Krijg jij energie van het vinden en verbinden van mensen?
Amsterdam | 24–40 uur per week | € 3.000 – € 3.711 bruto per maand (o.b.v. 40 uur)
We hebben een vacature binnen ons recruitmentteam: Talent Sourcer (Recruitment)!
In deze rol ga je actief op zoek naar ervaren planners, leg je nieuwe contacten en maak je mensen enthousiast over werken bij Proud.
Voor deze functie zoeken we iemand die al ervaring heeft met sourcing, het vinden en benaderen van kandidaten en die het leuk vindt om hiermee aan de slag te gaan.
A andere rol binnen een vertrouwde organisatie
Je kent Proud al. Je weet hoe we werken, waar we voor staan en wat onze organisatie bijzonder maakt.
Misschien weet je vanuit je eigen ervaring als planner precies wat professionals belangrijk vinden in hun werk. Of heb je vanuit je huidige functie veel contact met collega's en zie je hoe belangrijk het is om de juiste mensen aan Proud te verbinden.
Die kennis en ervaring kunnen ontzettend waardevol zijn binnen recruitment.
Als Talent Sourcer zet je jouw kwaliteiten op een andere manier in. Je helpt ons om nieuwe, ervaren planners te vinden en enthousiast te maken voor onze organisatie.
En dat is belangrijk, want onze toekomstige collega's zijn lang niet altijd actief op zoek naar een andere baan.
Soms hebben ze gewoon nog niet ontdekt hoe leuk werken bij Proud kan zijn!
Wat ga je doen? Als Talent Sourcer ga je actief op zoek naar professionals die goed bij Proud passen.
Je ontdekt waar ervaren planners zich bevinden, legt nieuwe contacten en gaat met hen in gesprek over hun ambities, ervaringen en de mogelijkheden bij onze organisatie.
Daarbij krijg je de ruimte om zelfstandig te werken, nieuwe dingen te leren en zelf ideeën aan te dragen.
Dit ga je onder andere doen:
Actief talent zoeken. Je zoekt via LinkedIn, Indeed en andere kanalen naar ervaren planners die bij Proud zouden kunnen passen.
Nieuwe contacten leggen. Je benadert professionals met persoonlijke berichten, telefonisch of via andere relevante kanalen.
Mensen enthousiast maken. Je vertelt over Proud, onze manier van werken en de mogelijkheden die wij onze planners bieden.
Kennismakingsgesprekken voeren. Je ontdekt welke ervaring iemand heeft, wat iemand belangrijk vindt en of er een mogelijke match is.
Een netwerk opbouwen. Je onderhoudt contact met interessante professionals, ook wanneer zij niet direct op zoek zijn naar een andere baan.
Recruitmentcampagnes ondersteunen. Je denkt mee over creatieve manieren om onze doelgroep te bereiken.
Samenwerken met collega's. Je werkt nauw samen met het recruitmentteam en zorgt voor een goede opvolging en overdracht van kandidaten.
Onze werkwijze verbeteren. Je denkt actief mee over hoe we nieuwe planners slimmer en effectiever kunnen vinden en benaderen.
Wie zoeken wij? We zoeken vooral een collega die energie krijgt van het contact met mensen, initiatief durft te nemen en kansen weet te herkennen.
Je hoeft nog geen ervaring te hebben met recruitment of sourcing. Natuurlijk is dat mooi meegenomen, maar we vinden jouw motivatie, persoonlijkheid en ontwikkelpotentieel minstens zo belangrijk.
We worden enthousiast als jij:
Een commerciële instelling hebt en graag nieuwe contacten legt.
Gemakkelijk met mensen in gesprek gaat en oprechte interesse toont.
Anderen op een natuurlijke manier enthousiast weet te maken.
Nieuwsgierig, ondernemend en resultaatgericht bent.
Zelfstandig kunt werken en initiatief durft te nemen.
Doorzettingsvermogen hebt en je niet laat ontmoedigen als iemand niet direct geïnteresseerd is.
Gestructureerd werkt en afspraken goed opvolgt.
Handig bent met digitale systemen of het leuk vindt om nieuwe tools te ontdekken.
Graag samenwerkt en actief meedenkt over verbeteringen.
De Nederlandse taal uitstekend beheerst.
Misschien herken je jezelf niet in alles. Dat hoeft ook niet!
We vinden het vooral belangrijk dat je enthousiast wordt van deze functie en bereid bent om nieuwe dingen te leren.
Jij bent onze nieuwe collega want jij hebt:
Ongeveer 4 jaar relevante werkervaring. Bijvoorbeeld binnen marketing, online marketing, growth, commerciële support of een vergelijkbare rol.
HBO werk- en denkniveau. Je bent slim, nieuwsgierig en maakt nieuwe materie snel eigen.
Digitale handigheid. Nieuwe systemen, AI-tools of automatiseringen schrikken jou niet af.
Een analytische blik. Je vindt het leuk om data in te duiken en verbanden te ontdekken.
Commercieel gevoel. Je begrijpt dat marketing uiteindelijk ook iets moet opleveren en ziet waar kansen liggen.
Organisatietalent en overzicht. Je kunt meerdere acties tegelijk bewaken zonder dat er dingen tussen wal en schip vallen.
Initiatief. Zie je iets dat niet lekker loopt? Dan wacht je niet af tot iemand anders het oplost.
Nieuwsgierigheid. Je volgt nieuwe ontwikkelingen op het gebied van marketing, automation en AI en vindt het leuk om te ontdekken wat we ermee kunnen.
Wat wij jou bieden:
Een salaris van € 3.080,- tot € 3.770,- bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
Een laptop en telefoon van de zaak en alle tools die je nodig hebt om je werk goed te kunnen doen.
Een contract voor bepaalde tijd met de intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband, voor 36 tot 40 uur per week.
8,33% vakantiegeld en 200 vakantie-uren op basis van een fulltime dienstverband.
Een goede pensioenregeling en de mogelijkheid tot bedrijfsfitness.
Gezelligheid hoort er ook bij: iedere donderdag lunchen we gezamenlijk op kosten van de zaak.
Aandacht voor jouw mentale welzijn met toegang tot de professionele coaches van OpenUp.
Volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen, onder andere via ons online leerplatform Studytube.
Een hecht, ambitieus en no-nonsense team met korte lijnen. We werken hard, helpen elkaar en vieren onze successen graag samen.
En misschien wel het belangrijkste: veel vrijheid en ruimte voor eigen initiatief. Heb jij een goed idee, ontdek je een nieuwe tool of zie je dat iets slimmer kan? Dan krijg je bij ons de ruimte om daar echt iets mee te doen.
Wat bieden wij jou?
Een bruto maandsalaris tussen € 3.000 en € 3.711 op basis van 40 uur per week, afhankelijk van je kennis en ervaring.
Een functie voor 24 tot 40 uur per week.
8,33% vakantiegeld.
200 vakantie-uren per jaar op basis van een 40-urige werkweek.
Een reiskostenvergoeding van €
#J-18808-Ljbffr
Talent Sourcer (Recruitment) Intern in Amsterdam werkgever: Proud to be a Planner
Bij Proud to be a Planner bieden we een stimulerende werkomgeving waar je niet alleen impact maakt in de zorg, maar ook jezelf kunt ontwikkelen tot een ware planningsexpert. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen, een goede pensioenregeling en onbeperkte leermogelijkheden via de Proud Academy, zorgen we ervoor dat je werkplezier en persoonlijke groei hand in hand gaan. Onze flexibele reistijden en afwisselende opdrachten door heel Nederland maken het werken bij ons uniek en aantrekkelijk voor elke planner die zich wil onderscheiden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Proud to be a Planner
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Sourcer (Recruitment) Intern in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Proud to be a Planner die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Proud to be a Planner kan solliciteren voor de functie van Talent Sourcer (Recruitment) Intern! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Proud to be a Planner drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Proud to be a Planner
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Proud to be a Planner.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Proud to be a Planner medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
