In één oogopslag
- Taken: Werk aan diverse interim projecten in personeels- en salarisadministratie.
- Bedrijf: Puur Salaris, een groeiende organisatie met aandacht voor jouw ambitie.
- Voordelen: Salaris tussen €2.800 - €3.500, 27+2 vakantiedagen, leaseauto en goede werk-privé balans.
- Overige informatie: Maandelijkse teamuitjes en actieve begeleiding voor jouw ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Krijg de kans om je kennis te verdiepen en nieuwe uitdagingen aan te gaan.
- Kwalificaties: Minimaal 1-3 jaar ervaring in HR/salarisadministratie en een relevante opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 2800 - 3500 € per maand.
Stel je voor dat je jouw werkzaamheden niet jarenlang op 1 plek uitvoert, maar in korte tijd bij verschillende organisaties, verschillende systemen, verschillende werkprocessen en verschillende teams. Geen stilstand, maar vooruitgang! Puur Salaris helpt jou vooruit! Met aandacht voor jouw ambitie zorgen wij steeds voor een passende opdracht. Wil je meters maken, een nieuw systeem leren, een breder takenpakket oppakken of juist de diepte in? We got you!
Wanneer jij denkt; “alles loopt, ik mis uitdaging”, staan wij voor je klaar met een nieuwe interim opdracht, zodat jij je blijft ontwikkelen.
Wat mag je bij ons/onze opdrachtgever gaan doen? Als Interim PSA Specialist word jij enthousiast van het inzetten van jouw kennis bij diverse opdrachtgevers op tijdelijke interim projecten. De opdrachten hebben een gemiddelde duur van 6 tot 18 maanden. Lang genoeg om je kennis te verdiepen en echt van toegevoegde waarde te kunnen zijn voor de opdrachtgever.
Net als jij weer de kriebels krijgt en toe bent aan een uitdaging, staan wij met een mooie nieuwe opdracht voor je klaar, zodat je weer een stap zet richting jouw ambitie! Jij weet als geen ander dat de Personeels- en Salarisadministratie uit veel meer bestaat dan alleen het voeren van een correcte administratie, toepassen van wetgeving en adviseren van medewerkers en management. Het is een afwisselende baan, waar naast uitvoerende werkzaamheden ook van jou als vakspecialist wordt verwacht dat je snel kan schakelen zonder scherpte te verliezen, signaleert en adviseert omtrent de steeds veranderende regelgeving en mogelijkheden om het systeem en processen te optimaliseren. Daarnaast denk je vanuit HR mee over zaken als onboarding, employee journey en experience, en verlof en verzuim, om zomaar een aantal onderwerpen te noemen. Onze opdrachtgevers en interim opdrachten zijn even divers!
Als groeiende organisatie bieden wij je veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkelingen stellen we jou en jouw ambities centraal. Jouw loopbaanwensen samen uitgestippeld? Met de juiste begeleiding, tools en vrijheid bieden we jou een plek om je verder te ontwikkelen en de volgende stap te maken in jouw loopbaan. En het belangrijkste: er staat een fijn team voor je klaar waar je altijd op terug kan vallen en collega interim professionals om vakinhoudelijk mee te sparren!
Hier herken jij jezelf in!
- Minimaal 1-3 jaar ervaring binnen HR en/of salarisadministratie
- Beschikbaar voor 32-40u per week
- Een afgeronde HRM opleiding, aangevuld met PDL of VPS opleiding of je bent bereid deze te halen
- Je bent klant- en servicegericht en haalt energie uit het helpen van medewerkers en collega’s
- Enthousiasme, een oplossingsgerichte houding en communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
- Jij houdt je vakinhoudelijke kennis graag up to date zodat je jouw opdrachtgever altijd van advies m.b.t. actuele wet- en regelgeving kan voorzien
- Jij bent van nature nieuwsgierig en avontuurlijk; na 6 maanden weer een nieuwe opdracht, binnenstappen in een werkomgeving met nieuwe werkzaamheden? Spannend, maar vooral leuk!
En wat krijg je vanuit ons?
- Alle ruimte voor ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, met aandacht voor jouw ambitie faciliteren we opleidingen en trainingen die aansluiten op jouw loopbaanwensen
- Goede arbeidsvoorwaarden; een salaris tussen de € 2.800 - € 3.500,-, ruime vakantiedagen (27+2 flexibele dagen) en een pensioenregeling
- Uiteraard een leaseauto (incl. tankpas) zodat je onbezorgd naar jouw opdrachtgever kan
- Goede werk-privé balans waarbij je voornamelijk op hybride opdrachten wordt geplaatst
- Plezier en verbinding staan bij ons centraal, we organiseren dan ook een maandelijkse “back to the office dag” en regelmatig een uitje om samen plezier te maken, elkaar nog beter te leren kennen en successen samen te vieren
- Actieve begeleiding vanuit ons, waardoor we jouw ambities, plannen en wensen kunnen waarborgen
- Wij organiseren wet- en regelgeving en soft skills seminars, waardoor je kennis altijd up to date zal zijn en je dit toe kan passen bij de opdrachtgever.
Puur Salaris; Aandacht voor ambitie!
Interesse gewekt? Laat het ons weten en we plannen snel een kop koffie (of thee) in om jouw wensen en ambities te bespreken!
Interim personeels- en salarisadministratie specialist werkgever: Puur Salaris
Als systeem expert bij deze toonaangevende organisatie krijg je de kans om jouw kennis van salaris- en HR-applicaties in te zetten om anderen te helpen. Met een focus op persoonlijke groei, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en een moderne werkplek in de regio Tilburg, biedt het familiebedrijf een stimulerende werkomgeving waar teamwork en maatschappelijke betrokkenheid centraal staan. Je kunt rekenen op een collegiaal team, diverse opleidingsmogelijkheden en de kans om je PDL-diploma te behalen, wat bijdraagt aan jouw professionele ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim personeels- en salarisadministratie specialist kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Puur Salaris. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim personeels- en salarisadministratie specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Puur Salaris aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Puur Salaris!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Puur Salaris. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Puur Salaris
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Puur Salaris gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Puur Salaris. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
