In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een optimale HR-operatie en ondersteun medewerkers en managers.
- Bedrijf: ProMedia Group, een groeiend mediabedrijf met een dynamische cultuur.
- Voordelen: Ontwikkelingsmogelijkheden, zelfstandigheid, en een aantrekkelijk salaris.
- Overige informatie: Toffe teamactiviteiten en legendarische bedrijfsfeesten.
- Waarom deze baan: Maak impact op de medewerkerbeleving binnen twee organisaties.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
ProMedia Group groeit, en om onze mensen goed te ondersteunen zijn wij op zoek naar een HR Manager. Je werkt voor zowel ProMedia NL (130 medewerkers) als Royal Dirkzwager (25 medewerkers), twee organisaties binnen dezelfde groep met elk hun eigen dynamiek en teams. Bij ProMedia geloven we in vooruitgang door kennisdeling. We bouwen dagelijks aan sterke communities binnen transport, logistiek en mobiliteit, en dat begint bij onze mensen.
In Nederland werk je samen met een HR-team bestaande uit een HR & Office Assistant, een Junior HR medewerker (parttime) en een stagiair. De basis van HR ligt in de operatie, en jij zorgt dat deze goed loopt en verder wordt geoptimaliseerd. Daarnaast bestaat het team uit een HR Manager in de UK (voor de internationale collega’s) en een HR assistent in België. Samen zorgen jullie voor een consistente HR-aanpak binnen de groep.
In deze rol zorg jij dat HR niet alleen goed georganiseerd is, maar ook echt wordt gevoeld in de organisatie. Je bent zichtbaar, toegankelijk en betrokken, en helpt managers en medewerkers om het beste uit zichzelf en elkaar te halen. Je rapporteert direct aan de HR Director en bent verantwoordelijk voor de uitvoering en dagelijkse operatie van HR binnen Nederland. Je zorgt dat HR-processen soepel verlopen, bewaakt de kwaliteit en ondersteunt managers in de dagelijkse praktijk.
Waarom deze rol ertoe doet
Als belangrijkste HR-contactpersoon binnen ProMedia NL en Royal Dirkzwager heb je directe invloed op de dagelijkse medewerkerbeleving. Je zorgt dat HR zichtbaar, toegankelijk en betrouwbaar is en draagt bij aan een werkomgeving waarin mensen kunnen groeien, samenwerken en impact maken.
Wat ga je doen
- Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers
- Implementeren, uitvoeren HR beleid NL
- Begeleiden van managers bij performance, verzuim en HR-vraagstukken
- Recruitment, onboarding, doorstroom en instroom
- Voorbereiden/coordinatie payrollcyclus
- Beheren van HR-administratie en personeelsdossiers
- Bewaken van naleving van wet- en regelgeving
- Signaleren van knelpunten en verbeteren van HR-processen
- Ondersteuning van de directie bij organisatorische en operationele werkzaamheden waar nodig
- Samenwerken met de HR Director en internationale HR-collega’s
Functie-eisen
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR Manager of HR Adviseur
- Hands-on mentaliteit en proactief in uitvoering en sterke focus op operatie
- Gestructureerd en nauwkeurig
- Sterke communicatieve vaardigheden en mensgerichte aanpak
- Ervaring met payrollprocessen
- HBO opleiding, werk- en denkniveau
- Ervaring Smartrecruiters, SD Worx en Google Workspace
Wat bieden wij
- Een plek binnen een ondernemend en groeiend mediabedrijf waar jij je volop kunt ontwikkelen
- Veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in je rol
- Ruimte voor eigen initiatief en ideeën
- Directe samenwerking met de HR Director
- Een rol met zichtbare impact binnen twee organisaties
- Een salaris passend bij jouw ervaring, conform de CAO voor het Uitgeverijbedrijf (schaal VII, salarisrange is obv 40uur pw)
- Een persoonlijk keuzebudget (bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen of trainingen)
- Een MacBook en telefoon van de zaak
- Toffe teamactiviteiten en legendarische bedrijfsfeesten (zoals ons Summer Event en X-mas Event)
Aanvullende informatie
Over ProMedia Group ProMedia Group is een toonaangevend multimediabedrijf met kantoren in onder meer Rotterdam, Antwerpen en London. Sinds onze start in 2010 zijn we uitgegroeid tot een organisatie met 25 vakbladen, events, beurzen en livestreams, waarmee we ruim 2 miljoen professionals per maand bereiken. Royal Dirkzwager maakt onderdeel uit van de groep en levert wereldwijd maritieme data en inzichten aan professionals.
Solliciteren
Wil jij het HR-aanspreekpunt worden voor ProMedia NL en Royal Dirkzwager? Stuur je CV en motivatie in. Meer weten? Neem contact op met Kitty, onze HR Director via.
HR Manager – ProMedia NL & Royal Dirkzwager (o,8 FTE) werkgever: ProMedia Group
Bij Schuttevaer, gevestigd in het hart van Rotterdam, krijg je de kans om jouw journalistieke talent te benutten binnen de dynamische maritieme sector. We bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei, evenals een aantrekkelijk pakket aan voordelen zoals een MacBook, pensioenregeling en gezellige teamactiviteiten. Sluit je aan bij ons gepassioneerde team en maak impact met jouw nieuwsartikelen voor een breed publiek van maritieme professionals.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager – ProMedia NL & Royal Dirkzwager (o,8 FTE) kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van ProMedia Group!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij ProMedia Group zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager – ProMedia NL & Royal Dirkzwager (o,8 FTE) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij ProMedia Group zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor ProMedia Group kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij ProMedia Group solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ProMedia Group
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij ProMedia Group kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij ProMedia Group kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Manager – ProMedia NL & Royal Dirkzwager (o,8 FTE).
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met ProMedia Group.
