In één oogopslag
- Taken: Leid HR-projecten en ondersteun medewerkers en management in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Een groeiende, internationale organisatie met een energiek team.
- Voordelen: Competitief salaris, bonus, pensioenregeling, en 28 verlofdagen.
- Overige informatie: Flexibele werkomgeving met ruimte voor initiatief en persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de employee journey en werk samen met diverse collega's.
- Kwalificaties: HBO/WO niveau met HRM of bedrijfskunde achtergrond en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Ben jij een ondernemende en energieke HR Business Partner met een hands‑on mentaliteit? Dan krijg je bij ons de ruimte om HR écht vorm te geven en direct impact te maken op de organisatie. Wij zoeken een ervaren HR Business Partner die zich thuis voelt in een dynamische projectenorganisatie met Nederlandse én internationale medewerkers. Vanuit ons kantoor in Utrecht geef je leiding aan de HR Medewerker en ben je een stevige sparringpartner voor management en medewerkers.
Je belangrijkste taken:
- HR-adviseur voor medewerkers, management en directie;
- Ontwikkelen, realiseren en uitvoeren van diverse HR gerelateerde projecten;
- Verantwoordelijk voor de volledige employee journey: van werving en onboarding tot ontwikkeling, performance management, verzuimbegeleiding en offboarding;
- Eindverantwoordelijk voor een tijdige en correcte salarisverwerking, in nauwe samenwerking met de HR Medewerker en het externe salarisbureau;
- Eindverantwoordelijk voor het uitvoeren van het mobiliteitsplan;
- Vertegenwoordiging van HR tijdens MT-vergaderingen;
- Aanspreekpunt voor OR.
Jij voelt je thuis in een dynamische projectenorganisatie waar geen dag hetzelfde is. Je bent een ervaren, assertieve HR-professional die initiatief neemt, mensen durft aan te spreken en zaken voor elkaar krijgt. Tegelijkertijd ben je flexibel, schakel je moeiteloos tussen operationele en strategische vraagstukken en behoud je altijd overzicht en structuur. Integriteit, betrokkenheid en een pragmatische aanpak zijn voor jou vanzelfsprekend. Je krijgt energie van een groeiende, internationale organisatie en werkt graag samen met collega’s met verschillende nationaliteiten, culturen en achtergronden.
En verder:
- Je hebt HBO/WO denk- en werkniveau met een HRM en/of bedrijfskundige opleiding;
- Je vindt het prettig om je zowel bezig te houden met uitvoerende, operationele taken als met adviserende HR acties en projecten;
- Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden;
- Jouw kennis van de Nederlandse en Engelse taal is goed, in zowel woord als geschrift.
Wat bieden wij? Je werkt met een leuk team samen in een ambitieuze, internationaal gerichte organisatie met korte lijnen en veel dynamiek. Je krijgt volop ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en initiatief te tonen.
En verder:
- Salaris tussen €4.500,-- en € 5.500,-- bruto per maand op fulltime basis;
- Company bonus maximaal 1 maandsalaris afhankelijk van organisatie EBITDA;
- Goede pensioenregeling waarbij ProfiNRG 2/3 van de premie betaald;
- Reiskostenvergoeding €0,25 per km of een vergoeding OV;
- Thuiswerkvergoeding €2,40 per dag;
- 28 verlofdagen op basis van een fulltime dienstverband;
- Leasefietsregeling;
- Twee keer per week gezamenlijke lunch met alle collega’s;
- Laptop, mobiele telefoon.
HR Manager werkgever: ProfiNRG
ProfiNRG is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om een significante impact te maken in de energietransitie vanuit ons moderne kantoor in Utrecht. Met een focus op duurzame oplossingen en een dynamische werkcultuur, bieden wij niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei binnen een jong en innovatief team. Sluit je aan bij ons en draag bij aan een groenere toekomst terwijl je jezelf verder ontwikkelt in een stimulerende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van ProfiNRG!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij ProfiNRG zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij ProfiNRG zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor ProfiNRG kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij ProfiNRG solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ProfiNRG
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij ProfiNRG kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij ProfiNRG kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Manager.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met ProfiNRG.
