In één oogopslag
- Taken: Help ons team groeien door talent te werven voor klinische proeven.
- Bedrijf: Internationaal bedrijf met een focus op medische vooruitgang.
- Voordelen: Flexibele werkuren, competitief salaris en uitgebreide training.
- Overige informatie: Remote werk binnen Nederland met mogelijkheden voor groei.
- Waarom deze baan: Draag bij aan levensveranderende medische innovaties en werk in een ondersteunende omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in werving en selectie, bij voorkeur in de gezondheidszorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Sluit je aan bij ons wereldwijde Talent Acquisition-team en speel een sleutelrol in het laten groeien van het bedrijf in verschillende functies ter ondersteuning van klinische proefoperaties. De Talent Acquisition Specialist is verantwoordelijk voor het leveren van end-to-end werving in heel Europa, waarbij een uitstekende ervaring voor zowel kandidaten als hiring managers wordt gegarandeerd. Dit is een tijdelijke arbeidsovereenkomst van één jaar, met de mogelijkheid tot verlenging afhankelijk van de bedrijfsbehoeften. Deze functie is op afstand binnen Nederland; kandidaten moeten legaal gevestigd zijn en gemachtigd om in Nederland te werken.
Je zult:
- Engagerende vacatureadvertenties en wervingsmaterialen ontwikkelen, plaatsen en onderhouden die zijn afgestemd op de doelgroep en wervingskanalen.
- Proactief gekwalificeerde kandidaten identificeren, werven en betrekken via LinkedIn, vacaturesites, netwerken, talentpools, referralprogramma's en andere wervingskanalen.
- Candidate screening en eerste ronde interviews en assessments uitvoeren en uitgebreide interviewfeedback aan hiring managers geven.
- Zorgen voor voortdurende onderhoud van het Applicant Tracking System met kandidaten, aanvragen en wervingsactiviteitsrecords.
- Candidate pipelines ontwikkelen voor openstaande en toekomstige kansen binnen PSI.
- Een voortdurende samenwerking met hiring managers om hun bedrijfs- en wervingsbehoeften te begrijpen.
- Een positieve kandidaatervaring bieden door als het primaire aanspreekpunt gedurende het wervingsproces te fungeren en het werkgeversmerk te promoten.
- Wervingsmetrics, marktinzichten en rapporten over wervingsactiviteiten voorbereiden en presenteren aan hiring managers en Talent Acquisition-leiderschap.
- Contact onderhouden met wervingsbureaus over functie-eisen.
- Samenwerken met externe wervingsbureaus en andere sourcingpartners om talent aan te trekken en te beoordelen, indien van toepassing.
Vereisten:
- Bachelor diploma in HR, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied of een gelijkwaardige combinatie van opleiding, training en ervaring.
- Eerdere ervaring in full-cycle recruitment, sourcing en talent acquisition.
- Eerdere wervingservaring binnen de klinische onderzoeks-, farmaceutische of biotechnologische industrieën is een voordeel.
- Ervaring met LinkedIn Recruiter, vacaturesites en andere sourcingkanalen om passieve en actieve kandidaten aan te trekken.
- Ervaring met Applicant Tracking Systems.
- Sterke communicatie-, stakeholdermanagement- en relatieopbouwvaardigheden.
- Vloeiend Engels, met het vermogen om effectief te werken in een internationale en multiculturele omgeving.
- Bekwaamheid in MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Extra informatie:
Wij bieden:
- De kans om klinisch onderzoek te ondersteunen door talent aan te nemen dat bijdraagt aan levensveranderende medische vooruitgangen.
- Een globale en samenwerkende werkomgeving.
- Uitgebreide training en een ondersteunende teamcultuur.
- Een competitief salaris, aantrekkelijke voordelen en flexibele werkregelingen.
Specialist Talent Acquisition - Temporary Contract. in Utrecht werkgever: PSI
Bij ons krijg je de kans om waardevolle ervaring op te doen in de klinische onderzoekssector, terwijl je samenwerkt met internationale projectteams en onderzoekscentra. We bieden een ondersteunende werkomgeving waarin persoonlijke groei en ontwikkeling centraal staan, met mogelijkheden voor training en samenwerking. Onze cultuur is gericht op teamwork en klantgerichtheid, waardoor je niet alleen bijdraagt aan belangrijke projecten, maar ook je eigen carrière naar een hoger niveau kunt tillen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Specialist Talent Acquisition - Temporary Contract. in Utrecht kunt binnenhalen
✨Word actief in de juiste communities
Duik in lokale netwerken en groepen die zich richten op talentwerving en recruitment. Denk aan evenementen zoals HR-meetups of carrièrebeurzen waar je echt face-to-face kunt connecten met professionals uit de sector. Dit soort interacties kan deuren openen naar tijdelijke mogelijkheden!
✨Gebruik platforms voor tijdelijke functies
Platforms zoals Flexjobs of Freelance.nl zijn perfect om tijdelijke functies in talentwerving te vinden. Vaak zijn er specifieke secties voor recruitment waar je actuele aanbiedingen kunt vinden die passen bij je vaardigheden.
✨Benader PSI direct
Wist je dat veel bedrijven, zoals PSI, vaak hun tijdelijke vacatures eerst intern of op hun eigen website plaatsen? Zorg ervoor dat je onze site regelmatig checkt voor de nieuwste tijdelijke functies in recruitment. Een directe sollicitatie kan je zichtbaarheid vergroten!
✨Maak gebruik van stage- en traineeprogramma's
Als je net start in de branche, kijk dan zeker naar tijdelijke stage- of traineeprogramma's bij grotere bedrijven of recruitmentbureaus. Dit is niet alleen een geweldige manier om ervaring op te doen, maar ook een kans om waardevolle connecties te maken die je verder kunnen helpen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Specialist Talent Acquisition - Temporary Contract. in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je persoonlijke flair zien:In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om relaties. Zorg ervoor dat je motivatiebrief je persoonlijke stijl en passie voor mensen laat zien. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe jij bijdraagt aan een positieve sfeer binnen ons team bij PSI.
Focus op relevante ervaring:Voor een tijdelijke rol is het belangrijk om te laten zien dat je snel kunt inspelen op de behoeften van ons team. Vermeld specifiek je ervaring met recruitmentprocessen, zoals gesprekken en screenings. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt bijdragen aan PSI.
Wees flexibel en leergierig:Als tijdelijk teamlid is het essentieel dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen. Dit is een kans voor jou om je vaardigheden te ontwikkelen in talentwerving. Laat in je CV en motivatiebrief zien dat je openstaat voor feedback en dat je bereid bent om nieuwe dingen te leren.
Vergeet je netwerk niet:In de recruitmentwereld is netwerken van groot belang. Als je connecties hebt binnen de branche, overweeg dan om ze te vermelden of zelfs een referentie toe te voegen. Dit kan ons helpen een beter beeld te krijgen van je vaardigheden en netwerk in de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij PSI
✨Maak je recruitment skills zichtbaar
In de wereld van talentwerving is het belangrijk om je ervaring met verschillende wervingsstrategieën te tonen. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je succesvolle kandidaten hebt gevonden, vooral als je vertrouwd bent met tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS-systemen. Deel praktische cases die je hebt meegemaakt, zodat je kunt laten zien dat je niet alleen theoretisch sterk bent, maar ook in de praktijk kunt werken.
✨Focus op je leer- en aanpassingsvermogen
Aangezien je voor een tijdelijke rol solliciteert, willen ze zien dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Bereid een paar situaties voor waarin je hebt laten zien dat je op korte termijn je draai vond in een nieuwe rol of omgeving. Dit laat hen zien dat je flexibel bent en openstaat voor nieuwe ervaringen.
✨Ken de huidige arbeidsmarkt
Een echte kruitvat voor recruiters is kennis van de actuele arbeidsmarkt. Wees voorbereid op vragen over de recente trends in talentwerving en welke vaardigheden momenteel gevraagd worden in de sector. Dit kan je helpen om te laten zien dat je op de hoogte bent van wat er speelt en dat je bovendien een proactieve houding hebt ten opzichte van de rol.
✨Breng je netwerk in kaart
Netwerken is cruciaal in talentwerving. Denk na over hoe je jouw netwerk kunt inzetten voor het werven van kandidaten. Dit kan ook tijdens het gesprek ter sprake komen, dus wees voorbereid om te bespreken wie je kent in de branche en hoe deze connecties je kunnen helpen bij de positie bij PSI. Het kan je onderscheiden van andere kandidaten!
