SALARY & BENEFITS: Based on Experience; Competitive Package LOCATION: St. John's, NL, Canada TERMS OF EMPLOYMENT: Full Time Job Summary:
Our client is seeking an experienced People and Culture Lead to join their team in St. John's, Newfoundland and Labrador, Canada. Reporting to the Senior Operations People and Culture Manager, you will play a key role in leading the local People and Culture team and partnering with managers to foster a positive, inclusive and supportive workplace where people feel valued, empowered and able to perform at their best. Key Tasks and Responsibilities:
Lead, coach and develop the local People and Culture team. Partner with leaders to build an inclusive, high-performing culture, and turn employee feedback into clear actions. Lead employee and industrial relations matters, including investigations, discipline, performance and terminations, with a fair and consistent approach. Coach managers through everyday and complex people situations, with practical hands-on support. Support offshore workforce planning, rotation schedules and crewing, keeping operational teams informed of gaps and risks. Work with hiring managers on recruitment, adverts and candidate assessment, manage agency and manning office relationships, and support onboarding, talent development and succession planning. Keep us compliant with employment law and reporting requirements, stay audit-ready, and raise significant people risks with senior leadership. Maintain local policies in line with global frameworks and local law, with diversity, equity and inclusion built in. Other Duties as assigned. Qualifications:
Bachelor's degree, preferably in Human Resource Management or Business Administration. Professional HR qualification (CIPD, CPHR, or equivalent) preferred but not essential. Skills:
Strong leadership and team development skills, with the ability to coach and standardise practice across a team. General business understanding and ability to think strategically, translating business objectives into people solutions. Proactive, solutions-focused approach, with the ability to manage competing priorities and meet deadlines. Confident operating in ambiguous situations, with the judgement to navigate complexity and form clear recommendations. Excellent communicator and influencer - able to engage effectively across cultures, functions, and geographies. Experience with ESG reporting and local content measurement frameworks Strong knowledge of Atlantic Accord legislation and offshore development regulations. The above is intended as a summary of the key requirements for the position and is not intended to be complete list of all duties and responsibilities. It is the objective of Puglisevich and our client to ensure employment equity within the workplace. We encourage applications from Indigenous peoples, visible minorities, women, and persons with disabilities having the capability, qualifications, and experience to make application for this position. Qualified residents in Newfoundland and Labrador will be given first consideration in the staffing of these positions.
#J-18808-Ljbffr
People and Culture Lead in Amsterdam werkgever: Puglisevich
Puglisevich, in samenwerking met Odfjell Drilling, biedt een dynamische en ondersteunende werkomgeving voor ervaren offshore drillers. Met een focus op veiligheid en efficiëntie, moedigen we teamwork en persoonlijke groei aan, terwijl we onze medewerkers de kans bieden om te werken op de geavanceerde Hercules, een DP3 6e generatie ultra-diepwater semi-submersible. Onze cultuur bevordert innovatie en biedt unieke mogelijkheden voor professionele ontwikkeling in een uitdagende en snel veranderende sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People and Culture Lead in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Puglisevich die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Puglisevich kan solliciteren voor de functie van People and Culture Lead! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Puglisevich drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Puglisevich
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Puglisevich.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Puglisevich medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
