In één oogopslag
- Taken: Vind en match geschikte kandidaten voor interim-opdrachten in de publieke sector.
- Bedrijf: Publiek Netwerk, een zelfstandige organisatie met focus op overheid en publieke sector.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, uitgebreide arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor thuiswerken.
- Overige informatie: Dynamische rol met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
- Waarom deze baan: Maak echt het verschil in recruitment en werk samen met enthousiaste professionals.
- Kwalificaties: HBO of WO opleiding, sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 2404 - 5327 € per maand.
Zoek je een recruitment rol waar je echt het verschil kunt maken?
Ben je sterk in contact met kandidaten, organiseren en snel schakelen?
Dan ben jij de Recruiter die Publiek Netwerk zoekt!
Organisatie
Publiek Netwerk is een zelfstandige organisatie, actief door heel Nederland met kantoren in Haarlem en Arnhem.
Wij zijn ervaren in interim en detachering, expert in werving & selectie, en traineeships.
Onze focus ligt volledig op de overheid en publieke sector, waar wij maatwerkoplossingen bieden voor organisatie- en personele vraagstukken.
De functie
In deze rol werk je nauw samen met onze accountmanagers.
Je bent verantwoordelijk voor het vinden en matchen van geschikte senior kandidaten voor interim-opdrachten.
Hierbij zet je social media, met name Linked In, intensief in.
Je ontwikkelt wervende posts en zoekt actief naar geschikte kandidaten.
Je ondersteunt onze accountmanagers bij het organiseren van de search, onderhoudt contacten met onze kandidaten en bespreekt met hen de wensen en beschikbaarheid.
De opdrachten zijn divers.
Denk aan interim project- en programmamanagers, teamleiders, afdelingsmanagers en directie- en beleidsadviseurs.
De focus van jouw rol zijn de markten Rijksoverheid en Ruimte.
Je bent een afgeronde HBO of WO opleiding Je hebt een organisatorisch sterke, communicatief vaardige en resultaatgerichte persoonlijkheid.
Je houdt van snel schakelen en samen resultaten boeken.
Je ambieert een commerciële functie en bent geïnteresseerd in social media.
Jij durft te zeggen wat je denkt, schrijft makkelijk en organiseert graag processen en projecten.
Netwerken, je snel inlezen en verbindingen leggen is jouw tweede natuur.
Ons aanbod
Wij bieden een uitdagende recruitment rol voor 32 tot 40 uur per week.
Een aantrekkelijk salaris tussen € 2.404 - € 5.327 bruto per maand en een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket (pensioen, opleidingsbudget, mobiliteitsregeling, laptop, telefoon).
Je werkt vanuit onze kantoren in Haarlem en Arnhem.
Thuiswerken is mogelijk op dinsdag, woensdag en vrijdag.
Meer informatie?
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Erik Baars (0619104963 / erikbaars@publieknetwerk. nl) of Guido Termont (0619324045 / guidotermont@publieknetwerk. nl).
#J-18808-Ljbffr
Recruiter Overheid in Haarlem werkgever: Publiek Netwerk
Bij Publiek Netwerk bieden we een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan. Als Interim Transitiemanager krijg je de kans om impact te maken binnen het Ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Onze cultuur is open en ondersteunend, waardoor je in staat bent om je vaardigheden verder te ontwikkelen terwijl je bijdraagt aan belangrijke maatschappelijke veranderingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter Overheid in Haarlem kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Publiek Netwerk als je een rol van Recruiter Overheid wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Publiek Netwerk waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter Overheid bij Publiek Netwerk. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter Overheid in Haarlem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Publiek Netwerk zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Publiek Netwerk
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Publiek Netwerk
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Publiek Netwerk goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Publiek Netwerk, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
