In één oogopslag
- Taken: Ondersteun de HR-afdeling bij verzuimadministratie en zorg voor structuur en nauwkeurigheid.
- Bedrijf: Grote zorgorganisatie in de regio Amsterdam met focus op welzijn van medewerkers.
- Voordelen: Salaris tot €4.500,- per maand, hybride werken en professionele HR-omgeving.
- Overige informatie: Tijdelijke rol van 6 maanden met optie op verlenging en flexibele uren.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorgsector en help medewerkers met complexe verzuimvraagstukken.
- Kwalificaties: Minimaal 4 jaar ervaring als HR Specialist en kennis van relevante wetgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 4500 € per maand.
Voor een zorgorganisatie in de regio Amsterdam zoeken wij een HR Specialist met kennis van verzuim & inzetbaarheid die de HR-afdeling tijdelijk ondersteunt bij de administratieve verwerking en opvolging van verzuim.
Wat ga je doen? Als HR Specialist ondersteun je de HR-afdeling op het gebied van verzuim. Binnen een afdeling met een hoge dynamiek en een toegenomen werkdruk is een piek ontstaan rondom de verzuimadministratie. Jij brengt rust, structuur en nauwkeurigheid in een omgeving waar grip op verzuimadministratie essentieel is voor een goede ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden. Je werkt zelfstandig binnen de afdeling, maar maakt onderdeel uit van een team van medewerkers verzuimadministratie, adviseurs verzuim en inzetbaarheid (AVI’s), Arboverpleegkundigen, doktersassistenten en bedrijfsartsen.
Je belangrijkste werkzaamheden zijn:
- Administratief ondersteunen bij langdurig en complex verzuim;
- Bewaken van acties en termijnen binnen verzuimdossiers volgens de Wet verbetering poortwachter;
- Controleren van verzuimdossiers en signaleren van ontbrekende informatie, acties en risico’s;
- Ondersteunen bij WIA- en andere verzuimgerelateerde processen;
- Versterken van de samenwerking tussen verzuimadministratie, HR, AVI’s, bedrijfsartsen, Arboverpleegkundigen en leidinggevenden.
Wat bieden zij jou? Naast een impactvolle tijdelijke rol als HR Specialist binnen een grote zorgorganisatie, bieden zij jou:
- Een salaris tot €4.500,- bruto op basis van 40 uur;
- Een opdracht voor 16-18 uur per week;
- Een opdracht voor 6 maanden met optie op verlenging;
- Een inzet van 2 dagen per week (waarbij je hybride mag werken);
- Een professionele HR-omgeving waar jouw expertise direct verschil maakt.
Wat neem je mee? Als HR Specialist heb je ruime en relevante ervaring in het begeleiden van complexe verzuimvraagstukken. Daarnaast ben je stevig in je advies en mensgericht in je aanpak. Ook beschik je over:
- MBO+/HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal 4 jaar ervaring als HR Specialist of adviseur verzuim en inzetbaarheid;
- Kennis van de Wet verbetering Poortwachter en relevante wet- en regelgeving;
- Ervaring met AFAS/Profit.
Waar ga je werken? Je ondersteunt tijdelijk de HR-afdeling van een grote zorgorganisatie in de regio Amsterdam. Dagelijks werken hier duizenden zorgprofessionals samen om mensen met complexe zorgvragen de beste zorg te bieden. Binnen deze omgeving speelt goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid een steeds belangrijkere rol, waardoor jouw inzet als HR Specialist direct bijdraagt aan zowel het welzijn van medewerkers als de continuïteit van de zorg.
HR Specialist (tijdelijk) | € 4.500 p/m | Zorgsector in Amsterdam werkgever: Proud People
Bij ons familiebedrijf in Opmeer krijg je de kans om een hecht team van verkoopadviseurs te leiden en tegelijkertijd actief betrokken te zijn bij het verkoopproces. We bieden een stimulerende werkomgeving met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, innovatieve ideeën en doorgroeimogelijkheden, waardoor je niet alleen bijdraagt aan het succes van de vestiging, maar ook aan je eigen carrière. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een focus op samenwerking en collegialiteit, is dit de ideale plek voor een commercieel sterke en mensgerichte leider.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Specialist (tijdelijk) | € 4.500 p/m | Zorgsector in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Proud People. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Specialist (tijdelijk) | € 4.500 p/m | Zorgsector in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Proud People aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Proud People!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Proud People. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Proud People
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Proud People gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Proud People. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
