In één oogopslag
- Taken: Bouw een community en begeleid medewerkers naar werkgeluk en ontwikkeling.
- Bedrijf: Een jonge, ambitieuze recruitmentorganisatie in de techniek.
- Voordelen: Startsalaris tussen €3.000 en €4.000, 31 vrije dagen, en een auto van de zaak.
- Overige informatie: Ruimte voor eigen ideeën en groei binnen een dynamisch team.
- Waarom deze baan: Creëer impact door medewerkers te ondersteunen en een sterke community op te bouwen.
- Kwalificaties: Passie voor mensen, goede communicatieve vaardigheden en initiatief.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Jouw doel voor 2027: minder verzuim en gemiddeld 100 extra daadwerkelijk gewerkte uren per medewerker.
Niet door langere werkweken, maar doordat mensen langer met plezier op hun plek blijven.
Als Fieldmanager, intern onze Happy Manager, ben jij het vertrouwde aanspreekpunt voor onze vakmensen.
Na plaatsing neem jij de persoonlijke begeleiding grotendeels over.
Je weet wat er speelt, luistert en komt in actie.
Daarbij blijf je nauw samenwerken met recruitment en HR.
Jij bouwt een Prof Match-community waarin medewerkers elkaar ontmoeten en zich gehoord en gewaardeerd voelen. Verschillende werkplekken, maar het gevoel bij één club te horen.
- Je verzorgt een warm welkom, regelt welkomstpakketten en begeleidt medewerkers vanaf hun eerste werkdag.
- Je bezoekt medewerkers en klanten, voert loopbaan- en ontwikkelgesprekken en schakelt tijdig bij knelpunten.
- Je brengt mensen samen met barbecues en bijeenkomsten. Ook persoonlijke mijlpalen krijgen aandacht: jij maakt het Prof Match-gevoel tastbaar.
- Je voert exitgesprekken, verzamelt feedback en volgt samen met collega’s de resultaten op tevredenheid, behoud en verzuim.
Je gebruikt die inzichten om de begeleiding te verbeteren.
Jouw ideeën. Jouw aanpak. Ruimte om te ondernemen.
Deze nieuwe functie geef jij zelf vorm. Voor 2027 is ongeveer €80.000 uitvoeringsbudget beschikbaar.
Jij schrijft een praktisch plan voor begeleiding, ontwikkeling en het opbouwen van onze community.
Na akkoord krijg je de vrijheid om het uit te voeren, binnen de afgesproken doelen en het budget.
Geen dichtgetimmerd draaiboek, maar zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.
Een jonge, ambitieuze recruitmentorganisatie in de techniek en procesindustrie, met vestigingen in Alkmaar en Lelystad.
We willen de komende jaren flink groeien met extra vestigingen en werken aan het naar Nederland halen van technische kennismigranten als aanvullende dienstverlening.
Jij versterkt vanuit Alkmaar ons eigen team. Met korte lijnen, betrokken collega’s en volop ruimte voor initiatief.
Wil jij niet alleen contacten onderhouden, maar een community opbouwen? Solliciteer en kom kennismaken!
- Startsalaris tussen €3.000 en €4.000 bruto per maand
- Jaarbonus
- 8% vakantiegeld
- 31 vrije dagen per jaar
- Auto van de zaak of €0,23 cent reiskosten
- Pensioenregeling via Brand New Day
- Laptop en telefoon van de zaak
- Een moderne werkplek in Heiloo (achter het AZ-stadion)
- Dagelijkse verzorgde lunch
- Kwartaalborrels, etentjes of een BBQ op kantoor
- Doorgroeimogelijkheden
- Opleiding- en ontwikkelmogelijkheden
- En... behalen we samen onze doelen voor 2026? Dan vieren we het 4 dagen op Kreta
Fieldmanager | begeleiding & werkgeluk in Alkmaar werkgever: ProfMatch
Bij ons bedrijf krijg je de kans om je te ontwikkelen tot een allround monteur technische dienst in een moderne en schone werkomgeving. Met een team van ervaren technici om je heen, bieden we niet alleen een goed salaris en 38 vrije dagen per jaar, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en scholing. Dit is dé plek waar je jouw technische vaardigheden kunt uitbreiden en bijdragen aan innovatieve oplossingen voor de medische industrie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Fieldmanager | begeleiding & werkgeluk in Alkmaar kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij ProfMatch die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij ProfMatch kan solliciteren voor de functie van Fieldmanager | begeleiding & werkgeluk! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Fieldmanager | begeleiding & werkgeluk in Alkmaar te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat ProfMatch drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ProfMatch
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij ProfMatch.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe ProfMatch medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
