Wil jij écht impact maken en kandidaten begeleiden naar duurzame inzetbaarheid? Als mensgerichte professional kom je snel tot de kern, leef je je goed in en vertaal je wat je hoort naar concrete stappen. Krijg jij energie van persoonlijke begeleiding met aandacht én resultaat? Dan zoeken wij jou als Re-integratieconsultant bij Puls. Impact maken als Loopbaan- en re-integratieconsultant
Als Re-integratieconsultant begeleid je kandidaten die langdurig ziek zijn en vaak niet kunnen terugkeren in hun eigen functie. Jij brengt weer perspectief en beweging: je helpt kandidaten hun mogelijkheden scherp te krijgen en begeleidt de kandidaten naar passend werk binnen of buiten de huidige organisatie, met als doel een duurzame terugkeer in het arbeidsproces. Daarbij bouw je aan sterke relaties met zowel kandidaten als werkgevers. Je houdt de voortgang strak in de gaten en legt alles zorgvuldig vast in rapportages en ons systeem. Jouw werkzaamheden als Re-integratieconsultant zijn: Intake- en coachgesprekken voeren, kansen/competenties analyseren en een plan van aanpak maken; Kandidaten begeleiden bij zoeken, solliciteren en interviewen; Actief vacatures en werkgevers benaderen en je netwerk inzetten voor kansen; De juiste interventies/middelen inzetten om terugkeer naar werk te versnellen; Voortgang bewaken, rapporteren en werkgevers tijdig informeren volgens wet- en regelgeving. Wat wij jou bieden
Als Re-integratieconsultant werk je zelfstandig, maar je staat er nooit alleen voor. Je kunt altijd sparren en overleggen met collega’s. Je hebt de vrijheid om je eigen agenda te beheren en je werkzaamheden zelf in te delen. Wij hechten veel waarde aan jouw ontwikkeling en stimuleren je om zowel professioneel als persoonlijk te blijven groeien. Daarnaast bieden we jou: Een startsalaris tussen de 3000 en 4000 euro bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van jou eerder opgebouwde (werk)ervaring; Een vast contract met een proeftijd van twee maanden; Een mobiliteitsregeling op maat, met keuze uit een leaseauto of een mobiliteitsbudget (bij aanwezigheid van eigen auto); Een naar eigen verantwoordelijkheid in te vullen en af te stemmen hoeveelheid vakantiedagen, waarbij 27 vakantiedagen op basis van 40 uur het uitgangspunt is; Een aantrekkelijke pensioenregeling, zodat jij met een gerust hart aan je toekomst kunt bouwen; Een warm welkom met een onboardingsprogramma op maat, afgestemd op jouw functie; Ontwikkelmogelijkheden via ons eigen online portaal paraDIGMA University en door middel van diverse verdiepende trainingen; Een werkcultuur die gebaseerd is op vertrouwen, met volop mogelijkheden voor verbinding met collega’s via sportieve challenges, teamoverleggen en gezellige borrels. Jouw kwaliteiten maken het verschil
Als Re-integratieconsultant communiceer je helder en overtuigend. Je adviseert proactief, wint snel vertrouwen en je houdt vaart in het traject. Plannen en organiseren gaan je natuurlijk af en met jouw activeringstechnieken krijg je mensen in beweging. Ook als er veel stakeholders en belangen spelen, behoud jij het overzicht en stuur je strak op voortgang. Dit alles weet jij goed om te zetten in overzichtelijke rapportages. Je werkt hybride: vanuit huis, op huisbezoek bij kandidaten en op locaties in de regio Zaandam, Amsterdam, Aalsmeer en Haarlem. Daarnaast beschik je over: Een afgeronde hbo-opleiding of aantoonbaar hbo- werk en denkniveau; Ervaring als re-integratieconsultant, recruiter, casemanager of in een vergelijkbare HR-rol; Basiskennis van de Wet Verbetering Poortwachter of casemanagement is een pré; Een rijbewijs B en de flexibiliteit om regelmatig op pad te gaan; Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift; Beheersing van een andere taal is een pré; Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week en woon je in de omgeving van Zaandam, Amsterdam, Aalsmeer of Haarlem. Maak kennis met paraDIGMA groep
Puls is onderdeel van paraDIGMA groep, een organisatie gespecialiseerd in duurzame inzetbaarheid. Samen met meerdere labels en 1100+ bevlogen collega’s zetten we ons dagelijks in voor werkend Nederland. Met onze gezamenlijke expertise maken we het verschil op het gebied van mens, werk en gezondheid. Puls begeleidt mensen om de stap in de juiste richting te zetten. Wij geloven dat iedereen die kan en wil werken, de kans moet krijgen om het juiste pad te ontdekken. Met een zorgvuldige analyse maken we mogelijkheden inzichtelijk en begeleiden we medewerker en werkgever naar een duurzame oplossing. Solliciteer nu
Ben je enthousiast geworden, woon je in de omgeving van Zaandam, Amsterdam, Aalsmeer of Haarlem en klaar om vanuit jouw rol een steentje bij te dragen aan een duurzaam inzetbaar Nederland? Solliciteer dan en wie weet word jij onze nieuwe Re-integratieconsultant. Heb je vragen voordat je solliciteert? Geen probleem! Neem gerust contact op met onze recruitmentafdeling via recruitment@paradigma.nl.
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Re-integratieconsultant in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Puls die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Puls kan solliciteren voor de functie van Re-integratieconsultant! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Puls drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Puls
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Puls.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Puls medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
