Over het bedrijf Stichting met maatschappelijke betrokkenheid
Salaris en aantal uur per week Salaris: een marktconform uurtarief, in overleg vast te stellen. 32-40 uur per week Start: Zo snel mogelijk
Over de functie Jouw baan als Interim Arbocoördinator In deze tijdelijke functie onderzoek je hoe de rol van arbocoördinator structureel kan worden ingericht en geborgd binnen de organisatie. Je werkt samen met HR-specialisten en veiligheidsadviseurs aan het verbeteren van beleid en processen. Daarnaast bewaak je de voortgang van lopende arbo-onderwerpen. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
onderzoeken hoe de rol van arbocoördinator kan worden ingericht, gepositioneerd en geborgd binnen de organisatie.
adviseren over de toekomstige verantwoordelijkheden, samenwerking en werkwijze rondom arbeidsomstandigheden.
coördineren van lopende arbo-onderwerpen en bewaken van de voortgang van verbetermaatregelen.
regie voeren op de Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) en opvolging van bijbehorende actieplannen.
ontwikkelen en actualiseren van het BHV-beleid en toezien op naleving van relevante wet- en regelgeving.
Jouw werkplek Als Interim Arbocoördinator werk je binnen een organisatie waar het beleid rondom arbeidsomstandigheden verder wordt ontwikkeld. Je werkt nauw samen met de teammanager HR-specialisten, beleidsadviseurs veiligheid en andere betrokken collega's. Je onderzoekt hoe verantwoordelijkheden het beste kunnen worden verdeeld en welke processen nodig zijn om het arbobeleid structureel te borgen. Daarbij krijg je de ruimte om zelfstandig te adviseren en concrete verbetervoorstellen te doen.
Wat neem je mee? In deze functie is het belangrijk dat je zelfstandig werkt, overzicht houdt en verschillende belangen kunt afwegen. Je weet hoe je beleid vertaalt naar de praktijk en kunt duidelijk adviseren over verantwoordelijkheden en verbeteringen. Je werkt zorgvuldig en schakelt gemakkelijk met verschillende betrokkenen. Daarnaast heb je:
een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur aangevuld met een opleiding in veiligheidskunde of arbeidsomstandigheden.
bij voorkeur een afgeronde opleiding Middelbare of Hogere Veiligheidskunde (MVK/HVK).
minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen het arbovakgebied.
aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, implementeren en verbeteren van arbo- en BHV-beleid.
ervaring met het coördineren van RI&E-trajecten en opvolgen van actieplannen.
goede kennis van de Arbowet, BHV en andere relevante wet- en regelgeving.
Wat krijg je ervoor terug? Je krijgt een tijdelijke opdracht waarin je jouw kennis van arbeidsomstandigheden kunt inzetten om beleid en processen verder te verbeteren. Je adviseert over de toekomstige inrichting van de arbofunctie en draagt bij aan een duidelijke verdeling van verantwoordelijkheden. Daarnaast kun je rekenen op:
een interim-opdracht met een looptijd van 3 tot 6 maanden.
een marktconform uurtarief, in overleg vast te stellen.
een zelfstandige adviesrol met ruimte voor eigen inbreng.
een opdracht gericht op zowel beleidsontwikkeling als de uitvoering van lopende arbo-trajecten.
nauwe samenwerking met HR-specialisten en beleidsadviseurs op het gebied van veiligheid.
Contact Voor meer informatie: 020-5738300 of welkom@projob.nl.
#J-18808-Ljbffr
Interim Arbocoördinator in Amsterdam werkgever: Projob B.V.
Bij onze boetiekconsultancy in Amsterdam bieden we een inspirerende werkomgeving waar strategie, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Met een compact en ervaren team hechten we veel waarde aan samenwerking, eigen initiatief en een professionele, maar persoonlijke sfeer. Als Office Manager krijg je de kans om je organisatorische vaardigheden te benutten en bij te dragen aan een gastvrije werkplek, terwijl je profiteert van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, vakantiegeld en de mogelijkheid tot uitbreiding van je uren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim Arbocoördinator in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Projob B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Projob B.V. kan solliciteren voor de functie van Interim Arbocoördinator! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Projob B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Projob B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Projob B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Projob B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
