In één oogopslag
- Taken: Help klanten met complexe pensioenvraagstukken en ontwikkel innovatieve oplossingen.
- Bedrijf: PwC, een toonaangevend bedrijf met een focus op persoonlijke groei en samenwerking.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkopties en uitgebreide arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: 32 vakantiedagen en een motiverende werkomgeving met leuke bedrijfsactiviteiten.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamisch team en maak impact met jouw strategische inzichten.
- Kwalificaties: Academische opleiding in Econometrie of vergelijkbaar en minimaal 6 jaar ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Heb jij een kwantitatieve studie afgerond en vind je persoonlijke ontwikkeling en plezier belangrijk? Wil je jouw visie en inzichten delen met een breed scala aan klanten? Diversiteit, begeleiden van klanten en collega’s en het verder ontwikkelen van onze praktijk staan centraal in jouw ontwikkeltraject.
In ons dynamische team help je uiteenlopende klanten met complexe problemen en uitdagende vraagstukken op het gebied van het pensioen en alles wat daarmee samenhangt zoals actuariële modellen, onderhandelingen met sociale partners, datakwaliteit, productontwikkeling en overige pensioenadvisering in brede zin.
Je werkt binnen onze brede praktijk Risk Modeling Services (RMS) & Pensions aan opdrachten voor (inter)nationale ondernemingen en overheden, pensioenfondsen, pensioenuitvoeringsorganisaties en verzekeraars. Hun succes is mede afhankelijk van jouw strategisch inzicht, jouw communicatieve kwaliteiten en jouw durf om vernieuwende ideeën aan te dragen. Je werkt samen met collega’s uit andere teams om vanuit verschillende disciplines onze klanten zo goed mogelijk te kunnen helpen en om de praktijk verder te laten groeien.
Onze werkzaamheden zijn zeer divers en steunen op jouw analytische, communicatieve en commerciële vaardigheden. Naar gelang je interesses en ambitie kun je je onder andere bezighouden met de volgende werkzaamheden:
- Werkgevers (of werknemersvertegenwoordigers) helpen om hun pensioenregelingen aan te passen aan wet- en regelgeving. Dit betreft kwantitatieve advisering, maar ook bijvoorbeeld ondersteuning bij de onderhandelingen met sociale partners of communicatie met werknemers;
- Pensioenbeleid ontwikkelen voor werkgevers in het kader van hun bredere beloningsbeleid, de employee value proposition;
- Ontwikkelen van modellen om kosten en pensioenresultaten door te rekenen ter ondersteuning van de advisering omtrent de aanpassing van de pensioenregeling;
- Valideren, reviewen of auditen van actuariële modellen;
- Analyseren van big data bij pensioenfondsen/-uitvoerders en daarmee praktische oplossingen ontwerpen voor vraagstukken van deze klanten omtrent datakwaliteit, bijvoorbeeld met behulp van machine learning algoritmes of andere state-of-the-art technieken;
- Ondersteunen bij fusie- en overnametrajecten.
Je werkt meestal op het PwC-kantoor in Amsterdam of Rotterdam, maar je zit ook regelmatig bij klanten. Heb je het na een intensief project weer wat rustiger? Dan kies je er gewoon voor om je agenda een tijdje wat flexibeler in te delen.
Hier herken jij jezelf in: Je bent iemand die van uitdagingen houdt en nieuwsgierig is naar de mogelijkheden om onze klanten zo goed mogelijk te adviseren. Je wilt groeien, relaties opbouwen en het beste uit jezelf en je collega’s halen.
- Je hebt een afgeronde academische opleiding Econometrie, Quantitative Finance, Actuariële Wetenschappen, Wiskunde of een vergelijkbare studie;
- Je hebt minimaal 6 jaar relevante werkervaring als pensioenadviseur op het gebied van actuariële of financiële risico’s van pensioen, ontwerp van pensioenregelingen en begeleiding van sociale partners, inrichting pensioenadministratie, datakwaliteit en/of Wft-werkzaamheden;
- Je hebt je verdiept in de Wtp en de gevolgen voor onze klanten, zoals pensioenfondsen, pensioenuitvoeringsorganisaties, verzekeraars en ppi’s en werkgevers. Jij wilt de nieuwe wetgeving doorgronden om zo jouw klanten 2 stappen verder te kunnen helpen;
- Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- Je vindt het leuk om op praktische en creatieve wijze voortdurend nieuwe vraagstukken te analyseren en op te lossen;
- Je weet klanten te inspireren en binden met je adviesvaardigheden;
- Je bent in staat op strategisch vlak mee te denken over de verdere ontwikkeling van onze praktijk en dit te vertalen naar het aan ons binden van nieuwe klanten;
- Je werkt graag in een team.
Bij PwC krijg je de kans om jezelf te zijn, het beste uit jezelf te halen in een high-performance organisatie en te groeien binnen ons wereldwijde netwerk. Als onderdeel van ons team bieden wij onder andere:
- Een competitief salaris, aantrekkelijke pensioenregeling en de mogelijkheid om te groeien;
- Op maat gemaakte trainingen voor professionele groei en leiderschapsontwikkeling;
- Motiverende werkomgeving waar samenwerking met ambitieuze collega’s en erkenning voor je bijdragen hoog in het vaandel staan;
- Uitgebreide arbeidsvoorwaarden inclusief 'well-being budget' voor fysieke en mentale gezondheid;
- Je werkt bij de klant en op kantoor, met flexibiliteit voor hybride werken waar mogelijk;
- Een ergonomische thuiswerkplek en een netto onkostenvergoeding voor internet en andere kosten;
- Aantrekkelijke mobiliteitsopties, waaronder elektrische leaseauto, vergoeding afzien-auto en de mogelijkheid om gebruik te maken van verschillende deelaanbieders;
- 32 vakantiedagen per jaar;
- Leuke extra's zoals diverse informele bedrijfsactiviteiten.
Dit is maar een greep uit onze arbeidsvoorwaarden. Meer informatie vind je op onze website.
Wil je graag meer informatie over de functie Manager Kwantitatief Pensioen bij PwC? Dat kan! Arjan staat je graag te woord via telefoon, mail of WhatsApp.
Arjan Mondria, Senior Talent Acquisition Specialist, Email: arjan.mondria@pwc.com Tel: +31 6 41 29 24 56
Manager Kwantitatief Pensioen in Rotterdam werkgever: PwC Nederland
Bij PwC Nederland krijg je de kans om een significante impact te maken op de IT-dienstverlening voor duizenden collega's. We bieden een motiverende werkomgeving met een sterke focus op samenwerking, professionele groei en welzijn, inclusief uitgebreide trainingen en flexibele werkopties. Met een competitief salaris en een jaarlijkse bonus, plus de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen, is PwC een uitstekende werkgever voor diegenen die betekenisvol werk willen verrichten in een dynamische omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Kwantitatief Pensioen in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij PwC Nederland.
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar PwC Nederland.
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor PwC Nederland.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Kwantitatief Pensioen in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij PwC Nederland te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij PwC Nederland waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij PwC Nederland.
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij PwC Nederland. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij PwC Nederland
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
