In één oogopslag
- Taken: Coördineer medewerkersonderzoek en implementeer loontransparantie voor eerlijke beloning.
- Bedrijf: Werken binnen het HR-team van een vooruitstrevende organisatie.
- Voordelen: Salaris tot € 7.000,-, reiskostenvergoeding en pensioen.
- Overige informatie: Kans om je expertise in loontransparantie verder te ontwikkelen.
- Waarom deze baan: Maak impact op medewerkers en draag bij aan genderneutrale beloning.
- Kwalificaties: Ervaring met HR-projecten en analytische vaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4060 - 4962 € per maand.
Wil jij bijdragen aan concrete verbeteringen voor medewerkers én een eerlijk beloningsbeleid? Wij zoeken een Projectleider Medewerkersonderzoek en Loontransparantie. In deze functie combineer je HR-projectmanagement met organisatieonderzoek en de implementatie van transparante, genderneutrale beloning.
Wat ga je doen?
- Als Projectleider ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van het medewerkersonderzoek en de implementatie van loontransparantie.
- Je vertaalt onderzoeksresultaten naar verbeteracties en zorgt voor een duurzame borging.
- Werk je het programmaplan Medewerkersonderzoek 2026-2028 uit en bewaak je de voortgang.
- Coördineer je onderzoek, werkgroepen, communicatie en verbeteractiviteiten.
- Vertaal je onderzoeksresultaten naar concrete acties en ontwikkelactiviteiten.
- Ontwikkel je een implementatieaanpak voor loontransparantie.
- Analyseer je beloningsprocessen, functiewaardering en HR-data.
- Werk je aan objectieve en genderneutrale criteria voor beloning.
- Bereid je besluitvorming voor en adviseer je over verbeteringen.
- Stem je af met HR, management, medewerkersvertegenwoordiging en externe deskundigen.
- Borg je processen en werkwijzen, zodat de organisatie deze zelfstandig kan voortzetten.
Wat bieden zij jou?
- Een veelzijdige opdracht waarin je bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van HR.
- Een salaris tot € 7.000,- bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek.
- Een baan voor 24 uur per week voor in ieder geval 2 jaar.
- Reiskostenvergoeding, pensioen en vakantiegeld.
- De mogelijkheid om je expertise op het gebied van loontransparantie te ontwikkelen.
Wat neem je mee?
- Als Projectleider ben je analytisch, organisatiesensitief en resultaatgericht.
- Ervaring met het leiden of coördineren van HR-projecten en de implementatie van HR-instrumenten binnen complexe organisaties.
- Ervaring met medewerkersonderzoek, medewerkerstevredenheidsonderzoek of pulsemetingen en het vertalen van resultaten naar verbeteracties.
- Kennis van en ervaring met HR-processen, HR-data, functiewaardering en beloningsvraagstukken.
Waar ga je werken?
Je gaat aan de slag bij binnen het HR-team van de Directie Bedrijfsvoering. De organisatie heeft in 2026 een medewerkersonderzoek uitgevoerd dat als nulmeting dient voor een meerjarig programma. De komende jaren ligt de focus op het structureel meten, analyseren en verbeteren van de medewerkerservaring. Daarnaast werkt ICTU aan loontransparantie, met als doel gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijk of gelijkwaardig werk. In deze opdracht breng je beide trajecten samen en zorg je ervoor dat de processen en werkwijzen goed worden ingericht en geborgd binnen de organisatie. Je werkt samen met verschillende interne en externe stakeholders en hebt een belangrijke rol in het realiseren van concrete verbeteringen én het zelfstandig voortzetten daarvan.
Projectleider Mw onderzoek & Loontransparantie | € 7.000,-| ICT in The Hague werkgever: Proud People
Bij ons familiebedrijf in Opmeer krijg je de kans om een hecht team van verkoopadviseurs te leiden en tegelijkertijd actief betrokken te zijn bij het verkoopproces. We bieden een stimulerende werkomgeving met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, innovatieve ideeën en doorgroeimogelijkheden, waardoor je niet alleen bijdraagt aan het succes van de vestiging, maar ook aan je eigen carrière. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een focus op samenwerking en collegialiteit, is dit de ideale plek voor een commercieel sterke en mensgerichte leider.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider Mw onderzoek & Loontransparantie | € 7.000,-| ICT in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Proud People die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Proud People. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Proud People!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider Mw onderzoek & Loontransparantie | € 7.000,-| ICT in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Proud People moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Proud People.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Proud People
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Proud People
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Proud People. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
