In één oogopslag
- Taken: Beheer vacatures en begeleid kandidaten van intake tot plaatsing.
- Bedrijf: Provai, een betrokken en ambitieus uitzendbureau in Groningen.
- Voordelen: Competitief salaris, reiskostenvergoeding, hybride werken en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een open werksfeer met ruimte voor initiatief en kwartaal teamuitjes.
- Waarom deze baan: Werk met mensen en maak impact met jouw ideeën in een hecht team.
- Kwalificaties: 2-6 jaar ervaring als recruiter of accountmanager, hbo-niveau en commerciële skills.
Het verwachte salaris ligt tussen 3456 - 4224 € per maand.
Ben jij die ervaren recruiter die altijd nét een stap verder gaat? Krijg je energie van mensen én resultaten? En wil je werken bij een uitzendbureau waar jouw ideeën er écht toe doen? Dan hebben wij bij Provai in Groningen een mooie uitdaging voor je!
Bij Provai begint je werkdag niet met targets, maar met mensen. Je groet je collega’s, pakt een koffie, en duikt samen even in de planning. Welke vacatures staan vandaag voorop? Welke kandidaten wil je opvolgen? Je schakelt kort met je accountmanager over een nieuwe aanvraag, checkt je inbox, en ziet dat een kandidaat positief reageert op jouw voorstel. Mooi, je regelt direct het vervolg met de opdrachtgever.
Als recruiter bij Provai werk je zelfstandig aan je eigen portefeuille. Je schrijft je eigen vacatures, werft actief via LinkedIn en socials, en begeleidt kandidaten van kennismaking tot plaatsing. Jij kent je doelgroep, weet wat er speelt, en houdt altijd oog voor de mens achter het cv. We zijn een betrokken club met een duidelijke visie: kwaliteit boven kwantiteit. Geen snelle match, maar de juiste. En daarin krijg jij volop de ruimte om je ervaring, ideeën en initiatief in te zetten.
Wat ga je doen?
- Beheert zelfstandig vacatures en trajecten van intake tot plaatsing
- Schrijft wervende vacatureteksten
- Werft actief via LinkedIn, jobboards en social media
- Houdt intakegesprekken en begeleidt kandidaten tijdens het proces
- Onderhoudt contact met klanten en denkt commercieel mee
- Draagt bij aan onze zichtbaarheid en employer branding
- Signaleert kansen in de markt en speelt daar proactief op in
Wat breng jij mee?
- 2-6 jaar ervaring als recruiter of accountmanager, liefst binnen de uitzendbranche
- Denkt en werkt op hbo-niveau
- Woont in (de omgeving van) Groningen
- Minimaal 32 uur per week beschikbaar
- Commerciële voelsprieten en een zelfstandige werkhouding
- Weet LinkedIn, Instagram en andere socials effectief in te zetten
- Ervaring met klantbeheer of het zelfstandig opbouwen van een klantportefeuille is een grote pré
Wat bieden wij jou?
- Een afwisselende baan in een hecht en enthousiast team
- Een bruto maandsalaris tussen €2.837 en €4.053 op basis van fulltime (40 uur)
- Veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling
- Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer
- Een open en nuchtere werksfeer, waar samenwerken en humor net zo belangrijk zijn als resultaten
- Een bonusregeling
- Iedere kwartaal een teamuitje
- Hybride werken
- Opleidingsmogelijkheden
- Een vrije dag op je verjaardag of je ''geluksdag''
Recruiter in Groningen werkgever: PROVAI
PROVAI is een uitstekende werkgever die zich richt op de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking. Met een sterke focus op samenwerking binnen een multidisciplinair team, biedt PROVAI niet alleen een stimulerende werkomgeving, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Werknemers profiteren van een goede werk-privébalans, aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding en pensioenregeling, en de kans om een echte impact te maken in de levens van cliënten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Groningen kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in PROVAI als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals PROVAI waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij PROVAI. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij PROVAI zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij PROVAI
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van PROVAI
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van PROVAI goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor PROVAI, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
