In één oogopslag
- Taken: Adviseer teamleiders en medewerkers over HR-beleid en werk mee aan belangrijke projecten.
- Bedrijf: Gemeente Berg en Dal met een collegiaal en ondersteunend P&O-team.
- Voordelen: Een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en impact.
- Overige informatie: Werken in een team van specialisten met focus op samenwerking en innovatie.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het verbeteren van HR-beleid en maak een verschil voor de gemeenschap.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als P&O adviseur en relevante HR-opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Je komt te werken in het P&O-team van Gemeente Berg en Dal, bestaande uit 7 collega's waaronder specialisten in salarisadministratie, rechtspositie, preventie en arbozaken. Het team werkt samen met de organisatie-adviseur en andere P&O-adviseurs om een coherent HR-beleid uit te voeren. De gemeente richt zich op effectieve dienstverlening aan haar inwoners en ondersteunt de bestuurlijke ambities van de organisatie.
Je fungeert als adviseur voor teamleiders en medewerkers op het gebied van HR-beleid en werkt mee aan uitvoeringsregelingen. Je geeft adviezen zowel gevraagd als ongevraagd, bent betrokken bij werving- en selectieprocedures, en signaleert ontwikkelingen voor verbetering van het HR-beleid. Je speelt een rol in concrete projecten zoals de aanbesteding van de arbodienst, implementatie van nieuwe wetgeving (onder meer de Wet loontransparantie), realisatie van een vitaliteitsbeleid, en optimalisering van het AFAS-systeem. Je rapporteert aan de teamleider P&O.
Belangrijkste eisen:
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van P&O adviseur of direct vergelijkbare functie, onderbouwd met concrete voorbeelden en/of referentieprojecten
- Aantoonbare afgeronde HR-opleiding of direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
- Aantoonbare werkervaring met implementatie van nieuwe wetgeving op HR-terrein (minimaal 1 jaar in afgelopen 3 jaar), onderbouwd met concrete voorbeelden
- Aantoonbare werkervaring met AFAS (minimaal 1 jaar in afgelopen 3 jaar), onderbouwd met concrete voorbeelden
- Aantoonbare werkervaring met Arbo-beleid en minimaal 1 referentieproject op arboterrein, onderbouwd met concrete voorbeelden
- Collegiaal, klantgericht, flexibel en toegankelijk
- Goede communicatievaardigheden op alle organisatieniveaus
- Bedrijfsmatig en financieel inzicht
- Creatief en overtuigingskracht
- Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) beschikbaar
Het P&O-team bestaat uit 7 collega's: spécialisten in salarisadministratie, rechtspositie, preventie en arbozaken, een organisatie-adviseur en adviseurs P&O. Het team werkt samen om HR-beleid vorm te geven en uit te voeren.
Looptijd: Tot en met 1 juli 2027
P&O adviseur werkgever: Public United
Gemeente Zwolle is een uitstekende werkgever die zich inzet voor duurzame ontwikkeling en innovatie. Met een flexibele werkcultuur en de mogelijkheid om zelfstandig te werken, biedt de gemeente haar medewerkers de kans om impactvolle projecten te realiseren in een stimulerende omgeving. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, waardoor je als strategisch adviseur een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de toekomst van de regio.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je P&O adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Public United!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Public United zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als P&O adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Public United zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Public United kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Public United solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Public United
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Public United kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Public United kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als P&O adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Public United.
