32-40 uur per week | v.a. € 3250,- | Goede Bonusregeling | Leaseauto
'Je wacht niet op sollicitanten. Je weet de juiste professionals te vinden, te verbinden en te enthousiasmeren'.
Als Recruitment Specialist bij Provadi zorg jij ervoor dat de juiste professionals hun weg naar Provadi vinden. Je bouwt aan talentpools, legt verbinding met kandidaten en zorgt ervoor dat wij zichtbaar zijn als werkgever binnen vastgoed en gebiedsontwikkeling.
Van Projectleiders en Vastgoedadviseurs tot Contractmanagers, Assetmanagers en Bouwkundig Inspecteurs: jij weet waar talent zit en hoe je mensen in beweging krijgt.
Als Recruitment Specialist ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe collega’s en interim professionals voor Provadi. Je verzorgt het gehele recruitmentproces, van intake tot arbeidsvoorwaardengesprekken. Je beweegt je op het snijvlak van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding en speelt een belangrijke rol in onze verdere groei.
Je werkt nauw samen met collega’s, leidinggevenden en de marketingafdeling om ervoor te zorgen dat Provadi zichtbaar blijft voor de juiste doelgroepen. Samen met ons Business Development team zorg je dat vraagstukken door de juiste professional opgepakt worden.
De vraagstukken lopen uiteen van inhoudelijke inspectie- en adviesopgaven, die we vanuit onze eigen afdeling Inspectie & Advies oppakken, tot bredere capaciteits- en expertisevraagstukken bij onze opdrachtgevers waarbij onze professionals op interimbasis aan de slag gaan.
Jij houdt je onder andere bezig met:
Het versterken van onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt via social media, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding;
Het samenwerken met de marketingafdeling aan recruitmentcampagnes en werkenbij-content;
Het actief zoeken, benaderen en enthousiasmeren van professionals;
Het opbouwen en onderhouden van talentpools voor actuele en toekomstige vacatures;
Het voeren van intake-, kennismakings- en sollicitatiegesprekken;
Het begeleiden van kandidaten gedurende het gehele sollicitatieproces;
Het verzorgen van een soepel onboardingproces voor nieuwe collega’s;
Het ondersteunen bij personeelsadministratie en diverse HR-processen rondom in-, door- en uitstroom;
Het signaleren van verbeterkansen binnen recruitment en het verder professionaliseren van onze wervingsaanpak.
Het vertegenwoordigen van Provadi binnen jouw netwerk en op relevante bijeenkomsten, evenementen en brancheactiviteiten.
Het meedenken over cultuur, groei en teamontwikkeling.
Wij geloven in een goede match wanneer jouw verwachtingen, ervaring en ambities overeenkomen met die van ons. Daarin bieden we jou de ruimte om mee te groeien in en mee te bouwen aan Provadi.
Je kunt rekenen op:
Een afwisselende en uitdagende commerciële functie met veel verantwoordelijkheid;
Een professionele werkomgeving binnen een ambitieus en gedreven team;
Flexibele werktijden en mogelijkheden om deels hybride te werken;
Diversiteit in projecten binnen zowel het publieke als private domein;
Veel ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap;
Een persoonlijk ontwikkelingsplan afgestemd op gezamenlijke ambities;
Brabantse gezelligheid en korte lijnen;
En je ontvangt een:
Salaris vanaf € 3250,- bruto per maand o.b.v. fulltime afgestemd op kennis en ervaring;
Uitstekende bonusregeling;
Goede pensioensregeling.
Wat breng jij mee... Wij zoeken iemand die energie krijgt van het vinden, verbinden en enthousiasmeren van mensen. Jij kijkt verder dan alleen een cv! Jij bent sociaal sterk, proactief en krijgt dingen geregeld. Je schakelt makkelijk tussen gesprekken, administratie en ad-hocvragen.
Daarnaast beschik je over:
Een hbo werk- en denkniveau;
Aantoonbare ervaring binnen recruitment en talent acquisition;
Ervaring met actieve sourcing en sterke researchvaardigheden;
Affiniteit met vastgoed, gebiedsontwikkeling en consultancy;
Sterke communicatieve en relationele vaardigheden;
Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
Een gestructureerde manier van werken;
Een ondernemende en resultaatgerichte mindset;
Een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen.
Als echte
‘Provadist’
werk je vanuit je hart, geloof je in wederkerigheid en durf je verantwoordelijkheid te nemen. Met flair, energie en overtuigingskracht durf je buiten de gebaande paden te denken.
Want oogkleppen zijn niet echt ons ding!
Wie zijn wij? Provadi is een inspectie- en adviesbureau, gespecialiseerd in vastgoedmanagement en gebiedsontwikkeling. Met een team van 35 collega’s, gevestigd in Best (Noord-Brabant), ondersteunen wij onze opdrachtgevers bij het beheer, onderhoud en de ontwikkeling van gebouwen, vastgoedportefeuilles en de fysieke leefomgeving. Dit doen wij zowel op advies- als interim-basis.
Wij werken onder meer voor:
Woningcorporaties;
Zorg- en onderwijsinstellingen;
Bouwkundig aannemers en commerciële vastgoedpartijen;
Onze kracht ligt in het combineren van technische expertise, relatiebeheer en praktische uitvoeringskracht.
Mooi. Wij zijn namelijk ook benieuwd naar jou.
#J-18808-Ljbffr
Recruitmentspecialist in Best werkgever: PROVADI
Provadi is een uitstekende werkgever die een dynamische en professionele werkomgeving biedt in Best, Noord-Brabant. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en ondernemerschap, krijg je de kans om te groeien binnen een ambitieus team dat zich richt op vastgoedmanagement en gebiedsontwikkeling. De Brabantse gezelligheid, korte lijnen en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een bonussysteem en leaseauto, maken het werken bij Provadi niet alleen betekenisvol, maar ook bijzonder aangenaam.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitmentspecialist in Best kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij PROVADI die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij PROVADI kan solliciteren voor de functie van Recruitmentspecialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat PROVADI drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij PROVADI
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij PROVADI.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe PROVADI medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
