In één oogopslag
- Taken: Verbind partners en coördineer samenwerking voor Nationaal Park Nieuw Land.
- Bedrijf: Provincie Flevoland, pioniers in gebiedsontwikkeling en natuurbeheer.
- Voordelen: Impactvolle rol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met focus op innovatie en duurzaamheid.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in natuurbehoud en versterk de samenwerking tussen diverse partners.
- Kwalificaties: Hbo-bachelor en minimaal 6 jaar ervaring in samenwerking en coördinatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 51750 - 63250 € per jaar.
De functie
Als onafhankelijke alliantiemanager verbind je de acht partners van NPNL en versterk je hun samenwerking vanuit het gezamenlijke belang. Je begeleidt en coördineert de dagelijkse werkzaamheden van het samenwerkingsverband. Je brengt mensen en belangen bij elkaar en zorgt dat afspraken, activiteiten en besluitvorming in samenhang worden voorbereid en uitgevoerd.
Wat ga je doen?
- Regie voeren op het werkplan: je coördineert de uitvoering, stemt projecten en activiteiten op elkaar af en bewaakt de voortgang. Je maakt resultaten, verantwoordelijkheden, beslismomenten en onderlinge afhankelijkheden inzichtelijk en bevordert gezamenlijk eigenaarschap.
- Partners verbinden: je onderhoudt actief relaties met en tussen de partners, houdt zicht op hun belangen, bijdragen en verwachtingen en spreekt hen daarop aan. Je brengt relevante medewerkers en bestuurders tijdig bij elkaar, signaleert knelpunten en begeleidt partijen naar werkbare afspraken.
- Samenhang bewaken: je stemt de thematische jaarplannen voor marketing en communicatie, educatie en kennis en onderzoek op elkaar af. Je bewaakt de aanvullende rol van de alliantie ten opzichte van de activiteiten van de partners, zonder hun eigen verantwoordelijkheden over te nemen.
- Projectgroep en stuurgroep ondersteunen: je bent voorzitter van de projectgroep en secretaris van de stuurgroep. Je verbindt de verschillende overlegniveaus en zorgt voor een heldere informatie- en besluitvormingslijn.
- Overleggen voorbereiden en opvolgen: je zorgt voor tijdige agenda’s en stukken met duidelijke bespreek- en beslispunten. Je stemt stukken af op kwaliteit, tijdigheid en bestuurlijke rijpheid en bewaakt dat besluiten, acties, eigenaren en planningen worden vastgelegd en opgevolgd.
- Voortgang en risico’s bespreken: je organiseert periodieke bespreking van voortgang, knelpunten, risico’s, capaciteit en afhankelijkheden. Wanneer resultaten achterblijven of afspraken niet worden nagekomen, bereid je tijdig keuzes of escalaties voor.
- Adviseren en communiceren: je communiceert met bestuurders, managers, projectleiders en inhoudelijk deskundigen over voortgang, besluitvorming en uitvoering. Je vertaalt complexe informatie naar heldere keuzes, besluiten en acties en adviseert bestuurlijk sensitief over samenwerking, risico’s en mogelijke interventies.
- NPNL vertegenwoordigen: je vertegenwoordigt NPNL richting het Nationale Parken Bureau.
- Visie en ambitie herijken: in opdracht van de stuurgroep begeleid je het proces voor de herijking van de visie en ambitie van NPNL. Je organiseert het gesprek tussen partners en brengt samenhangende keuzemogelijkheden in beeld voor de inhoudelijke ambitie en positionering, de inzet en samenstelling van partners en de inrichting van de governance, waaronder een mogelijke juridische entiteit. De besluitvorming blijft voorbehouden aan de stuurgroep en de afzonderlijke partners.
Resultaten
De samenwerking tussen de partners is actief onderhouden, met zicht op hun belangen, bijdragen en verwachtingen. Partners en relevante betrokkenen hebben gezamenlijk eigenaarschap voor het werkplan en zitten op het juiste moment aan tafel. Het vastgestelde werkplan wordt uitgevoerd met heldere afspraken over resultaten, activiteiten, verantwoordelijkheden en beslismomenten. De samenhang en voortgang van het werkplan zijn geborgd en besluiten en acties worden actief opgevolgd. De afstemming en informatie-uitwisseling tussen werkgroepen, projectgroep en stuurgroep zijn geborgd. Uiteenlopende belangen, spanningen en onduidelijkheden worden gesignaleerd en partijen worden begeleid naar werkbare afspraken. Voorgenomen besluiten, ontwikkelingen en afspraken worden vooraf met betrokken partners besproken en via de afgesproken overlegstructuren teruggekoppeld.
Organisatie
Wij zijn provincie Flevoland. Gewonnen uit zee, bedacht aan de tekentafel, gevormd door mensen. Pioniers en planners, boeren en bouwers, dromers en doeners. De ene uit de Randstad, de ander uit het noorden, sommigen van veel verder weg. Wat hen bond, was het idee dat het anders kon. Beter. Slimmer. Want we doen nooit 'zomaar wat' in Flevoland. Wat we aanpakken, doen we doordacht.
Flevolandse gebiedsontwikkeling
Samen pakken we de maatschappelijke opgaven aan, zoals het landelijk gebied, energietransitie, waterbeheer, woningbouw, economische groei, cultuur en recreatie in Flevoland. Gebiedsontwikkeling zit in ons DNA. Het gaat bij gebiedsontwikkeling niet alleen om de fysieke inrichting van Flevoland. Het gaat ook om de verbinding te leggen met innovatie, verduurzaming, clusterontwikkeling en de versterking van talenten door goede opleidingen en passende banen voor iedereen. Daarnaast wordt de ruimte ook in Flevoland schaarser, waardoor het noodzakelijk is om zorgvuldig keuzes te maken over het gebruik van de beschikbare ruimte. Met een gebiedsgerichte of thematische aanpak versterken we de sociaal-economische structuur, bevorderen we de brede welvaart en vergroten we de innovatiekracht van de provincie.
Nationaal Park Nieuw Land
Nationaal Park Nieuw Land is een vogelparadijs van internationale betekenis en heeft sinds 2018 de status van nationaal park. Het park ligt in Almere en Lelystad, in het hart van Nederland en midden in de Metropool Regio Amsterdam. Het bestaat uit het Oostvaardersplassengebied, de Lepelaarplassen, de Marker Wadden en een deel van het Markermeer. Nationaal Park Nieuw Land is een samenwerkingsverband van provincie Flevoland, Staatsbosbeheer, Natuurmonumenten, Het Flevolandschap, Gemeente Almere, Gemeente Lelystad, Rijkswaterstaat en Waterschap Zuiderzeeland. Deze acht partners werken op basis van het Handvest Nationaal Park Nieuw Land samen in een netwerkorganisatie, waarbij de focus ligt op drie opgaven: Natuur versterken en verbinden; Natuurbeleving vergroten en versterken; Natuur en samenleving verbinden.
Het Beleidsprogramma Nationale Parken 2024-2030
geeft richting aan de ontwikkeling van het park. Het Rijk, provincie Flevoland en de gemeenten Almere en Lelystad dragen hieraan financieel bij. Via jaarlijkse werkplannen worden deze middelen ingezet voor onder meer marketing en communicatie, educatie, kennis en onderzoek. Gebiedsontwikkeling en natuurbeheer behoren niet tot de taken of financieringsstromen van de netwerkorganisatie, maar worden uitgevoerd door de gebiedspartners. Omdat dergelijke projecten de ontwikkeling van het park kunnen beïnvloeden en koppelkansen bieden, worden ze waar nodig binnen het netwerk besproken. De stuurgroep, waarin alle acht partners zijn vertegenwoordigd, is het hoogste besturende orgaan van het samenwerkingsverband en wordt ambtelijk ondersteund door een projectgroep. Vaste en tijdelijke werkgroepen werken aan inhoudelijke thema’s en parkbrede projecten. Tegelijkertijd staat Nationaal Park Nieuw Land voor een herijking van de visie en ambitie. Deze herijking kan gevolgen hebben voor de inhoudelijke ambitie en positionering van het park, de inzet en samenstelling van de samenwerking en de inrichting van de governance.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
Gunningscriteria
- Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring met het verbinden en activeren van partners binnen publiek-private samenwerkingsverbanden of netwerkorganisaties
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in een regisserende, coördinerende of aansturende rol binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
- Aantoonbare werkervaring met het verbinden van samenwerkingspartners en het voeren van regie binnen een publiek-publiek of publiek-privaat samenwerkingsverband
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een strategische heroriëntatie, organisatieontwikkeling of governancevraagstuk met meerdere betrokken partijen
- Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met natuur, natuurbeheer, natuurbeleving, recreatiegebieden of nationale parken
Alliantiemanager Nationaal Park Nieuw Land (Detavast) in Almere Stad werkgever: Provincie Flevoland
Als werkgever biedt de provincie Flevoland een unieke kans om bij te dragen aan belangrijke maatschappelijke opgaven in een dynamische en groeiende omgeving. Met een focus op professionele ontwikkeling, flexibele werktijden en een stimulerende werkcultuur, krijg je de ruimte om jouw leiderschap en expertise in te zetten voor een toekomstbestendige provincie. Bovendien profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, opleidingsbudget en een werkplek op slechts 2 minuten van station Lelystad.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Alliantiemanager Nationaal Park Nieuw Land (Detavast) in Almere Stad kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de overheid en publieke sector zijn lokale netwerken essentieel. Zoek naar evenementen zoals gemeentelijke bijeenkomsten of netwerkborrels van overheidsinstanties. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met mensen die weten wat er speelt, en je kunt misschien zelfs een voet tussen de deur krijgen bij Provincie Flevoland!
✨Maak gebruik van stage- en traineeship programma's
Veel overheidsorganisaties bieden directe instroomprogramma's voor recent afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of Provincie Flevoland zo'n programma heeft. Deze mogelijkheden zijn niet alleen een ingang in de organisatie, maar stellen je ook in staat om de cultuur en werkzaamheden goed te leren kennen.
✨Zorg voor zichtbaarheid bij publieksevenementen
Als je de kans krijgt om spreker of vrijwilliger te zijn op publieksevenementen, grijp die kans! Dit versterkt je netwerk en versterkt je zichtbaarheid binnen de publieke sector. Mensen die je daar ontmoeten kunnen later belangrijke connecties zijn voor een functie bij Provincie Flevoland.
✨Direct solliciteren via onze website
Wist je dat we veel vacatures direct op onze website hebben staan? Zorg ervoor dat je regelmatig kijkt en aarzel niet om te solliciteren op een functie die je aanspreekt. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen voor ons team, dus wie weet ben jij straks wel de nieuwe aanwinst voor Provincie Flevoland!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Alliantiemanager Nationaal Park Nieuw Land (Detavast) in Almere Stad te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Begrijp de publieke sector:Zorg ervoor dat je goed begrijpt hoe de overheid en de publieke sector werken. Dit kan je helpen om specifieke voorbeelden te geven in je sollicitatie. Denk na over hoe jouw ervaring aansluit bij de doelstellingen van Provincie Flevoland en hoe jij een positieve impact kunt maken.
Citeer relevante ervaring en opleidingen:Bij een rol in de overheid is het belangrijk om jouw relevante ervaring en opleidingen helder te presenteren. Heb je bijvoorbeeld cursussen op het gebied van bestuurskunde of een stage bij een overheidsinstantie gehad? Vermeld dit dan duidelijk in je CV en motivatiebrief.
Schrijf een sterke motivatiebrief:In de publieke sector komt het aan op motivatie en toewijding. Leg uit waarom je jezelf in deze sector wil inzetten en hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Provincie Flevoland. Gebruik specifieke voorbeelden uit je verleden die jouw motivatie onderschrijven.
Gebruik officiële documenten:Voor een functie in de overheid kan het nuttig zijn om naast een CV en motivatiebrief ook officiële documenten of certificaten toe te voegen, zoals vrijwilligerswerk of deelgenomen projecten. Dit geeft extra geloofwaardigheid aan je sollicitatie en toont je betrokkenheid bij de gemeenschap.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Provincie Flevoland
✨Ken de relevante wetgeving
In de overheid en publieke sector is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en beleidsvoering. Bereid je voor door te begrijpen welke wetten belangrijk zijn voor de functie die je wilt, en hoe deze van invloed hebben op de operationele processen binnen Provincie Flevoland.
✨Toon je maatschappelijke betrokkenheid
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de overheid, is het belangrijk om je motivatie en passie voor de publieke zaak te tonen. Wees voorbereid om je visie te delen over hoe je binnen Provincie Flevoland kunt bijdragen aan de samenleving en de behoeften van de gemeenschap.
✨Wees klaar voor scenario- en gedragsvragen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je in specifieke situaties hebt gehandeld, vooral in een teamomgeving. Denk na over voorbeelden uit je verleden waaruit blijkt dat je effectief kunt samenwerken en problemen kunt oplossen binnen een publieke context.
✨Maak gebruik van je netwerk
In de publieke sector draait veel om relaties en netwerken. Probeer informatie in te winnen over Provincie Flevoland via je netwerk, of misschien zelfs via LinkedIn. Dit kan je helpen om relevante vragen te stellen tijdens je interview en laat zien dat je proactief bent.
