In één oogopslag
- Taken: Help ons team groeien door talent te werven voor klinische onderzoeken.
- Bedrijf: Internationaal bedrijf met een focus op medische vooruitgang.
- Voordelen: Flexibele werkuren, competitief salaris en uitgebreide training.
- Overige informatie: Werken in een ondersteunende en collaboratieve omgeving.
- Waarom deze baan: Draag bij aan levensveranderende medische innovaties terwijl je je carrière opbouwt.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en vloeiend in Duits en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Sluit je aan bij ons wereldwijde Talent Acquisition-team en speel een sleutelrol in het laten groeien van het bedrijf in verschillende functies ter ondersteuning van klinische proefoperaties. De Talent Acquisition Specialist is verantwoordelijk voor het leveren van end-to-end werving in heel Europa, waarbij een uitstekende ervaring voor zowel kandidaten als hiring managers wordt gegarandeerd. Dit is een tijdelijke arbeidsovereenkomst van één jaar, met de mogelijkheid tot verlenging afhankelijk van de bedrijfsbehoeften. Deze functie is op afstand binnen Nederland; kandidaten moeten legaal gevestigd zijn en gemachtigd om in Nederland te werken.
Je zult:
- Betrokken vacatures en wervingsmaterialen ontwikkelen, plaatsen en onderhouden die zijn afgestemd op de doelgroep en wervingskanalen.
- Proactief gekwalificeerde kandidaten identificeren, werven en betrekken via LinkedIn, vacaturebanken, netwerken, talentpools, referralprogramma's en andere wervingskanalen.
- Candidate screening en eerste ronde interviews en beoordelingen uitvoeren en uitgebreide interviewfeedback aan hiring managers geven.
- Zorgen voor voortdurende onderhoud van het Applicant Tracking System met kandidaten, aanvragen en wervingsactiviteitsrecords.
- Kandidatenpijplijnen ontwikkelen voor openstaande en toekomstige kansen binnen PSI.
- Voortdurende samenwerking met hiring managers om hun bedrijfs- en wervingsbehoeften te begrijpen.
- Een positieve kandidaatervaring bieden door als het primaire aanspreekpunt gedurende het wervingsproces te fungeren en het werkgeversmerk te bevorderen.
- Wervingsstatistieken, marktinzichten en rapporten over wervingsactiviteiten voorbereiden en presenteren aan hiring managers en Talent Acquisition-leiderschap.
- Contact onderhouden met wervingsbureaus over functievereisten.
- Samenwerken met externe wervingsbureaus en andere sourcingpartners om talent aan te trekken en te beoordelen, indien van toepassing.
Vereisten:
- Een bachelor diploma in HR, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied of een gelijkwaardige combinatie van opleiding, training en ervaring.
- Eerdere ervaring in full-cycle recruitment, sourcing en talentacquisitie.
- Eerdere wervingservaring binnen de klinische onderzoeks-, farmaceutische of biotechnologische industrieën is een voordeel.
- Ervaring met het gebruik van LinkedIn Recruiter, vacaturebanken en andere sourcingkanalen om passieve en actieve kandidaten aan te trekken.
- Ervaring met Applicant Tracking Systems.
- Sterke communicatie-, stakeholdermanagement- en relatieopbouwvaardigheden.
- Vloeiend Engels, met de mogelijkheid om effectief te werken in een internationale en multiculturele omgeving.
- Volledige werkvaardigheid in het Duits.
- Vaardigheid in MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Wij bieden:
- De kans om klinisch onderzoek te ondersteunen door talent aan te nemen dat bijdraagt aan levensveranderende medische vooruitgangen.
- Een globale en samenwerkende werkomgeving.
- Uitgebreide training en een ondersteunende teamcultuur.
- Een competitief salaris, aantrekkelijke voordelen en flexibele werkregelingen.
German-Speaking Recruiter - Temporary Contract in Amsterdam werkgever: Psicro
Psicro biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden in talentacquisitie verder te ontwikkelen. Met een focus op het leveren van een positieve ervaring voor kandidaten en hiring managers, stimuleert het bedrijf samenwerking en groei binnen het team. De mogelijkheid om op afstand te werken vanuit Nederland biedt flexibiliteit en een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je German-Speaking Recruiter - Temporary Contract in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in de juiste communities
Duik in lokale netwerken en groepen die zich richten op talentwerving en recruitment. Denk aan evenementen zoals HR-meetups of carrièrebeurzen waar je echt face-to-face kunt connecten met professionals uit de sector. Dit soort interacties kan deuren openen naar tijdelijke mogelijkheden!
✨Gebruik platforms voor tijdelijke functies
Platforms zoals Flexjobs of Freelance.nl zijn perfect om tijdelijke functies in talentwerving te vinden. Vaak zijn er specifieke secties voor recruitment waar je actuele aanbiedingen kunt vinden die passen bij je vaardigheden.
✨Benader Psicro direct
Wist je dat veel bedrijven, zoals Psicro, vaak hun tijdelijke vacatures eerst intern of op hun eigen website plaatsen? Zorg ervoor dat je onze site regelmatig checkt voor de nieuwste tijdelijke functies in recruitment. Een directe sollicitatie kan je zichtbaarheid vergroten!
✨Maak gebruik van stage- en traineeprogramma's
Als je net start in de branche, kijk dan zeker naar tijdelijke stage- of traineeprogramma's bij grotere bedrijven of recruitmentbureaus. Dit is niet alleen een geweldige manier om ervaring op te doen, maar ook een kans om waardevolle connecties te maken die je verder kunnen helpen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als German-Speaking Recruiter - Temporary Contract in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je persoonlijke flair zien:In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om relaties. Zorg ervoor dat je motivatiebrief je persoonlijke stijl en passie voor mensen laat zien. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe jij bijdraagt aan een positieve sfeer binnen ons team bij Psicro.
Focus op relevante ervaring:Voor een tijdelijke rol is het belangrijk om te laten zien dat je snel kunt inspelen op de behoeften van ons team. Vermeld specifiek je ervaring met recruitmentprocessen, zoals gesprekken en screenings. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt bijdragen aan Psicro.
Wees flexibel en leergierig:Als tijdelijk teamlid is het essentieel dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen. Dit is een kans voor jou om je vaardigheden te ontwikkelen in talentwerving. Laat in je CV en motivatiebrief zien dat je openstaat voor feedback en dat je bereid bent om nieuwe dingen te leren.
Vergeet je netwerk niet:In de recruitmentwereld is netwerken van groot belang. Als je connecties hebt binnen de branche, overweeg dan om ze te vermelden of zelfs een referentie toe te voegen. Dit kan ons helpen een beter beeld te krijgen van je vaardigheden en netwerk in de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Psicro
✨Maak je recruitment skills zichtbaar
In de wereld van talentwerving is het belangrijk om je ervaring met verschillende wervingsstrategieën te tonen. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je succesvolle kandidaten hebt gevonden, vooral als je vertrouwd bent met tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS-systemen. Deel praktische cases die je hebt meegemaakt, zodat je kunt laten zien dat je niet alleen theoretisch sterk bent, maar ook in de praktijk kunt werken.
✨Focus op je leer- en aanpassingsvermogen
Aangezien je voor een tijdelijke rol solliciteert, willen ze zien dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Bereid een paar situaties voor waarin je hebt laten zien dat je op korte termijn je draai vond in een nieuwe rol of omgeving. Dit laat hen zien dat je flexibel bent en openstaat voor nieuwe ervaringen.
✨Ken de huidige arbeidsmarkt
Een echte kruitvat voor recruiters is kennis van de actuele arbeidsmarkt. Wees voorbereid op vragen over de recente trends in talentwerving en welke vaardigheden momenteel gevraagd worden in de sector. Dit kan je helpen om te laten zien dat je op de hoogte bent van wat er speelt en dat je bovendien een proactieve houding hebt ten opzichte van de rol.
✨Breng je netwerk in kaart
Netwerken is cruciaal in talentwerving. Denk na over hoe je jouw netwerk kunt inzetten voor het werven van kandidaten. Dit kan ook tijdens het gesprek ter sprake komen, dus wees voorbereid om te bespreken wie je kent in de branche en hoe deze connecties je kunnen helpen bij de positie bij Psicro. Het kan je onderscheiden van andere kandidaten!
