In één oogopslag
- Taken: Adviseer directie over strategische vraagstukken en breng organisatie en personeel samen.
- Bedrijf: Provincie Zuid-Holland, een dynamische overheidsorganisatie met impact.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkuren, en persoonlijke ontwikkelingsbudgetten.
- Overige informatie: Werken in een omgeving vol kansen voor persoonlijke groei en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak echt verschil in organisatieverandering en peoplemanagement.
- Kwalificaties: Ervaring met strategische advisering en organisatieontwikkeling vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Goede organisatieverandering begint niet bij een plan, maar bij wat mensen er iedere dag van merken. Als strategisch adviseur Mens & Organisatie (M&O) help je de directie om koers, leiderschap en uitvoering bij elkaar te brengen. Je werkt dicht op strategische besluitvorming én midden in de organisatie. Je kijkt vooruit, maakt dilemma’s bespreekbaar en helpt richting te geven aan veranderingen die echt verschil maken.
Dit ga je doen:
- Je werkt dicht op de directie M&O en tegelijk midden in de organisatie.
- Je adviseert de 3 directeuren M&O over strategische vraagstukken rond peoplemanagement, leiderschap en organisatieontwikkeling.
- Je hebt oog voor het samenspel tussen de organisatiekant (O) en de personele kant (P).
- Je herkent patronen en brengt verschillende perspectieven bij elkaar.
- Je maakt zichtbaar waar belangen botsen, spanningen ontstaan of dilemma's om een keuze vragen.
- Je vertaalt je inzichten naar scherpe adviezen en gerichte interventies.
De kern van je werk:
- Je adviseert de directeuren M&O over strategische vraagstukken rond peoplemanagement, leiderschap en organisatiebrede verandering.
- Je bewaakt de samenhang tussen het koersdocument en de verschillende M&O-opdrachten.
- Je helpt strategische ambities te vertalen naar wat deze betekenen voor het samenspel tussen organisatie en personeel.
Dit maakt de functie interessant:
- Je adviseert rechtstreeks de 3 directeuren en helpt hen organisatiebrede keuzes te maken.
- Je krijgt de vrijheid om zelfstandig te adviseren, kritische vragen te stellen en lastige onderwerpen bespreekbaar te maken.
- Je werkt aan strategische vraagstukken en hebt direct invloed op de ontwikkeling en verandering van de organisatie.
Dit is jouw profiel:
- Ruime ervaring met strategische advisering binnen een complexe organisatie, bij voorkeur op directie- of senior managementniveau.
- Ervaring met organisatieontwikkeling, peoplemanagement en veranderkundige vraagstukken.
- Directie en management overtuigend kan adviseren over gevoelige en organisatiebrede onderwerpen.
- Organisatiekundige vraagstukken kan doorgronden, patronen herkent en deze vertaalt naar scherpe adviezen en passende interventies.
- Gemakkelijk schakelt tussen strategische ambities, organisatiebelangen en wat medewerkers en leidinggevenden in de praktijk ervaren.
Je communiceert helder en past je boodschap aan de mensen met wie je aan tafel zit. Je kunt zelfstandig opereren en bent tegelijkertijd gericht op samenwerking. Vertrouwelijke informatie behandel je zorgvuldig.
Dit bieden we:
- Salarisniveau: Salarisschaal 12
- Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.118 - max. € 7.233
- Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 75.158 - max. € 106.224
- Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
- Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
- Minimum aantal uur: 36
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris.
- De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten.
- Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar.
- De ruimte om je werkweek flexibel in te delen.
- Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur.
Hier ga je werken:
Je gaat werken binnen het domein Mens & Organisatie van de provincie Zuid-Holland. Vanuit deze functie werk je rechtstreeks met de 3 directeuren M&O en richt je je op de strategische ontwikkeling van peoplemanagement binnen de organisatie.
Voor meer inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Emely van Reenen, Directeur Mens& Organisatie op telefoonnummer 06-29664939.
Het sollicitatieproces in vogelvlucht:
- Je kunt solliciteren tot zondag 22 november.
- In de week van 30 november vinden de eerste gesprekken plaats.
Over de provincie:
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt.
Strategisch adviseur directeuren M&O in The Hague werkgever: Provincie Zuid-Holland
Als Adviseur Ontwikkeling & Grondzaken bij de provincie Zuid-Holland krijg je de kans om een directe impact te maken op belangrijke maatschappelijke thema's in een collegiale en deskundige omgeving. Je ontvangt volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, flexibele werkuren en een aantrekkelijk Individueel Keuzebudget, wat bijdraagt aan een goede werk-privébalans. Met een focus op samenwerking en innovatie biedt onze organisatie een stimulerende werkomgeving waar jouw expertise en creativiteit echt tot hun recht komen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Provincie Zuid-Holland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategisch adviseur directeuren M&O in The Hague kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Provincie Zuid-Holland. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategisch adviseur directeuren M&O in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Provincie Zuid-Holland aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Provincie Zuid-Holland!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Provincie Zuid-Holland. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Provincie Zuid-Holland
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Provincie Zuid-Holland gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Provincie Zuid-Holland. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
