In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer HR-strategieën en ondersteun talentontwikkeling.
- Bedrijf: Internationale organisatie binnen de industrie met een dynamische cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, internationale samenwerking en professionele groei.
- Overige informatie: Ideaal voor een proactieve HR-professional die strategie en uitvoering combineert.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de groei van een innovatieve organisatie.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding in HR en ervaring in een internationale omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Voor een internationaal opererende organisatie binnen de industrie zijn wij op zoek naar een ervaren HR Manager.
In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid op zowel strategisch als operationeel niveau.
Je fungeert als sparringpartner voor directie en management en speelt een sleutelrol in de verdere groei en professionalisering van de organisatie.
Als HR Manager ben je betrokken bij een breed scala aan HR-thema's, waaronder talentontwikkeling, performance management, arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling, personeelsplanning en verandertrajecten.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en behouden van talent.
Recruitment vormt een belangrijk onderdeel van de rol, waarbij je nauw samenwerkt met leidinggevenden om de juiste professionals aan de organisatie te verbinden.
Je opereert in een internationale omgeving en werkt samen met collega's en stakeholders in verschillende landen.
Hierdoor ben je in staat om lokale HR-uitdagingen te verbinden aan de wereldwijde HR-strategie, rekening houdend met wet- en regelgeving, cultuurverschillen en organisatiedoelstellingen.
Verantwoordelijkheden
Ontwikkelen en implementeren van de nationale en internationale HR-strategie.
Adviseren van management en directie over HR-gerelateerde vraagstukken.
Verantwoordelijk voor recruitment, employer branding en talent acquisition.
Begeleiden van organisatieveranderingen en ontwikkelingsprogramma's.
Optimaliseren van HR-processen, beleid en systemen.
Bewaken van compliance en arbeidsrechtelijke vraagstukken binnen verschillende landen.
Ondersteunen van managers bij performance- en talentmanagement.
Initiëren van projecten op het gebied van medewerkerstevredenheid, leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Analyseren van HR-data en vertalen van inzichten naar concrete verbeterinitiatieven.
Profiel
Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
Meerdere jaren ervaring in een brede HR-managementfunctie binnen een industriële of technische omgeving.
Ervaring met internationale HR-vraagstukken en het werken in een matrixorganisatie.
Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve, verbindende persoonlijkheid.
Ervaring met recruitment en talent acquisition.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Deze functie is ideaal voor een HR-professional die graag schakelt tussen strategie en uitvoering en energie krijgt van het werken in een dynamische, internationale industriële omgeving.
HR Manager werkgever: Progressive
Bij onze innovatieve organisatie in de omgeving van Rotterdam krijg je als Security Engineer de kans om je passie voor security te combineren met een dynamische werkomgeving. We bieden een informele cultuur waarin persoonlijke groei en ontwikkeling centraal staan, ondersteund door opleidingen en coaching. Met een focus op digitalisering en teamactiviteiten zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Progressive die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Progressive kan solliciteren voor de functie van HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Progressive drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Progressive
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Progressive.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Progressive medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
