In één oogopslag
- Taken: Verbind toptalent met maatschappelijke impact in de publieke sector.
- Bedrijf: Public Search, marktleider in recruitment voor finance professionals.
- Voordelen: Competitief salaris, ontwikkelingsmogelijkheden en een hecht team.
- Overige informatie: Hybride werken met leuke teamuitjes en een jaarlijkse buitenlandreis.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de publieke sector en bouw aan je carrière.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en affiniteit met finance of de publieke sector.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 6000 € per maand.
Ben jij een verbinder met flair en passie voor de publieke sector?
Bij Public Search verbind je toptalent aan maatschappelijke impact.
Wij brengen finance professionals samen met organisaties in zorg, onderwijs, lokale overheid en woningcorporaties – plekken waar hun werk écht verschil maakt.
Om onze groei voort te zetten, zoeken we een Corporate Recruiter die energie krijgt van mensen, kwaliteit én groei.
Als Corporate Recruiter ben jij het gezicht van Public Search richting kandidaten.
Jij weet wat mensen beweegt en hoe je hen enthousiast maakt voor een carrière in de publieke sector.
Je werkt nauw samen met onze Sales Managers en Consultants Werving & Selectie en speelt een sleutelrol in het bouwen aan onze organisatie.
Je gaat: Finance talent scouten – met naam Business Controllers die de publieke sector willen versterken.
Interne toppers werven – van Consultants Werving & Selectie en Salesmanagers tot Marketing- en Backofficeprofessionals.
Het hele corporate recruitmentproces coördineren – van eerste contact tot het tekenen van het contract.
Creatieve searchstrategieën opzetten via Linked In en onze talentpool verder uitbouwen.
Meedenken over employer branding en onze zichtbaarheid in de markt vergroten.
Processen verbeteren en bijdragen aan een soepel, persoonlijk en effectief recruitmentproces Wat breng je mee?
Jij bent een gedreven en nieuwsgierige professional die graag bouwt aan een groeiende organisatie.
Je bent communicatief sterk, hebt overzicht en weet anderen te enthousiasmeren.
Je hebt: Enkele jaren ervaring in recruitment, bij voorkeur in een commerciële organisatie Affiniteit met finance of de publieke sector (of de nieuwsgierigheid om je hierin te verdiepen) Een resultaatgerichte mindset met een gezonde dosis teamspirit Wat bieden wij jou?
Een competitief salaris tussen €4.000 en €6.000, afhankelijk van ervaring Een fantastische werkomgeving in Hilversum, met gezellige collega’s die samenwerken aan gemeenschappelijke doelen Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden om jouw kennis en vaardigheden verder te verbeteren Een hecht team van ongeveer 90 enthousiaste collega’s die niet alleen inhoudelijk met je meedenken, maar ook graag de vrijdagmiddagborrel met je drinken of een sportief uitje organiseren De mogelijkheid om te werken vanuit huis met een laptop en telefoon Een uitgebalanceerd werkklimaat met leuke teamuitjes, sportevenementen en zelfs een jaarlijkse buitenlandreis!
Wie zijn wij?
Public Search is in 17 jaar uitgegroeid tot een van de marktleiders in het bemiddelen van financiële professionals binnen de publieke sector.
Wij bemiddelen interimmers, vervullen W&S-opdrachten en beschikken over een snelgroeiende detacheringstak.
Ons team van 25 medewerkers op kantoor werkt intensief samen met zo’n 150 ZZP’ers en 70 Finance Consultants bij diverse opdrachtgevers.
Bij ons krijg je de ruimte om jouw eigen stempel te drukken op de groei van de organisatie en de ontwikkeling van je eigen carrière.
Corporate Recruiter - Specialisten Net | Soesterberg | 32-40 uur | hybride | 6000 #J-18808-Ljbffr
Senior Corporate Recruiter werkgever: Public Search
Bij 3B Wonen krijg je de kans om jouw financiële expertise in te zetten voor een organisatie met een sterke maatschappelijke impact. We bieden een platte organisatiecultuur waar initiatief, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan, met volop mogelijkheden om door te groeien. Met een competitief salaris, uitstekende arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid tot hybride werken, is 3B Wonen een aantrekkelijke werkgever voor iedereen die betekenisvol werk zoekt in de woningcorporatiebranche.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Public Search en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Public Search.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Public Search. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Corporate Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Public Search.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Public Search
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Public Search.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Public Search.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior Corporate Recruiter bij Public Search wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
