In één oogopslag
- Taken: Help woningbouwprojecten op gang te brengen door partijen samen te brengen en oplossingen te vinden.
- Bedrijf: Provincie Zuid-Holland, een innovatieve overheidsorganisatie met impact.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkuren, en persoonlijke ontwikkelingsbudgetten.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met ruimte voor eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de woningbouw en verbeter leefomstandigheden voor velen.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-niveau en ervaring in projectmanagement of vastgoedontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 75158 - 106224 € per jaar.
Een woningbouwplan ligt klaar, maar de bouw komt niet op gang. Als woningbouwversneller bij de provincie Zuid-Holland help jij daar verandering in te brengen. Je brengt partijen aan tafel, onderzoekt wat vastloopt en werkt aan oplossingen. Daarbij benut je de kennis, contacten en middelen van de provincie. Zet jouw ervaring met vastgoed- of gebiedsontwikkeling in voor meer betaalbare woningen.
Dit ga je doen:
- Een gemeente belt: een woningbouwproject loopt vast door vragen over de bereikbaarheid. Of een corporatie zoekt hulp omdat afspraken met andere partijen uitblijven. Jij onderzoekt wat er speelt, brengt de juiste mensen bij elkaar en maakt afspraken over de volgende stap.
- Als woningbouwversneller werk je aan projecten die vertragen of dreigen stil te vallen. Je spreekt gemeenten, ontwikkelaars en corporaties, onder meer aan de zogenaamde versnellingstafels. Je doorgrondt het project: waar zit de vertraging, wat is al geprobeerd en wat brengt een oplossing dichterbij?
- Je betrekt provinciale collega's van bijvoorbeeld mobiliteit, groen en economie. Samen onderzoek je wat mogelijk is en welke provinciale processen anders of sneller kunnen. Aanvullend daarop bekijk je welke ondersteuning helpt: subsidie, specialistische expertise of het gelijktijdig uitvoeren van stappen die normaal na elkaar plaatsvinden.
- Vraagt een oplossing om een besluit van management of bestuur? Dan maak je duidelijk welke keuze nodig is en wat die betekent voor de voortgang. Je volgt de gemaakte afspraken en rapporteert ieder kwartaal over de resultaten en de resterende knelpunten.
Dit doe je vanuit het programma Realisatie Woningbouw. Het doel: geplande woningen sneller realiseren, met voldoende sociale en betaalbare woningen.
Dit maakt de functie interessant:
- Je werkt over gemeentegrenzen heen en benut provinciale kennis, contacten en middelen om woningbouwprojecten verder te brengen;
- Je zet jouw ervaring in voor uiteenlopende gebieden: van binnenstedelijke herontwikkeling tot woningbouw in landelijke gemeenten;
- Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en werkt in een duo met een gedreven collega.
Dit is jouw profiel:
- Je vraagt door totdat duidelijk is waarom een project vastloopt. Je maakt ingewikkelde informatie begrijpelijk en bespreek ook waar belangen botsen. Daarbij luister je naar anderen en onderbouw je jouw voorstel. Je maakt concrete afspraken, spreekt partijen daarop aan en past je aanpak aan als dat nodig is. Wat je in projecten tegenkomt, vertaal je naar voorstellen voor betere werkwijzen of beleid.
- Daarnaast neem je het volgende mee:
- Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau en een opleiding in een relevant vakgebied;
- Je hebt ervaring met projectmanagement in de uitvoering van vastgoed- of gebiedsontwikkeling;
- Je kent het proces van woningbouwontwikkeling en kunt beoordelen welke stappen, besluiten en partijen nodig zijn om verder te komen;
- Je hebt ervaring met samenwerking tussen partijen met verschillende belangen en het maken van afspraken over concrete resultaten.
Ervaring bij een woningcorporatie, gemeente of projectontwikkelaar is een pre. Een netwerk binnen wonen en verstedelijking is welkom. Heb je dat nog niet, dan bouw je dit bij ons op.
Dit bieden we:
- Salarisniveau: Salarisschaal 12
- Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.118 - max. € 7.233
- Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 75.158 - max. € 106.224
- Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
- Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
- Minimum aantal uur: 36
- Daarnaast krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
- De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
- Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
- De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega's bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
- Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.
Hier ga je werken:
Je werkt binnen het programma Realisatie Woningbouw aan snellere woningbouw, betere voorwaarden om te bouwen en gebiedsontwikkeling. Het opdrachtenteam groeit van ongeveer 15 naar 20 collega's. Samen werk je aan woningbouw in een provincie waar ruimte schaars is en veel belangen samenkomen.
Het programma valt binnen het domein Wonen. Daar werken ongeveer 40 collega's aan onderwerpen als huisvesting, beleid en monitoring. Daarnaast maak je deel uit van het team Makelaars Wonen. Met collega's in vergelijkbare rollen wissel je kennis uit en werk je aan je vakinhoudelijke en professionele ontwikkeling.
Ben je enthousiast geworden, maar heb je nog vragen over deze vacature? Of wil je weten of dit werk goed bij je past? Neem dan contact op met Sandra Suijkerbuijk, Programmamanager, op telefoonnummer 06-50938583. Of met Germaine van de Pas, peoplemanager, op telefoonnummer 06-23229581.
Het sollicitatieproces in vogelvlucht:
- Deze vacature staat open tot en met 26 november;
- Zien we een leuke match, dan nodigen we je gelijk uit;
- Het kan zijn dat de vacature hierdoor eerder sluit. Wacht dan niet te lang met solliciteren;
- De eventuele eerste gesprekken zijn op 2 en/of 4 december;
- Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je Paul Stad, Senior adviseur recruitment, bellen of Whatsappen op 06-48437032.
Deze vacature staat zowel intern als extern open. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang met reageren.
Sollicitaties of cv's die via werving- en selectiebureaus worden ingediend, accepteren wij niet. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs. Delen op LinkedIn waarderen we wel.
Over de provincie:
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.
Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega's die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.
Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.
Woningbouwversneller werkgever: Provincie Zuid-Holland
Als Adviseur Ontwikkeling & Grondzaken bij de provincie Zuid-Holland krijg je de kans om een directe impact te maken op belangrijke maatschappelijke thema's in een collegiale en deskundige omgeving. Je ontvangt volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, flexibele werkuren en een aantrekkelijk Individueel Keuzebudget, wat bijdraagt aan een goede werk-privébalans. Met een focus op samenwerking en innovatie biedt onze organisatie een stimulerende werkomgeving waar jouw expertise en creativiteit echt tot hun recht komen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Provincie Zuid-Holland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Woningbouwversneller kunt binnenhalen
✨Verken de lokale vastgoedmarkt
Duik in de lokale vastgoedgemeenschap! Ga naar open huizen, netwerk evenementen en onderhoud contact met lokale makelaars. Het kan echt helpen om een voet tussen de deur te krijgen bij Provincie Zuid-Holland.
✨Benut tijdelijke projecten
Zoek naar tijdelijke projecten of stages binnen de vastgoedsector. Veel bedrijven, zoals Provincie Zuid-Holland, nemen tijdelijke medewerkers aan voor specifieke projecten. Dit geeft je de kans om ervaring op te doen én je netwerk uit te breiden.
✨Volg vastgoedgerelateerde evenementen
Houd evenementen zoals vastgoedbeurzen en seminars in de gaten. Dit zijn geweldige plekken om new contacts te leggen en je zichtbaarheid in de sector te vergroten. Je weet nooit wie je daar tegenkomt die jou naar de kans bij Provincie Zuid-Holland kan helpen.
✨Maak een portfolio van je werk
Zelfs als je tijdelijk werk zoekt, kan een portfolio helpen om je vaardigheden en eerder werk te laten zien. Omschrijf projecten of ervaringen die relevant zijn voor de rol bij Provincie Zuid-Holland. Dit maakt jou een sterkere kandidaat!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Woningbouwversneller te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je vastgoed!:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk maakt dat je kennis hebt van de vastgoedsector. Vermeld relevante cursussen, stages of ervaringen die je hebt opgedaan. Laat zien dat je begrijpt hoe de vastgoedmarkt werkt en welke trends er spelen.
Maak je motivatie persoonlijk:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het belangrijk om je motivatie goed over te brengen. Vertel waarom je deze specifieke rol bij Provincie Zuid-Holland zo aantrekkelijk vindt en wat je hoopt te leren. Dit laat zien dat je gemotiveerd bent en klaar bent om aan de slag te gaan!
Duidelijke documentatie!:Zorg dat al je documenten (CV, motivatiebrief) goed gestructureerd zijn en relevant zijn voor de vastgoedsector. Gebruik vaktermen waar nodig, maar zorg ervoor dat het nog steeds begrijpelijk is. Een professionelere uitstraling helpt je om op te vallen!
Leg de nadruk op teamwerk:In de vastgoedsector is samenwerking vaak cruciaal. Geef voorbeelden in je motivatiebrief van hoe je in teamverband hebt gewerkt, vooral in uitdagende situaties. Dit kan aanstaande werkgevers zoals Provincie Zuid-Holland laten zien dat je goed in een team kunt functioneren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Provincie Zuid-Holland
✨Ken de vastgoedmarkt
Voor een tijdelijke rol in de vastgoedsector is het super belangrijk om de huidige markttrends en recentelijk voltooide projecten te kennen. We willen indruk maken met ons inzicht in lokale ontwikkelingen, dus zorg ervoor dat je actuele informatie en statistieken over vastgoedprijzen en verhuur hebt. Dit toont niet alleen je interesse, maar ook je inzet om waarde te leveren aan Provincie Zuid-Holland.
✨Toon je klantenservice-vaardigheden
In de vastgoedsector draait alles om relaties. We moeten ons voorbereiden op vragen die onze klantenservice-vaardigheden testen. Denk aan situaties waarin je in het verleden uitdagingen met klanten hebt overwonnen. Bereid voorbeelden voor die laten zien hoe je met verschillende soorten klanten hebt gewerkt en problemen hebt opgelost.
✨Demonstreer je organisatietalent
Als je solliciteert voor een tijdelijke rol, is het essentieel om te laten zien dat je goed kunt plannen en organiseren. We kunnen voorbereid zijn met voorbeelden van projecten waarin we efficiënt hebben gewerkt, misschien zelfs met meerdere taken tegelijk. Dit laat zien dat we snel kunnen reageren op veranderende situaties binnen Provincie Zuid-Holland.
✨Bereid je voor op vastgoed specifieke vragen
Vergeet niet dat vastgoed specifieke kennis vraagt. Verwacht technische vragen over vastgoedwaardering, huurcontracten of wet- en regelgeving. We kunnen ons voorbereiden door enkele veelgestelde vragen te oefenen, zodat we onszelf stevig kunnen positioneren als kandidaten die echt snappen waar ze het over hebben.
