Jij ziet talent. Ook als het zelf nog niet op zoek is.
Amsterdam | 24–40 uur per week | € 3.000 – € 3.711 bruto per maand (o.b.v. 40 uur)
Krijg jij energie van het leggen van nieuwe contacten? Zie jij kansen waar anderen ze misschien missen? En vind je het leuk om mensen enthousiast te maken voor mogelijkheden waar ze zelf nog niet aan hadden gedacht?
Dan hebben wij bij Proud to be a Planner een mooie uitdaging voor je!
Wij zoeken een enthousiaste en ondernemende Talent Sourcer die ons helpt om ervaren planners in heel Nederland te ontdekken, te benaderen en aan onze organisatie te verbinden.
Want de beste kandidaten zijn lang niet altijd actief op zoek naar een nieuwe baan.
Soms hebben ze gewoon nog niet ontdekt welke mogelijkheden er zijn.
En precies daar maak jij het verschil!
Met jouw nieuwsgierigheid, commerciële instelling en enthousiasme weet je professionals te bereiken, het gesprek aan te gaan en hen kennis te laten maken met Proud.
Je hoeft hiervoor nog geen ervaren recruiter te zijn. Als je graag initiatief neemt, makkelijk contact legt en mensen weet te enthousiasmeren, leren wij je graag de rest.
Werken bij Proud. Dat is nét even anders!
Bij Proud to be a Planner geloven we dat goede planning begint bij goede mensen.
Onze ervaren planners ondersteunen organisaties in de zorg en andere sectoren bij uiteenlopende planningsvraagstukken. Van tijdelijke ondersteuning tot het verbeteren van complete planningsprocessen.
Met vakkennis, betrokkenheid en een frisse blik maken onze professionals iedere dag het verschil.
En we groeien!
Daarom zijn we voortdurend op zoek naar nieuwe collega's die ons team komen versterken.
Bij Proud houden we van aanpakken, initiatief nemen en samen successen behalen. We zijn een ambitieuze organisatie met korte lijnen, betrokken collega's en een informele werksfeer.
We werken hard, maar maken ook graag tijd voor gezelligheid en een goede dosis humor.
Je krijgt bij ons de ruimte om je eigen ideeën in te brengen, nieuwe dingen te proberen en verantwoordelijkheid te nemen.
Want bij Proud geloven we dat je samen verder komt. En dat werken vooral ook leuk moet zijn!
Wat ga je doen?
Als Talent Sourcer ben jij voortdurend op zoek naar nieuwe mogelijkheden om ervaren planners te bereiken.
Je wacht niet af tot kandidaten zelf solliciteren, maar gaat actief op zoek naar professionals die goed bij Proud zouden kunnen passen.
Dat doe je onder andere via LinkedIn, Indeed en andere online kanalen.
Je ontdekt waar talent zich bevindt, legt contact en maakt mensen nieuwsgierig naar de mogelijkheden binnen onze organisatie.
Je bent daarbij vaak het eerste contact dat iemand met Proud heeft.
En juist daarom vinden we een persoonlijke benadering zo belangrijk.
Het gaat niet om zoveel mogelijk berichten versturen, maar om de juiste mensen bereiken, oprechte interesse tonen en waardevolle relaties opbouwen.
Dit ga je onder andere doen:
Actief talent zoeken. Je speurt via LinkedIn, Indeed en andere relevante kanalen naar ervaren planners die passen bij Proud.
Nieuwe contacten leggen. Je benadert professionals op een persoonlijke en enthousiaste manier, ook wanneer zij niet actief op zoek zijn naar een andere baan.
Kandidaten enthousiast maken. Je vertelt over Proud, onze manier van werken en de mogelijkheden die wij bieden.
Kennismakingsgesprekken voeren. Je gaat in gesprek met geïnteresseerde professionals en ontdekt wat hen motiveert, waar hun ambities liggen en of er een mogelijke match is.
Een sterk netwerk opbouwen. Je onderhoudt contact met potentiële kandidaten, zodat we ook in de toekomst de juiste professionals weten te bereiken.
Recruitmentcampagnes ondersteunen. Je denkt mee over creatieve manieren om onze doelgroep te bereiken en helpt bij het uitvoeren van gerichte campagnes.
Samenwerken met je collega's. Je schakelt met het recruitmentteam over interessante kandidaten, vacatures en de verdere opvolging.
Kansen signaleren en benutten. Je volgt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en komt met ideeën om onze recruitmentaanpak steeds slimmer en effectiever te maken. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken, je eigen aanpak te ontwikkelen en nieuwe mogelijkheden te ontdekken.
En natuurlijk sta je er niet alleen voor. Je werkt nauw samen met collega's die net zo enthousiast zijn over het vinden en verbinden van de juiste mensen. Wie ben jij?
Wie ben jij?
We zoeken vooral iemand die energie krijgt van mensen, kansen ziet en graag het initiatief neemt.
Iemand die niet afwacht tot de telefoon gaat, maar zelf op zoek gaat naar nieuwe contacten.
Die nieuwsgierig is naar het verhaal achter een cv en begrijpt dat een goed gesprek soms meer oplevert dan tien standaardberichten.
We worden enthousiast als jij:
Een commerciële instelling hebt en graag mensen actief benadert.
Gemakkelijk contact legt en anderen op een natuurlijke manier enthousiast weet te maken.
Communicatief sterk bent, zowel telefonisch als schriftelijk.
Nieuwsgierig, ondernemend en resultaatgericht bent.
Doorzettingsvermogen hebt en je niet laat ontmoedigen wanneer iemand niet direct geïnteresseerd is.
Zelfstandig kunt werken, maar ook graag samenwerkt met collega's.
Handig bent met digitale systemen en graag nieuwe tools ontdekt.
Gestructureerd werkt en overzicht houdt over je contacten en afspraken.
De Nederlandse taal uitstekend beheerst.
Het leuk vindt om jezelf te blijven ontwikkelen. Ervaring met recruitment is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. Misschien heb je al gewerkt met LinkedIn Recruiter, Indeed of vergelijkbare recruitmentplatforms. Of misschien heb je ervaring in sales, arbeidsbemiddeling, klantcontact of een andere commerciële functie waarin je gewend bent om actief nieuwe contacten te leggen. Dat vinden we minstens zo interessant! Wat voor ons vooral telt, is dat je plezier hebt in het benaderen van mensen, kansen herkent en graag resultaten behaalt.
Bij Proud kijken we verder dan alleen je cv. We zijn vooral benieuwd naar wie jij bent en wat jou enthousiast maakt.
Wat bieden wij jou?
Bij Proud krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen binnen recruitment en sourcing.
Je leert hoe je de juiste professionals bereikt, hoe je sterke relaties opbouwt en hoe je kandidaten enthousiast maakt voor een organisatie.
Je krijgt daarbij begeleiding van ervaren collega's, maar ook het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig aan de slag te gaan.
We vinden het belangrijk dat je plezier hebt in je werk, jezelf kunt blijven ontwikkelen en je onderdeel voelt van ons team.
Daarnaast kun je rekenen op:
Een bruto maandsalaris tussen € 3.000 en € 3.711, op basis van 40 uur per week en afhankelijk van je kennis en ervaring.
Een dienstverband van 24 tot 40 uur per week.
Een contract voor bepaalde tijd, met de intentie tot een vast dienstverband.
Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per gereden kilometer.
Een NS-Business Card wanneer je met het openbaar vervoer reist.
8,33% vakantiegeld.
200 vakantie-uren per jaar op basis van een 40-urige werkweek.
De mogelijkheid om deel te nemen aan bedrijfsfitness.
Onbeperkte toegang tot OpenUp, voor ondersteuning bij je mentale welzijn.
Onbeperkte toegang tot Studytube, ons online leerplatform.
Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen door middel van opleidingen, trainingen en begeleiding.
Ruimte voor eigen initiatief en ideeën om onze recruitmentaanpak verder te verbeteren.
Een betrokken team, korte lijnen en een informele werksfeer waarin we samen werken aan mooie resultaten. En misschien wel het belangrijkste: een werkplek waar jouw ideeën ertoe doen, je de ruimte krijgt om te groeien en we successen samen vieren.
Klaar om samen met Proud talent te ontdekken?
Denk jij bij het lezen van deze vacature: dit past bij mij?
Dan maken we graag kennis met je!
Of je nu al ervaring hebt met recruitment of juist vanuit een commerciële functie jouw talent wilt inzetten om mensen aan elkaar te verbinden: we zijn benieuwd naar jouw verhaal.
Bij Proud zoeken we geen mensen die alleen vacatures vullen. We zoeken mensen die kansen zien, contacten leggen en mee willen bouwen aan onze toekomst.
Klinkt dat als iets voor jou?
#J-18808-Ljbffr
Talent Sourcer (Recruitment) in Amsterdam werkgever: Proud to be a Planner
Bij Proud to be a Planner bieden we een stimulerende werkomgeving waar je niet alleen impact maakt in de zorg, maar ook jezelf kunt ontwikkelen tot een ware planningsexpert. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen, een goede pensioenregeling en onbeperkte leermogelijkheden via de Proud Academy, zorgen we ervoor dat je werkplezier en persoonlijke groei hand in hand gaan. Onze flexibele reistijden en afwisselende opdrachten door heel Nederland maken het werken bij ons uniek en aantrekkelijk voor elke planner die zich wil onderscheiden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Proud to be a Planner
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Sourcer (Recruitment) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Proud to be a Planner die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Proud to be a Planner kan solliciteren voor de functie van Talent Sourcer (Recruitment)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Proud to be a Planner drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Proud to be a Planner
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Proud to be a Planner.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Proud to be a Planner medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
