Specialist Talent Acquisition - Temporary Contract Full-time
PSI is a leading Contract Research Organization (CRO) with about 30 years of experience in the pharmaceutical industry. Originated in Switzerland, PSI is a privately owned, full-service CRO with a global reach, supporting clinical trials across multiple countries and continents. Our reputation for being highly selective about the projects we undertake highlights our commitment to delivering high-quality, timely services across a broad spectrum of therapeutic indications.
At PSI, we foster an environment where a diverse range of colleagues feel welcomed and valued. Our inclusive culture is a cornerstone of our success, enabling us to attract and retain top talent globally.
We are not just about conducting clinical trials; we are about building a community where every team member has the opportunity to thrive and contribute to groundbreaking advancements in the pharmaceutical industry.
Join our global Talent Acquisition team and play a key role in growing the company across a variety of functions supporting clinical trial operations. The Talent Acquisition Specialist is responsible for delivering end-to-end recruitment across Europe, ensuring an outstanding experience for both candidates, and hiring managers.
This is a remote position within the Netherlands; applicants must be legally based and authorized to work in the Netherlands.
One-year employment contract, with the potential to be extended depending on business needs.
You will:
Develop, post, and maintain engaging job advertisements and recruitment materials tailored to target audience and sourcing channels
Proactively identify, source, and engage qualified vacancies through LinkedIn, job boards, networking, talent pools, referral programs, and other recruitment channels
Conduct candidate screening and first-round interviews, assessments and provide comprehensive interview feedback to hiring managers
Ensure ongoing maintenance of the Applicant Tracking System with candidates, requisitions, and recruitment activity records
Develop candidate pipelines for open and future opportunities within PSI
Ongoing partnership with hiring managers to understand their business and recruitment needs
Deliver a positive candidate experience by serving as the primary point of contact throughout the recruitment process and promoting the employer brand.
Prepare and present recruitment metrics, market insights, and hiring activity reports to hiring managers and Talent Acquisition leadership Liaises with recruitment agencies regarding position requirement
Collaborate with external recruitment agencies and other sourcing partners to attract and assess talent, if applicable
Bachelor's degree in HR, Business Administration or related field or an equivalent combination of education, training, and experience
Previous experience in full-cycle recruitment, sourcing, and talent acquisition
Previous recruitment experience within the Clinical Research, Pharmaceutical, or Biotechnology industries is an advantage
Experience utilizing LinkedIn Recruiter, job boards, and other sourcing channels to attract passive and active candidates
Experience working with Applicant Tracking Systems
Strong communication, stakeholder management, and relationship-building skills
Fluent English, with the ability to work effectively in an international and multicultural environment.
Proficiency in MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
We Offer:
The opportunity to support clinical research by hiring talent that contributes to life-changing medical advancements
A global and collaborative work environment
Extensive training and a supportive team culture
Competitive salary, attractive benefits, and flexible working arrangements.
By clicking the link above or any third-party link within this posting, you are leaving this site and going to a third-party website where the third-party website's terms and privacy policy apply
#J-18808-Ljbffr
Specialist Talent Acquisition - Temporary Contract in Utrecht werkgever: PSI CRO
PSI CRO is een uitstekende werkgever die een stimulerende en flexibele werkomgeving biedt voor Senior Clinical Research Associates. Met de mogelijkheid om vanuit huis te werken, profiteer je van een goede werk-privébalans en de kans om samen te werken met een dynamisch team dat zich inzet voor kwaliteit en compliance in klinisch onderzoek. Daarnaast biedt PSI CRO volop mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling, waardoor je jouw carrière naar een hoger niveau kunt tillen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Specialist Talent Acquisition - Temporary Contract in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken de lokale HR-netwerken!
Duik in de lokale HR-groepen op LinkedIn en Facebook. Vaak worden tijdelijke posities daar eerder gedeeld dan op traditionele vacaturewebsites. Word een actief lid, deel je kennis en laat je zien!
✨Gebruik je connecties!
Praat met mensen in je netwerk die al in HR werken of gewerkt hebben. Ze kunnen je wijzen op tijdelijke vacatures of je aanbevelen bij bedrijven zoals PSI CRO. Een goede aanbeveling kan net dat duwtje in de rug geven dat je nodig hebt!
✨Kijk naar evenementen en beurzen!
Tijdelijke HR-rollen worden vaak ingevuld via evenementen. Bezoek lokale HR-conferenties of jobbeurzen; netwerk daar met recruiters en wat HR-managers van bedrijven zoals PSI CRO. Laat een blijvende indruk achter!
✨Toon je waarde snel!
Voor tijdelijke posities willen bedrijven snel resultaat zien. Focus in je gesprekken en sollicitaties op hoe jij direct kunt bijdragen aan HR-processen. Bereid concrete voorbeelden voor, zodat je kunt laten zien dat je de juiste kandidaat bent voor de rol.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je CV met relevante HR-expertise:Zorg ervoor dat je CV duidelijk je ervaring in human resources benadrukt. Vermeld specifieke vaardigheden zoals werving, onboarding of personeelsbeheer. Vergeet ook niet eventuele relevante certificaten of cursussen toe te voegen, want die kunnen je onderscheiden van andere kandidaten!
Motivatie is key!:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor HR en je drang om te leren te laten zien. Omdat het om een tijdelijke rol gaat, benadruk waarom je enthousiast bent over deze specifieke kans bij PSI CRO en wat je hoopt te leren tijdens deze periode.
Laat je soft skills zien:HR draait echt om mensen, dus zorg ervoor dat je in je applicatie je communicatieve vaardigheden en empathie toont. Dit kun je bijvoorbeeld doen door voorbeelden te geven van hoe je eerder met mensen hebt samengewerkt of conflicten hebt opgelost. Dit maakt je aanvraag veel sterker.
Kies de juiste toon:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het goed om een balans te vinden tussen professioneel en benaderbaar. Je toon moet enthousiast en vriendelijk zijn, maar ook laten zien dat je de verantwoordelijkheid van de rol serieus neemt. Dit laat zien dat je niet alleen geschikt bent voor de functie, maar ook goed in het team past.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij PSI CRO
✨Laat je mensenkennis zien!
In HR draait alles om mensen, dus bereid je voor op vragen die je inzicht in de vaardigheden en gedragingen van kandidaten testen. Denk aan situaties waarin je met moeilijke gesprekken te maken had of hoe je teamdynamiek hebt beïnvloed. We willen dat je laat zien dat je niet alleen de theorie kent, maar ook de praktische vaardigheden hebt om het te gebruiken.
✨Weet wat het tijdelijke werk inhoudt
Bij een tijdelijke functie willen ze graag weten hoe jezelf kan aanpassen aan snel veranderende omstandigheden. Bereid je voor om voorbeelden te geven van situaties waarin je flexibele oplossingen hebt geboden of snel hebt moeten schakelen in je eerdere werkervaringen. Dit laat hen zien dat je in staat bent om snel waarde toe te voegen aan het team.
✨Gebruik je netwerk
Als je een tijdelijke positie in HR wilt, kan het nuttig zijn om connecties te hebben in de industrie. Praat met eerdere collega's, coaches of netwerkcontacten over hun ervaringen. Misschien kunnen ze je wat tips geven of zelfs een introductie doen bij PSI CRO. Dit kan je een streepje voor geven bij je sollicitatie!
✨Toon je leergierigheid
Bij een tijdelijke rol willen ze zien dat je gedreven bent om te leren en jezelf snel te ontwikkelen. Wees voorbereid om te zeggen wat je hoopt te leren in deze rol en hoe je die kennis gebruikt om de organisatie te ondersteunen. Dit laat zien dat je een proactieve houding hebt, wat altijd gewaardeerd wordt in een HR-omgeving.
