In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers en medewerkers over HR-zaken en coördineer het wervingsproces.
- Bedrijf: Internationale organisatie met een informele werksfeer en korte communicatielijnen.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, professionele ontwikkelingsmogelijkheden en een diversiteit aan voordelen.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in HR en maak impact op de organisatiecultuur.
- Kwalificaties: Bachelor in HR of vergelijkbaar, met 3-5 jaar ervaring in een HR-adviesrol.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Als HR-adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers met betrekking tot HR-gerelateerde zaken. Je adviseert over arbeidsvoorwaarden, prestatiemanagement, ziekteverzuim, inzetbaarheid en arbeidsrechtelijke onderwerpen. Daarnaast coördineer je ziekteverzuim- en re-integratieprocessen en onderhoud je relaties met arbodiensten, bedrijfsartsen en het UWV.
Je speelt ook een belangrijke rol in de werving. Je coördineert het volledige wervings- en selectieproces voor operationele en technische functies, werkt nauw samen met hiring managers en onderhoudt relaties met kandidaten, uitzendbureaus en wervingspartners.
Naast je adviserende rol ben je verantwoordelijk voor de nauwkeurige en tijdige administratie van HR-processen. Je zorgt voor een betrouwbare personeelsadministratie, verwerkt wijzigingen van medewerkers en houdt toezicht op de administratieve afhandeling van activiteiten in de levenscyclus van medewerkers, waaronder onboarding, interne overplaatsingen, offboarding, ziekteverzuimregistraties en HR-gerelateerde correspondentie.
Bovendien neem je deel aan HR-projecten, ondersteun je initiatieven voor medewerkersbetrokkenheid en draag je actief bij aan de continue ontwikkeling en optimalisatie van HR-processen.
Wat breng je mee?
- Bachelor’s degree in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een brede HR-adviseursrol.
- Ervaring met verzuimbeheer, arbeidsrecht en werving.
- Goede kennis van HR-processen en relevante arbeidswetgeving.
- Uitstekende beheersing van het Nederlands en een goede beheersing van het Engels, zowel schriftelijk als mondeling.
Wie ben jij?
Je bent een proactieve en benaderbare HR-professional die gemakkelijk kan samenwerken met verschillende belanghebbenden. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, werkt zelfstandig en kunt advies vertalen naar praktische oplossingen. Daarnaast ben je organisatorisch bewust, detailgericht en resultaatgericht.
Wat bieden wij?
- Een uitdagende en gevarieerde HR-positie binnen een internationale organisatie.
- Voldoende mogelijkheden voor initiatief en professionele ontwikkeling.
- Een informele werkomgeving met korte communicatielijnen.
- Een aantrekkelijk compensatie- en voordelenpakket.
Prysmian, als een werkgever die gelijke kansen biedt, streeft ernaar individuen met diverse achtergronden, vaardigheden en capaciteiten aan te trekken en te werven. Wij geloven sterk dat diversiteit aanzienlijke waarde toevoegt op alle niveaus van de organisatie, waardoor de mogelijkheid om marktkansen te benutten en waarde voor onze klanten en belanghebbenden te maximaliseren toeneemt.
Met Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DE&I) als onderdeel van onze Sociale Ambitie 2030 en een strategische pijler van onze bedrijfscultuur, is Prysmian toegewijd aan de ontwikkeling van een organisatie die talent prioriteert, waar mensen zich gerespecteerd, inbegrepen en vrij voelen om hun potentieel volledig te uiten zoals ze zijn.
Alle managers en HR's bij Prysmian zijn verantwoordelijk voor het waarborgen van de naleving van DE&I-beleid tijdens het wervingsproces, evenals het herkennen en mitigeren van onbewuste vooroordelen die onze selectieprocessen niet mogen beïnvloeden. Alle personen worden in overweging genomen voor tewerkstelling zonder rekening te houden met hun ras, etniciteit, religie, nationaliteit, afkomst, burgerschapsstatus, sociaaleconomische status, leeftijd, geslacht, genderidentiteit of -expressie, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, handicap, militaire dienst of veteranenstatus, zwangerschap, ouderschapsverlof, medische aandoeningen of enige andere eigenschap die wordt beschermd door toepasselijke federale, staats- of lokale wetten.
Prysmian zal zich inspannen om redelijke aanpassingen te maken voor elke openbaar gemaakte fysieke of neurologische aandoening of handicap van een gekwalificeerde sollicitant, tenzij de aanpassing een onredelijke last voor de werking van ons bedrijf zou opleggen.
Bezoek onze DE&I-pagina voor meer informatie over de verplichtingen van Prysmian. Je sollicitatiegegevens worden behandeld volgens ons Gegevensbeschermingsbeleid. Als je denkt dat je hulp nodig hebt om dit formulier in te vullen of om deel te nemen aan een interview, laat het ons dan weten.
Hr Advisor in Eindhoven werkgever: Prysmian
Prysmian Emmen is een uitstekende werkgever die waarde hecht aan klanttevredenheid en de ontwikkeling van zijn medewerkers. Met een stimulerende werkcultuur, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 13de maand en winstuitkering, en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei door opleidingen en trainingen, biedt Prysmian een omgeving waar je als Detailplanner kunt floreren en impact kunt maken op de productieprocessen. De samenwerking met diverse afdelingen zorgt voor een dynamische werkomgeving waarin jouw analytische vaardigheden en proactieve houding echt tot hun recht komen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Hr Advisor in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Prysmian die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Prysmian kan solliciteren voor de functie van Hr Advisor! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Hr Advisor in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Prysmian drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Prysmian
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Prysmian.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Prysmian medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
