In één oogopslag
- Taken: Bouw relaties op en match kandidaten met opdrachtgevers in een dynamische recruitmentomgeving.
- Bedrijf: Projob, een betrokken recruitmentbureau in het hart van Amsterdam.
- Voordelen: Tot €4.500,- salaris, 30 vakantiedagen, en een winstafhankelijke bonusregeling.
- Overige informatie: Prachtige locatie naast het Museumplein met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Werk in een hecht team waar jouw inbreng echt telt en successen worden gevierd.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Bedrijfsomschrijving: Al meer dan 30 jaar helpen we bij Projob mensen en organisaties vooruit met recruitment, uitzenden, coaching en training. We zijn een arbeidsmarktspecialist in hartje Amsterdam met een breed netwerk in de zakelijke dienstverlening en het onderwijs.
Functieomschrijving: Bij Projob zoeken we een Ervaren Recruitment Consultant die commerciële daadkracht combineert met oprechte aandacht. Je ziet kansen, bouwt relaties en brengt beweging op de arbeidsmarkt. Zonder gladde praatjes, mét echte verbinding.
Projob is een zelfstandig bureau in Amsterdam, al ruim dertig jaar gespecialiseerd in de kantoor- en administratieve sector. We werken voor nationale en internationale opdrachtgevers, van uitzenden tot werving en selectie. Naast het recruitment team heeft Projob een eigen team voor coaching en training, gericht op vitaliteit en werkgeluk. Die combinatie is geen toeval: hoe mensen zich ontwikkelen en hoe ze in hun werk staan, is voor ons geen bijzaak.
We zitten op een prachtige locatie naast het Museumplein in Amsterdam. We zijn klein genoeg om elkaar echt te kennen en groot genoeg om serieuze opdrachten aan te kunnen. De sfeer is open en direct. Er is ruimte voor eigen initiatief, maar ook duidelijkheid over wat we van elkaar verwachten.
Wat ons onderscheidt zit niet in wat we doen: recruitment en uitzenden doen meer bureaus. Het zit in hoe we het doen. We werken niet met individuele targets, minimumaantallen of maximale gesprekstijd. We gaan liever op bezoek dan dat we bellen. We nemen de tijd voor een intake omdat we geloven dat een goede match begint bij echt begrijpen wat iemand nodig heeft. Dat geldt voor kandidaat én opdrachtgever. Dit zie je terug in hoe mensen over ons schrijven, en in het feit dat veel van onze relaties al jaren standhouden. Als jij zo werkt, of zo wilt werken, pas je hier.
Over de rol: Als Ervaren Recruitment Consultant speel je een sleutelrol binnen ons recruitmentteam. Je combineert commerciële daadkracht met menselijke sensitiviteit. Je schakelt moeiteloos tussen strategie, acquisitie en persoonlijke interactie. Je weet deuren te openen, opdrachtgevers te overtuigen en kandidaten te enthousiasmeren, met overtuiging én integriteit.
Je bent verantwoordelijk voor het hele recruitmentproces, van opdrachtgever tot match. In deze rol:
- creëer je kansen door actief in gesprek te gaan met nieuwe en bestaande relaties, en manieren te vinden om Projob onder de aandacht te brengen;
- adviseer je opdrachtgevers over werving, selectie en arbeidsmarktontwikkelingen;
- onderhandel je op een professionele, evenwichtige manier over voorwaarden en tarieven;
- bouw je langdurige relaties op met kandidaten en opdrachtgevers;
- draag je bij aan de ontwikkeling van minder ervaren collega’s door jouw kennis en ervaring te delen.
Wie jij bent: Je bent energiek, scherp en hebt plezier in resultaat boeken, zonder het menselijke uit het oog te verliezen. Je bent iemand die initiatief neemt en verantwoordelijkheid pakt. Tegelijkertijd ben je warm, collegiaal en oprecht geïnteresseerd. Precies wat jou bij Projob laat passen. We vragen:
- minimaal 5 jaar ervaring als Recruiter, Intercedent of Recruitment Consultant;
- nieuwsgierigheid naar mensen én gedrevenheid om resultaten te behalen;
- je combineert strategisch inzicht met commerciële alertheid;
- in kansen denken en ideeën om weten te zetten in concrete acties;
- je krijgt energie van bellen, sparren, onderhandelen en verbinden;
- volledig taalvaardig in Nederlands en Engels;
- je volgt de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt op de voet.
Wat wij bieden: Bij Projob werk je in een betrokken team met collega’s van verschillende leeftijden en ervaringsniveaus. Het is een hecht team waarin kennisdeling vanzelfsprekend is en successen worden gevierd. Daarnaast bieden we:
- een salaris tot €4.500,- bruto (o.b.v. 40 uur);
- 30 vakantiedagen;
- een winstafhankelijke bonusregeling;
- een collectief pensioen;
- een doorbetaalde sabbatical van 5 weken na elke 5 gewerkte jaren;
- een gezonde lunch, stoelmassage en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
- en natuurlijk: een werkplek vlak bij het Museumplein waar vitaliteit en werkgeluk geen loze woorden zijn.
Ben jij onze nieuwe collega? Krijg jij energie van mensen, kansen en gesprekken? Weet jij commerciële slagkracht te combineren met oprechte aandacht? Dan willen we jou graag leren kennen. Solliciteer vandaag nog en bouw met ons mee aan een arbeidsmarkt waar kwaliteit en menselijkheid samenkomen.
Ervaren Recruiter Werving & Selectiebureau werkgever: Projob B.V.
Bij onze boetiekconsultancy in Amsterdam bieden we een inspirerende werkomgeving waar strategie, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Met een compact en ervaren team hechten we veel waarde aan samenwerking, eigen initiatief en een professionele, maar persoonlijke sfeer. Als Office Manager krijg je de kans om je organisatorische vaardigheden te benutten en bij te dragen aan een gastvrije werkplek, terwijl je profiteert van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, vakantiegeld en de mogelijkheid tot uitbreiding van je uren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Ervaren Recruiter Werving & Selectiebureau kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Projob B.V. en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Projob B.V..
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Projob B.V.. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Ervaren Recruiter Werving & Selectiebureau te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Projob B.V..
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Projob B.V.
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Projob B.V..
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Projob B.V..
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Ervaren Recruiter Werving & Selectiebureau bij Projob B.V. wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.