In één oogopslag
- Taken: Ondersteun ons team met HR-taken en maak impact op de geestelijke gezondheidszorg.
- Bedrijf: Psyned, dé organisatie voor geestelijke gezondheidszorg in Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, pensioenregeling, reiskostenvergoeding en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Flexibele werkcultuur met ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Draag bij aan een mentaal gezonder Nederland en ontwikkel jezelf in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal HBO-niveau en 2 jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Ben je op zoek naar een dynamisch, uitdagende administratieve HR-baan en pak je graag proactief taken op die je vervolgens niet meer loslaat tot ze klaar zijn? Wil je vanuit HR-oogpunt jouw steentje bijdragen aan onze missie om Nederland het mentaal gezondste land ter wereld te maken? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Psyned is dé landelijke behandelorganisatie binnen de geestelijke gezondheidszorg die gespecialiseerd is in het matchen van cliënt en psycholoog. We maken ons er hard voor dat mensen zo snel mogelijk de best passende hulp krijgen. We weten namelijk dat het beter kan. We handelen ook anders dan de reguliere GGZ: we werken zonder wachtlijsten, bieden direct persoonlijk advies en behandelen altijd op maat.
Wat ga je doen? Als HR-medewerker ben je een belangrijk aanspreekpunt voor onze medewerkers en zzp’ers. Bij de functie komen de volgende taken en verantwoordelijkheden kijken:
- Werkzaamheden gericht op onze medewerkers in loondienst:
- Het opstellen van arbeids-, wijzigings- en opleidingsovereenkomsten;
- Verzuim- en verlofregistratie;
- Het opstellen van werkgeversverklaringen;
- Up to date houden van personeelsinformatie;
- Signaleren van aflopende arbeidsovereenkomsten en frequent verzuim.
Verder:
- Je bent verantwoordelijk voor recruitment en plaatst vacatures.
- Je houdt je bezig met headhunten, monitort de sollicitanten.
- Daarnaast beheer je onze Werken bij-site.
- Beheer je onze Psyned Community-pagina;
- Richt je je op het monitoren en bewaken van de veiligheid, gezondheid en het welzijn van onze medewerkers;
- Ben je samen met onze HR-manager het aanspreekpunt voor HR-vragen vanuit onze medewerkers;
- Ben je verantwoordelijk voor het invoeren en doorgeven van mutaties, het controleren van declaraties en de maandelijkse salarisrun.
- Ondersteun je onze HR-manager bij overige taken en projecten.
- Werkzaamheden gericht op onze zzp-behandelaren:
- Als HR-medewerker ondersteun je onze relatiemanager bij het on- en off boarden van onze zzp-behandelaren;
- Ben je het aanspreekpunt voor vragen over de samenwerking voor de zzp’ers, zowel per mail als telefonisch;
- Ben je verantwoordelijk voor de kwaliteitscontrole van onze zzp’ers;
- Ondersteun je bij projecten en overige werkzaamheden.
Werken bij Psyned: samen maken we Nederland mentaal gezonder. Bij Psyned vinden we dat iedereen het verdient om zich mentaal fit te voelen. Dat begint met snelle, persoonlijke hulp – bij psychische klachten én om die te voorkomen. Wij koppelen onze cliënten altijd binnen een werkdag aan een psycholoog die écht bij hen past, zorgvuldig gekozen uit ons landelijke netwerk van meer dan 300 ervaren behandelaars. Dat is snel geregeld, beter geholpen.
Waarom je bij ons wil werken:
- Je maakt impact. Elke dag help je mee om mensen écht verder te helpen.
- Je krijgt vertrouwen. We werken zelfstandig én samen. Je krijgt veel vrijheid om je rol op jouw manier in te vullen. Liever leren van fouten dan niks proberen.
- We zijn snel, persoonlijk en onafhankelijk. Dat betekent korte lijnen, directe communicatie en duidelijke resultaten. Dat werkt motiverend.
- We blijven groeien. In wat we doen en hoe we het doen. Dat vraagt flexibiliteit én biedt uitdaging. Je krijgt ruimte om jezelf te ontwikkelen.
Wie ben jij? Gezien de verschillende taken zijn we op zoek naar een HR-medewerker die proactief is, snel kan schakelen tussen werkzaamheden en weet hoe je overzicht behoudt. Je werkt secuur en kan in grote mate zelfstandig werken. Verder heb je:
- Minimaal HBO werk- en denkniveau, een afgeronde opleiding in HRM of gerelateerd vakgebied is een pré;
- Minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie;
- Kennis van administratieve processen;
- Uitstekende kennis van Microsoft Office;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels;
- En is ervaring met salarisadministratie in Nmbrs een pré.
Wat bieden wij? Wij geloven dat goede zorg begint bij de mensen die het geven. Daarom zorgen we net zo goed voor onze medewerkers als voor onze cliënten. Daarom krijg je:
- Salaris: Je krijgt een bruto maandsalaris tussen €3250 en €3750,- op basis van 40 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring.
- Een pensioenregeling: De pensioenregeling bedraagt in totaal 12%, waarvan 8% door de werkgever wordt betaald en 4% door de werknemer. Ook valt onder de regeling een partnerpensioen en een premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid beide voor kosten van werkgever.
- Reiskostenvergoeding: Reis je met het ov? Wij vergoeden 100% van je kosten.
- Een arbeidsovereenkomst voor 7 maanden: Bij wederzijdse tevredenheid hebben we de intentie om je daarna een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te geven.
- Vakantiegeld & vakantiedagen: Je krijgt 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen (op basis van een dienstverband van 40 uur per week).
Interesse? Ben jij de HR-medewerker die we zoeken? Solliciteer! Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Tania Pardo via . We kijken uit naar je sollicitatie!
HR-medewerker in Amsterdam werkgever: Psyned B.V.
Bij Psyned bieden we een unieke kans voor zelfstandig basispsychologen om impact te maken in de geestelijke gezondheidszorg. Onze open en ondersteunende werkcultuur moedigt samenwerking aan, met toegang tot een grote community van professionals, regelmatige opleidingen en intervisie. We zorgen ervoor dat je als behandelaar niet alleen staat, met uitgebreide ondersteuning en een focus op het leveren van persoonlijke zorg zonder bureaucratische hindernissen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Psyned B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Psyned B.V. kan solliciteren voor de functie van HR-medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-medewerker in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Psyned B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Psyned B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Psyned B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Psyned B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
