In één oogopslag
- Taken: Geef richting aan de toekomst van ruimtelijke ontwikkeling in Zuid-Holland.
- Bedrijf: Provincie Zuid-Holland, een dynamische overheidsorganisatie met impact.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkuren en persoonlijke ontwikkelingsbudgetten.
- Overige informatie: Word deel van een jong, gedreven team met veel groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak een verschil voor toekomstige generaties met strategisch beleid.
- Kwalificaties: Ervaring in ruimtelijke vraagstukken en strategisch advies.
Het verwachte salaris ligt tussen 81500 - 115100 € per jaar.
Hoe ziet Zuid-Holland er over 20 jaar uit? En welke keuzes moeten we vandaag maken om daar te komen? Als beleidsstrateeg Ruimtelijke Ontwikkeling kijk je verder dan de opgaven van vandaag. Jij verbindt ontwikkelingen, denkt in scenario's en brengt in beeld welke keuzes op de lange termijn nodig zijn voor een aantrekkelijke, gezonde en toekomstbestendige leefomgeving. Zo geef jij richting aan de toekomst.
Wil jij zelf aan het stuur staan van de ontwikkeling van ruimtelijk beleid? In deze functie ben je meer dan een adviseur. Je bent een strategisch denker en verbinder die helpt richting te geven aan de ruimtelijke ontwikkeling van onze provincie. Jij zet al jouw denkkracht in op de opdracht de 'Ruimtelijke Puzzel Fysieke Leefomgeving'. Een complexe puzzel waarin wonen, werken, economie, natuur, voorzieningen en bereikbaarheid allemaal hun plek moeten krijgen. Jij helpt om daarin niet alleen vandaag de juiste keuzes te maken, maar vooral ook om vooruit te kijken: wat hebben toekomstige generaties nodig en wat betekent dat voor de keuzes die we nu maken?
Want een toekomstvisie heeft pas waarde als die helpt om keuzes te maken. Daarom verbind je lange termijn-denken aan de ruimtelijke vraagstukken van vandaag. Zo werk je aan het concept gezonde, groene verstedelijking, dat de basis vormt voor een nieuwe verstedelijkingsstrategie. Ook ben je vanuit jouw rol vertegenwoordiger van de provincie op het gebied van verstedelijking in de Zuidelijke Randstad.
In jouw rol:
- werk je aan de verdere ontwikkeling van de beleidskeuze 'Toekomstbestendige Ruimtelijke Ontwikkeling; (TRO) binnen ons Omgevingsbeleid. Jij gaat aan de slag met de nodige voorbereiding van een heldere beleidslijn die goed toepasbaar is in de praktijk, onder andere voor de Verstedelijkingsstrategie;
- initieer je en stuur je onderzoek en kennisontwikkeling aan, samen met interne en externe partners;
- ontwikkel je nieuwe ruimtelijke concepten, strategieën en toekomstbeelden;
- adviseer je ruimtelijke accounthouders en planadviseurs over de toepassing daarvan.
Ten slotte ben je ook een belangrijke schakel tussen beleid en uitvoering. Je bent aanspreekpunt voor planadviseurs en collega's en helpt mee om een helder en zorgvuldig afwegingsproces voor ruimtelijke keuzes te ontwikkelen. Daarbij kijk je steeds vooruit: welke effecten hebben keuzes op de langere termijn, welke belangen raken elkaar en hoe zorgen we ervoor dat kwaliteit en integraliteit vanaf het begin worden meegenomen?
Dit maakt de functie interessant:
- Je kunt het verschil maken en mede vormgeven aan ruimtelijke oplossingen en de samenwerking met onze partners, zoals gemeenten en waterschappen;
- Er is in deze functie veel ruimte voor zelfstandig werken en eigen initiatief;
- Je bent onderdeel van een enorm gedreven team dat de komende 2 jaar aan de lat staat om binnen en buiten de organisatie invulling, uitwerking en uitvoering te geven aan de ruimtelijke koers van Zuid-Holland;
- Intern ben je het aanspreekpunt voor onze beleidsontwikkeling op het thema Ruimte en opereer je gezaghebbend daarin;
- Je werkt dicht op het bestuurlijke hart van de organisatie;
- Je krijgt de mogelijkheid tot het opbouwen van een uitgebreid netwerk zowel binnen als buiten de provincie.
Dit is jouw profiel:
- Je bent een ervaren strateeg met een stevige inhoudelijke basis in ruimtelijke vraagstukken. Je overziet complexe opgaven, kunt uitzoomen naar de lange termijn en weet dit te vertalen naar concrete keuzes en resultaten.
- Je bent proactief, neemt eigenaarschap en weet verschillende belangen en stakeholders bij elkaar te brengen. Met jouw overtuigingskracht en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen weet je beweging te creëren en mensen mee te nemen in jouw verhaal.
- Bovendien ben je een stevige gesprekspartner voor bestuurders, externe partners en collega's op strategisch niveau. Je bent vasthoudend waar nodig en flexibel waar mogelijk. Hierbij heb je oog voor zowel inhoud als proces.
- Daarnaast neem je het volgende mee:
- een afgeronde universitaire opleiding in bijvoorbeeld planologie, sociale geografie, bestuurskunde, stedenbouwkunde, landschapsarchitectuur of een vergelijkbare richting;
- minimaal 7 jaar werkervaring met complexe en strategische ruimtelijke vraagstukken;
- ervaring met het adviseren van bestuurders en het ontwikkelen van strategisch beleid;
- een goed ontwikkeld politiek-bestuurlijk gevoel en inzicht in verschillende belangen en verhoudingen;
- door je communicatieve voelsprieten kun je complexe informatie duiden, verbinden en vertalen naar een heldere koers en concrete strategische keuzes.
Dit bieden we:
- Salarisniveau: Salarisschaal 13
- Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.542 - max. € 7.839
- Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 81.385 - max. € 115.121
- Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
- Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
- Minimum aantal uur: 36
- Daarnaast krijg je:
- een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
- de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
- een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
- de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega's bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
- bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.
Hier ga je werken:
Je gaat aan de slag in het team van de Ruimtelijke Puzzel Fysieke Leefomgeving. Dit team bestaat uit zo'n 20 collega's. Er wordt gewerkt vanuit 3 kleinere subteams aan de verschillende opgaven. Afhankelijk van de vraagstukken betrek je collega's van verschillende opdrachten en expertises. Het team bestaat uit strategen, gebiedsmanagers, ontwerpers die allen verschillende ervaringen en kennis met zich meebrengen. Het is nog een jong team dat verder in opbouw is omdat de urgentie voor een duidelijke strategische toekomstvisie almaar groter wordt.
Voor je professionele ontwikkeling maak je ook deel uit van een groep strategisch adviseurs die werken aan de thema's ruimte en omgevingsbeleid. Hier kun je met andere vakgenoten sparren, reflecteren en jezelf verder ontwikkelen.
Over de provincie:
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking.
Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega's die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.
Beleidsstrateeg Ruimtelijke Ontwikkeling werkgever: Provincie Zuid-Holland
Als Adviseur Ontwikkeling & Grondzaken bij de provincie Zuid-Holland krijg je de kans om een directe impact te maken op belangrijke maatschappelijke thema's in een collegiale en deskundige omgeving. Je ontvangt volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, flexibele werkuren en een aantrekkelijk Individueel Keuzebudget, wat bijdraagt aan een goede werk-privébalans. Met een focus op samenwerking en innovatie biedt onze organisatie een stimulerende werkomgeving waar jouw expertise en creativiteit echt tot hun recht komen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Provincie Zuid-Holland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Beleidsstrateeg Ruimtelijke Ontwikkeling kunt binnenhalen
✨Verken lokale overheidsnetwerken
In de overheid en de publieke sector zijn netwerken cruciaal. Zoek lokale bijeenkomsten of evenementen waar professionals uit de publieke sector samenkomen. Dit is een kans om in contact te komen met mensen die misschien meer weten over tijdelijke rollen en je zelfs kunnen aanbevelen bij de juiste Provincie Zuid-Holland.
✨Gebruik sociale media en specifieke forums
Platforms zoals LinkedIn hebben speciale groepen voor mensen in de publieke sector. Word lid van die groepen en discussieer actief. Dit kan je niet alleen zichtbaarheid geven, maar ook directe connecties opleveren die je kunnen helpen met tijdelijke vacatures.
✨Neem contact op met wervingsbureaus voor de publieke sector
Wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in de overheid kunnen je helpen bij het vinden van tijdelijke functies. Maak contact, vertel ze over je vaardigheden en vraag of ze je kunnen matchen met opdrachtgevers zoals Provincie Zuid-Holland. Zij hebben vaak de ins & outs van de markt.
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website!
Bij Provincie Zuid-Holland staan we altijd open voor enthousiaste kandidaten. Check regelmatig onze website voor tijdelijke vacatures en solliciteer direct. Laat je niet ontmoedigen door de concurrentie; jouw motivatie maakt het verschil!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Beleidsstrateeg Ruimtelijke Ontwikkeling te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind persoonlijk met je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om duidelijk te maken waarom je voor een rol in de overheid en publieke sector wilt kiezen. Laat zien dat je enthousiast bent over maatschappelijke impact en leg uit hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Provincie Zuid-Holland.
Accentueer jouw relevante ervaring:Voor een tijdelijke functie in de overheid is het goed om nadruk te leggen op eerdere ervaringen die aansluiten bij het werk dat je gaat doen. Vermeld bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of stages die je hebt gedaan in de publieke sector, en hoe deze je hebben voorbereid op de rol van Beleidsstrateeg Ruimtelijke Ontwikkeling.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij tijdelijke posities verwachten werkgevers duidelijkheid over jouw beschikbaarheid. Geef aan vanaf wanneer je kunt starten en hoe lang je beschikbaar bent. Dit helpt Provincie Zuid-Holland om in te schatten of jouw schema overeenkomt met hun plannen.
Houd je CV overzichtelijk en doelgericht:Zorg ervoor dat je CV specifiek is gericht op de overheid en publieke sector. Vermeld relevante cursussen, trainingen en certificaten die je hebt behaald en gebruik heldere kopjes om je vaardigheden en ervaringen overzichtelijk te presenteren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Provincie Zuid-Holland
✨Ken de beleidscontext
Bij een functie in de overheid en publieke sector is het belangrijk om de actuele beleidsvraagstukken goed te begrijpen. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van belangrijke wet- en regelgeving en recent nieuws in jouw specifieke beleidsgebied. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar ook in het bredere plaatje van de publieke sector.
✨Bereid je voor op casusvragen
Bij interviews in de publieke sector kunnen casusvragen aan bod komen. Dit zijn vaak scenario’s die te maken hebben met beleid of publiek belang. Oefen met het formuleren van antwoorden op dergelijke situaties, waarbij je je analytische vaardigheden en het vermogen om oplossingen te bedenken kunt tonen.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid aantonen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Gebruik voorbeelden uit vorige ervaringen waaruit blijkt dat je in het verleden succesvol bent geweest in tijdelijke of projectmatige rollen.
✨Jouw motivatie voor de publieke sector
Zorg ervoor dat je jouw oprechte motivatie voor het werken in de publieke sector duidelijk kunt maken. Wat trekt je aan in het publieke domein? Hoe wil je bijdragen aan de gemeenschap? Dit is essentieel om te laten zien dat je de missie van de organisatie begrijpt en steunt.
