In één oogopslag
- Taken: Begeleid werkgevers en werknemers in het verzuim- en re-integratieproces.
- Bedrijf: Prorences, een specialist in arbeidsbemiddeling binnen de zorgsector.
- Voordelen: Salaris tussen €3.400 en €5.500, flexibele uren en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Ontwikkel jezelf in een dynamische omgeving met ruimte voor advies.
- Waarom deze baan: Krijg variatie in je werk met verschillende werkgevers en sectoren.
- Kwalificaties: Ervaring in verzuimbegeleiding en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4125 - 5041 € per maand.
Toe aan meer variatie in je werk als Casemanager Verzuim? Je kent het verzuimproces, beheert zelfstandig je dossiers en weet hoe je werkgevers adviseert. Maar misschien merk je dat je in je huidige functie vooral binnen dezelfde omgeving werkt en benieuwd bent hoe het is om jouw ervaring breder in te zetten. Werken met verschillende werkgevers en sectoren zorgt niet alleen voor andere dossiers, maar vraagt ook dat je telkens opnieuw kijkt naar wat een organisatie nodig heeft. De ene werkgever heeft behoefte aan duidelijke regie op het proces, terwijl je bij een andere juist veel meer als adviseur wordt betrokken.
In de regio Rotterdam zijn verschillende mogelijkheden voor ervaren casemanagers. Samen kijken we welke klantomgeving, verantwoordelijkheid en manier van werken het beste bij jou past.
Wat ga je doen als Casemanager Verzuim? Als Casemanager Verzuim begeleid je werkgevers en werknemers gedurende het verzuim- en re-integratieproces. Je bewaakt de stappen binnen de Wet verbetering poortwachter, houdt overzicht over jouw dossiers en zorgt dat acties tijdig worden opgepakt. Een belangrijk deel van je werk bestaat uit het adviseren van werkgevers en leidinggevenden. Je bespreekt wat er binnen een dossier speelt, vertaalt de terugkoppeling van de bedrijfsarts naar praktische vervolgstappen en denkt mee over re-integratie, inzetbaarheid en preventie. Daarbij kijk je verder dan alleen het individuele dossier. Je signaleert ontwikkelingen binnen organisaties en gebruikt jouw kennis en ervaring om werkgevers steeds beter te ondersteunen bij hun verzuimaanpak.
Wat wordt jou geboden?
- Een salaris tussen €3.400 en €5.500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw ervaring en de organisatie;
- Mogelijkheden van 24 tot 40 uur per week;
- Flexibiliteit in de indeling van jouw werkzaamheden;
- Vanaf 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
- 8% vakantiegeld;
- Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer;
- Scholings- en trainingsmogelijkheden binnen de arbodienstverlening;
- Ruimte om zelfstandig jouw caseload te beheren;
- Mogelijkheden bij verschillende organisaties, ieder met een eigen werkwijze, klantportefeuille en teamstructuur.
Wat neem je mee? Je hebt al ervaring met verzuimbegeleiding en weet hoe je binnen een dossier overzicht houdt. Voor een volgende stap vinden we het vooral belangrijk dat je jouw kennis ook adviserend richting werkgevers kunt inzetten. Daarnaast:
- Beschik je over hbo-werk- en denkniveau;
- Heb je kennis van de Wet verbetering poortwachter;
- Heb je ervaring binnen casemanagement en/of verzuimbegeleiding;
- Beschik je over een diploma ROV, CROV of RCCM;
- Ben je communicatief sterk en kun je schakelen tussen werknemers, werkgevers en andere professionals;
- Werk je zelfstandig en gestructureerd, maar zoek je ook actief de samenwerking op;
- Vind je het interessant om verder te kijken dan alleen het administratieve verloop van een verzuimdossier.
Wat zoek jij in jouw volgende werkomgeving? De ene casemanager zoekt meer variatie in klanten en sectoren, terwijl een ander juist meer verantwoordelijkheid of ruimte voor advies wil. Ook caseload, samenwerking met de bedrijfsarts en thuiswerkmogelijkheden kunnen per organisatie verschillen. Daarom kijken we samen naar wat jij belangrijk vindt en welke mogelijkheid in de regio Rotterdam daar het beste bij aansluit.
Hoe kun je solliciteren? Je hoeft niet actief op zoek te zijn om benieuwd te zijn naar wat er elders mogelijk is. Misschien zit je prima op je huidige plek, maar wil je eens vergelijken hoe andere organisaties het casemanagement hebben ingericht, met welke klanten je daar werkt en wat een overstap jou kan bieden. Ook dan kunnen we gewoon kennismaken. Stuur je CV naar Lukas@prorences.nl en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met je op. Wil je eerst meer weten over de mogelijkheden in de regio Rotterdam? Neem dan contact op met consultant Lukas Ferrari via +31 (0)20 2443172.
Meer informatie over Prorences / direct solliciteren: Prorences is een arbeidsbemiddelingsbureau gespecialiseerd in de zorgsector. Wij begeleiden zorgprofessionals bij het vinden van een functie die aansluit bij hun ervaring, wensen en ambities. Van verpleegkundigen, artsen en paramedici tot assistenten, zorgmanagement en casemanagers. Klik op de knop 'solliciteren' om direct te reageren. Voor meer informatie over deze vacature of andere mogelijkheden kun je contact opnemen via +31 (0)20 2443172.
Ben je zelf niet geïnteresseerd, maar ken je iemand voor wie deze stap interessant kan zijn? Bij een succesvolle verwijzing ontvang je een tegoedbon van €250,-.
Casemanager verzuim in Rotterdam in Dordrecht werkgever: Prorences
Als ANIOS Spoedeisende Psychiatrie in Rotterdam kom je terecht in een stimulerende en collegiale werkomgeving waar samenwerking en professionele groei centraal staan. Je krijgt de kans om te leren van ervaren psychiaters en behandelaren, met uitstekende supervisie en mogelijkheden voor verdere specialisatie binnen de psychiatrie. Met een open en ondersteunende sfeer, veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, is dit de ideale plek voor artsen die zich willen inzetten voor cliënten in acute crises.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Casemanager verzuim in Rotterdam in Dordrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Prorences.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Prorences. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Prorences.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Prorences, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Casemanager verzuim in Rotterdam in Dordrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Prorences.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Prorences aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Prorences. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Prorences
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Prorences. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Prorences zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
