In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor salarisverwerking en optimalisatie van payrollprocessen in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Snelgroeiende organisatie met een laagdrempelige sfeer en korte lijnen.
- Voordelen: Marktconform salaris, 26 vakantiedagen, reiskostenvergoeding en sportschoolbijdrage.
- Overige informatie: Werken in een team met diverse HR-professionals en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in de integratie van 2000 medewerkers en groei van het bedrijf.
- Kwalificaties: MBO-opleiding in HR en ervaring met salarisadministratie is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 36000 - 44000 € per jaar.
Ben jij een ervaren salarisadministrateur die energie krijgt van groei, verandering en complexe payrollprocessen? Dan krijg je bij ons de kans om een belangrijke rol te spelen in de integratie van ruim 2.000 medewerkers binnen een snelgroeiende organisatie. Een ambitieuze en snelgroeiende organisatie met korte lijnen en een laagdrempelige sfeer. Een prettige werkomgeving met collega's die naast hard werken ook geïnteresseerd zijn in elkaar en dagelijks samen op kantoor werken wat zorgt voor een fijne samenwerking en dynamiek in het team.
Door een recente overname bevindt de opdrachtgever zich in een fase van harmoniseren van arbeidsvoorwaarden, systeemmigraties, veranderende werkwijzen en het samenvoegen van 2 teams tot 1 vloeiende organisatie waar alle collega’s samenbouwen aan verdere groei. Ter uitbreiding van ons payroll team zijn we op zoek naar een ervaren salarisadministrateur. Met jouw opgedane kennis en ervaring zorg je voor rust, overzicht en een vlekkeloze salarisadministratie, daar zit jouw toegevoegde waarde. Samen met 2 collega’s ben je verantwoordelijk voor de salarisverwerking van ruim 2000 collega’s verdeeld over diverse entiteiten. Daarnaast denk- en werk je mee aan de projecten voortvloeiend uit de recente overname.
In deze rol ben je medeverantwoordelijk voor:
- Het verzorgen van alle salarismutaties.
- Het zelfstandig draaien van salarisruns en het verwerken van de output.
- Het uitvoeren van urencontroles.
- Het fungeren als vraagbaak voor HR, medewerkers en management voor vragen met betrekking tot de loonstrook en andere salaris gerelateerde kwesties.
- Het verzorgen van de rapportages.
- Het volgen en up to date houden van wet- en regelgeving op het gebied van salarisadministratie, verzekeringen en pensioenen.
- Het meedenken en adviseren over optimalisatie van de salarisadministratie.
Wat breng jij mee?
- Minimaal een afgeronde MBO-opleiding in HR of andere richting dat aansluit bij de functie.
- Aantoonbare werkervaring met ADP Workforce is mooi meegenomen, maar geen must.
- Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar en woont in de omgeving van Breda.
- Je kunt goed plannen en werken met deadlines.
- Je werkt accuraat en beschikt over sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Je hebt goede communicatieve vaardigheden en je spreekt vloeiend Nederlands.
Wat bieden wij?
Je gaat werken in een dynamische omgeving, waar veel gebeurt, maar ook waar je kans krijgt om jezelf verder te ontwikkelen. Je komt terecht in een HR-team, van HR Support collega’s, HR Business Partners, salarisadministrateurs, recruitmentspecialisten en Learning & Development. Daarnaast krijg je:
- Een marktconform salaris tot € 4.000,-, afhankelijk van jouw werkervaring.
- 26 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband en de mogelijkheid tot het bijkopen van 5 dagen.
- Vakantiegeld van 8%.
- Reiskostenvergoeding, vanaf 10 km enkele reis en met een maximum van 30 km enkele reis.
- Goede pensioenregeling waarbij je zelf slechts 2% bijdraagt.
- Personeelspas met kortingen op consumpties bij tankstations.
- Een bijdrage aan je sportschoolabonnement (bij een vast contract) van maximaal € 30,85 per maand.
Specialist salarisadministratie werkgever: Puur Salaris
Als systeem expert bij deze toonaangevende organisatie krijg je de kans om jouw kennis van salaris- en HR-applicaties in te zetten om anderen te helpen. Met een focus op persoonlijke groei, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en een moderne werkplek in de regio Tilburg, biedt het familiebedrijf een stimulerende werkomgeving waar teamwork en maatschappelijke betrokkenheid centraal staan. Je kunt rekenen op een collegiaal team, diverse opleidingsmogelijkheden en de kans om je PDL-diploma te behalen, wat bijdraagt aan jouw professionele ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Specialist salarisadministratie kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Puur Salaris!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Puur Salaris zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Specialist salarisadministratie te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Puur Salaris zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Puur Salaris kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Puur Salaris solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Puur Salaris
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Puur Salaris kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Puur Salaris kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Specialist salarisadministratie.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Puur Salaris.
