Gemeente Westland is een dynamische en innovatieve gemeenteorganisatie met ruim 100.000 inwoners en is een van de dertig grootste gemeenten in Nederland. De gemeente is verdeeld in vier clusters (Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering) met daarnaast een unit Concern control en Bureau gemeentesecretaris. Vanwege tijdelijke capaciteitsuitbreiding zoekt de gemeente een ervaren HR Business Partner die leidinggevenden en management ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
Als HR Business Partner functioneer je als sparringpartner voor leidinggevenden op alle niveaus (teammanagers, afdelingshoofden en domeindirecteuren). Je adviseert over complexe personele vraagstukken, organisatie- en teamontwikkelingen, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid. Je werkzaamheden omvatten het adviseren van leidinggevenden en directie, het vertalen van HR-beleid naar praktijk, het signaleren van trends en risico's, het begeleiden van organisatieveranderingen, afstemming met HR-specialisten en juridische adviseurs, bijdrage aan HR-projecten, monitoren van HR-data en het bewaken van de kwaliteit van HR-processen en wet- en regelgeving.
Je werkt nauw samen met HR-collega's, leidinggevenden en management binnen de organisatie. De opdracht vereist sterke adviesvaardigheden, bestuurlijk inzicht, overtuigingskracht en de capaciteit om een stevig gesprekspartner te zijn voor senior management en directie in een complexe overheidsorganisatie.
Looptijd:
3 maanden
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner werkgever: Public United
Gemeente Zwolle is een uitstekende werkgever die zich inzet voor duurzame ontwikkeling en innovatie. Met een flexibele werkcultuur en de mogelijkheid om zelfstandig te werken, biedt de gemeente haar medewerkers de kans om impactvolle projecten te realiseren in een stimulerende omgeving. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, waardoor je als strategisch adviseur een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de toekomst van de regio.
