analyses.
- Bedrijf: PwC, een toonaangevend bedrijf dat impact maakt met een inclusieve cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, jaarlijkse bonus, 29 vakantiedagen en uitgebreide trainingen.
- Overige informatie: Flexibele hybride werkopties en focus op persoonlijke groei en welzijn.
- Waarom deze baan: Werk met AI-tools en maak een verschil in uitdagende klantprojecten.
- Kwalificaties: Universitaire opleiding en ervaring in functiebeschrijving en beloning.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Wil jij organisaties helpen om hun workforce toekomstbestendig te maken—van strategie naar concrete inrichting van functies, skills en teams? Als Senior Associate Workforce Design werk je aan projecten waarin je de vertaling maakt van organisatiedoelen naar een werkbaar ontwerp voor mensen en werk.
Je maakt deel uit van het Workforce Transformation Team: een inclusief, multidisciplinair team dat werkt aan uitdagende en betekenisvolle klantopdrachten op het snijvlak van organisatie, werk en beloning. Je werkt samen met collega’s die hun expertise actief delen en elkaar scherp houden. We maken gebruik van de nieuwste technologieën, waaronder AI-tools, en combineren inhoudelijke diepgang met een pragmatische aanpak. Door gerichte coaching, samenwerking en kennisdeling blijf je jezelf ontwikkelen en maken we samen duurzame impact bij onze klanten.
Als Senior Associate Workforce Transformation werk je aan de kern van workforce design. Je vertaalt strategische en people-gerelateerde vraagstukken naar concrete ontwerpen voor functies, rollen en beloningsstructuren. Je werkt in een verandercontext en neemt expliciet mee hoe technologische ontwikkelingen, zoals automatisering en generatieve AI, de inhoud van werk en benodigde vaardigheden beïnvloeden. Naast inhoudelijke expertise neem je eigenaarschap in de uitvoering: je runt (deel)workstreams, bewaakt kwaliteit en planning en schakelt effectief met verschillende stakeholders om te komen tot goed onderbouwde besluiten.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Ontwerpen en onderhouden van functiehuizen, rol- en functiebeschrijvingen en uitvoeren van functiewaarderingen (o.a. met STRATA);
- Ontwikkelen en implementeren van job- en skills frameworks en competentiemodellen, met oog voor toekomstige manieren van werken en de impact van AI;
- Uitvoeren van analyses rond equal work for equal pay, uitwisselbaarheid en impactanalyses ter ondersteuning van reorganisaties of herinrichting;
- Analyseren van beloningsbenchmarkdata en vertalen van markt- en organisatiedata naar samenhangende salarisstructuren en concrete beloningsvoorstellen.
Hierin herken jij jezelf:
- Als Senior Associate Workforce Design wil je relaties opbouwen en verder ontwikkelen, het verschil maken en je eigen potentieel en dat van je collega's maximaal benutten.
- Je hebt een universitaire opleiding afgerond, bij voorkeur in de richting van human resources;
- Je hebt een aantal jaren ervaring op het gebied van functiebeschrijving- en functieweging en beloning, bij voorkeur in verschillende sectoren;
- Je kunt de koppeling maken tussen organisatie-ontwerp en daarop gebaseerde HR-processen zoals beloning, strategic workforce planning, opleiding en performance management;
- Je wilt jezelf breed ontwikkelen en vindt het leuk om jezelf uit te dagen door werk aan te pakken dat je nog niet eerder hebt gedaan;
- Je bent flexibel en kunt snel schakelen tussen verschillende opdrachten en disciplines;
- Je bent een teamspeler, proactief, flexibel, energiek, klantgericht, uitgaand en hebt een goed commercieel instinct en talent voor relatiebeheer;
- Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, waaronder een goede beheersing van het Engels;
- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands;
- Je bent in staat om innovatieve diensten te ontwikkelen en houdt van de uitdaging om in een internationale omgeving te werken.
Dit bieden wij:
- Een competitief salaris passend bij je ervaring, een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en persoonlijke ontwikkeling) en de mogelijkheid om snel door te groeien;
- Direct een contract voor onbepaalde tijd en een motiverende werkomgeving waar samenwerking met ambitieuze collega’s en erkenning voor je bijdragen centraal staan;
- Uitgebreid aanbod op maat gemaakte trainingen gericht op professionele groei en leiderschapsontwikkeling;
- Kies voor de mobiliteitsoptie die het beste past: een elektrische leaseauto of mobiliteitsvergoeding voor je zakelijke reiskosten en daarnaast de mogelijkheid om gebruik te maken van verschillende mobiliteitsaanbieders via één overzichtelijke app;
- 29 vakantiedagen en de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen;
- Bij PwC is jouw well-being onze prioriteit. Daarom bieden we naast een persoonlijk well-being budget om jou te helpen groeien in fysieke en mentale gezondheid, toegang tot het well-being platform OpenUp;
- De mogelijkheid om te werken aan uitdagende en betekenisvolle klantopdrachten, gebruik te maken van toonaangevende technologie zoals AI-tools, te leren van de besten en ondersteund te worden door coaching. Samen werken we als inclusief team om écht impact te maken;
- Je werkt bij de klant en op kantoor, met flexibiliteit voor hybride werken waar mogelijk;
- Een ergonomische thuiswerkplek en een netto onkostenvergoeding voor internet en andere kosten.
Wil je graag meer informatie over de functie Senior Associate Workforce Design bij PwC? Dat kan! Arjan staat je graag te woord via telefoon, mail of WhatsApp.
Arjan Mondria, Senior Associate Experienced Hires, Email: arjan.mondria@pwc.com Tel: +31 6 41 29 24 56
Senior Consultant - Workforce Design in Amsterdam werkgever: PwC
Bij PwC in Amsterdam krijg je de kans om jezelf te zijn en het beste uit jezelf te halen binnen een hoogpresterende organisatie. We bieden een stimulerende werkomgeving met ruimte voor samenwerking, professionele groei en erkenning van jouw bijdragen. Met aantrekkelijke voordelen zoals een competitief salaris, flexibele hybride werkopties en een 'well-being budget' voor jouw gezondheid, is PwC een uitstekende werkgever voor diegenen die betekenisvol en uitdagend werk zoeken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Consultant - Workforce Design in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij PwC die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij PwC kan solliciteren voor de functie van Senior Consultant - Workforce Design! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Consultant - Workforce Design in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat PwC drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij PwC
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij PwC.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe PwC medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
