In één oogopslag
- Taken: Leid de digitale leerstrategie en verbeter de leerervaring binnen een wereldwijde organisatie.
- Bedrijf: Vooruitstrevend bedrijf in de levenswetenschappen met een focus op ontwikkeling.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werkuren en mogelijkheden voor professionele groei.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door strategische leerinitiatieven te leiden en vaardigheden te transformeren.
- Kwalificaties: Ervaring in L&D en digitale leerplatformen vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Voor een van onze klanten in de levenswetenschappen zijn we momenteel op zoek naar een Senior Strategic Learning & Development Specialist.
Over de rol
We zoeken een ervaren Learning & Development leider om verschillende strategische initiatieven met hoge impact binnen een wereldwijde organisatie te leiden. Deze rol is ideaal voor een senior professional met expertise in digitale leerecosystemen, Learning Experience Platforms (LXP), organisatieontwikkeling en vaardighedentransformatie.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Leiden van de L&D roadmap voor het digitale leerlandschap.
- Partnerschap met Digital HR, interne belanghebbenden en leveranciers.
- Stimuleren van adoptie, leerervaring en continue verbetering van leertechnologieën.
- Afstemmen van digitale leeroplossingen op zakelijke capaciteitsprioriteiten.
- Optreden als de L&D-leider binnen het Skills Programme.
- Vertalen van vaardighedenstrategieën naar upskilling- en reskillingoplossingen.
- Ondersteunen van vaardigheden governance, taxonomie en beslissingen over het operationele model.
- Implementatie van SHL-assessments (15%)
- Leiden van de uitrol en adoptie van SHL-assessmentoplossingen.
- Stimuleren van betrokkenheid van belanghebbenden, updates van governance en integratie in talentprocessen.
- High Performing Teams EMEA (5%)
- Coördineren van teameffectiviteitsinterventies in de regio.
- Adviseren van belanghebbenden en ondersteunen van facilitering en implementatie-inspanningen.
Wat we zoeken
- Uitgebreide ervaring in Learning & Development en/of Organisational Development.
- Bewezen ervaring met digitale leerplatforms en LXP-oplossingen.
- Ervaring met het leiden van strategische capaciteits- of vaardighedentransformatie-initiatieven.
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en beïnvloeding.
Strategic Learning & Capability Development in Amersfoort werkgever: Progressive
Bij onze innovatieve organisatie in de omgeving van Rotterdam krijg je als Security Engineer de kans om je passie voor security te combineren met een dynamische werkomgeving. We bieden een informele cultuur waarin persoonlijke groei en ontwikkeling centraal staan, ondersteund door opleidingen en coaching. Met een focus op digitalisering en teamactiviteiten zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategic Learning & Capability Development in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Progressive die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Progressive kan solliciteren voor de functie van Strategic Learning & Capability Development! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategic Learning & Capability Development in Amersfoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Progressive drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Progressive
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Progressive.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Progressive medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
