In één oogopslag
- Taken: Coachen van teams en medewerkers naar zelforganisatie binnen de ICT-afdeling.
- Bedrijf: Een innovatieve zorgorganisatie die ICT centraal stelt in haar dienstverlening.
- Voordelen: Salaris tot €6.000 per maand en een opdracht van 32 uur per week voor 8 maanden.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met focus op samenwerking en innovatie.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in organisatieverandering en stimuleer talentontwikkeling.
- Kwalificaties: Ervaring in HR of people management en coachende vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 6000 - 6000 € per maand.
Als Talentmanager speel je een sleutelrol in de transitie van de ICT-afdeling naar meer zelforganisatie binnen teams. Je zorgt dat medewerkers optimaal worden ingezet en zich blijven ontwikkelen, zodat de continuïteit van de IT-dienstverlening gewaarborgd blijft. Daarbij verschuift de focus van traditioneel management naar coachend leiderschap.
Wat ga je doen?
- Je werkt op het snijvlak van HR, teamontwikkeling en strategische personeelsplanning en bent een belangrijke sparringpartner voor management en teams.
- Adviseren van management over instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
- Uitvoeren en bewaken van het meerjarig personeelsplan (kwalitatief en kwantitatief).
- Coachen van medewerkers bij hun ontwikkeling en het behalen van persoonlijke doelen.
- Stimuleren van talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
- Ondersteunen bij HR-processen zoals werving & selectie, verzuim en teamformatie.
Wat bieden zij jou?
- Een opdracht van 32 uur per week voor 8 maanden.
- Een salaris tot maximaal €6.000 per maand.
- De kans om een belangrijke rol te spelen in een organisatieverandering naar zelforganiserende teams.
- Een werkomgeving waarin ontwikkeling, samenwerking en innovatie centraal staan.
- Samenwerking met Scrummasters, Agile coaches en teamcoaches binnen de ICT-afdeling.
Wat neem je mee?
- Ruime en relevante werkervaring binnen HR of people management.
- Je bent coachend, analytisch en weet medewerkers en teams in beweging te krijgen.
- Hbo werk- en denkniveau.
- Ervaring als talentmanager, HR business partner, people manager of vergelijkbare rol.
- Aantoonbare ervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers.
- Ervaring met HR-processen zoals gesprekscycli, werving & selectie of verzuim.
- Ervaring met personeels- of capaciteitsplanning binnen een organisatie met meerdere locaties.
- Pré: ervaring met planning of roosterprocessen binnen de zorgsector.
Waar ga je werken?
Je gaat aan de slag bij een zorgorganisatie waar ICT een belangrijke rol speelt in het ondersteunen van de dagelijkse dienstverlening. De organisatie is volop in ontwikkeling en werkt actief aan een cultuur van samenwerking, eigenaarschap en continue verbetering. Je maakt onderdeel uit van een ICT-omgeving waarin multidisciplinaire teams samenwerken volgens Agile-principes. Samen met Scrummasters, Agile-coaches en andere professionals werk je aan sterke teams en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Talentmanager | Interim | ICT in 's-Hertogenbosch werkgever: Proud People
Bij ons familiebedrijf in Opmeer krijg je de kans om een hecht team van verkoopadviseurs te leiden en tegelijkertijd actief betrokken te zijn bij het verkoopproces. We bieden een stimulerende werkomgeving met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, innovatieve ideeën en doorgroeimogelijkheden, waardoor je niet alleen bijdraagt aan het succes van de vestiging, maar ook aan je eigen carrière. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een focus op samenwerking en collegialiteit, is dit de ideale plek voor een commercieel sterke en mensgerichte leider.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talentmanager | Interim | ICT in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Proud People. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talentmanager | Interim | ICT in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Proud People aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Proud People!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Proud People. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Proud People
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Proud People gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Proud People. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
