In één oogopslag
- Taken: Verbind talenten met betekenisvolle banen in de zorg en voer recruitmenttaken zelfstandig uit.
- Bedrijf: Profila Zorggroep, een landelijke zorgaanbieder met een christelijke visie.
- Voordelen: Flexibele werktijden, goede arbeidsvoorwaarden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een natuurrijke omgeving met een enthousiast team.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van mensen met een verstandelijke beperking en psychische kwetsbaarheid.
- Kwalificaties: MBO-diploma of ervaring als recruiter, proactief en communicatief sterk.
Het verwachte salaris ligt tussen 3220 - 3936 € per maand.
Je wordt collega bij Profila Zorggroep, een landelijke zorgaanbieder in de regio’s Zuid-Holland, Utrecht, de Veluwe en Noord-Nederland. We bieden ambulante ondersteuning, woonzorg, (dag)behandeling en werk. Medewerkers van Profila Zorggroep bieden met liefde en lef professionele zorg aan mensen met een verstandelijke beperking of psychosociale problemen. Wij werken vanuit de visie dat Jezus Christus ons leert elkaar lief te hebben en naar elkaar om te zien.
De Ark ligt in een rustige, natuurrijke omgeving aan de zuidoostzijde van Dordrecht. Op deze locatie wonen mannen met uiteenlopende ondersteuningsvragen, waarvan allen baat hebben bij begeleiding die past bij een lichtverstandelijke beperking. Er is vaak ook sprake van psychische kwetsbaarheid, gedrag dat om aandacht vraagt en/of middelengebruik. Voor mensen met deze combinatie aan uitdagingen is het niet vanzelfsprekend om een plek te vinden waar zij zich welkom voelen en waar ruimte is voor zowel begeleiding als behandeling.
Het is voor ons dan ook van groot belang om medewerkers te vinden die écht aansluiten bij onze doelgroep. In de huidige krappe arbeidsmarkt is dat een flinke uitdaging. En precies daar ligt jouw kracht als recruiter! Jij weet hoe je talenten verbindt met deze betekenisvolle baan. Met jouw expertise zorg je ervoor dat wij de juiste professionals aantrekken, mensen die het verschil maken voor onze bewoners.
Je pakt zelfstandig alle operationele recruitmenttaken op en zorgt dat alles soepel verloopt. Toch sta je er niet alleen voor: binnen het project werk je nauw samen met de clustermanager en de teamleiders van de locatie. Zij zijn jouw sparringpartners en denken actief mee om het beste resultaat te bereiken.
In deze rol ben jij de recruitmentmotor van de Ark. De grote lijnen en strategie zijn al uitgezet door onze recruiter; met deze tools zorg jij ervoor dat het operationele gedeelte vlekkeloos uitgevoerd wordt tijdens haar verlof. Je zorgt dat de vacatures voor onze locatie altijd online zichtbaar zijn, zorgt dat deze onder de aandacht komen door te posten op onze eigen socialmediakanalen en zoekt daarnaast actief naar de juiste kandidaten via jobboards als LinkedIn en Indeed.
Daarbij speel je in op identiteitsgebonden recruitment; een uitdagend onderdeel waarbij je gericht zoekt naar kandidaten die echt passen bij onze christelijke organisatie en cultuur. Je werkt vanuit de Ark. Hierdoor zie je wat er gebeurt, wat er nodig is en kan je sollicitanten echt meenemen in het reilen en zeilen op onze locatie. Je onderhoudt hierdoor ook makkelijk contact met de teamleiders van de Ark en de clustermanager. Je houdt ze op de hoogte van wat er speelt en spart met hen om behoeftes in kaart te brengen. Je voert selecties uit, houdt eerste gesprekken en komt met nieuwe ideeën. Je vindt het daarnaast leuk om op banenmarkten te staan en bent tijdelijk het visitekaartje van onze locatie.
In de hectiek van de functie weet jij overzicht te houden, prioriteiten te stellen en met jouw proactieve aanpak het recruitmentproces soepel te laten verlopen.
Wat krijg ik bij jullie? We bieden je werk met betekenis, de ruimte om jezelf te zijn en meer uit jezelf te halen. We zijn een werkplek waar je professioneel handelen en je christelijke geloof met elkaar mag verbinden. Verder hebben we goede arbeidsvoorwaarden:
- Een contract voor 8 uur per week voor bepaalde tijd in de periode maart 2026 t/m september 2026.
- Een bruto salaris conform cao Gehandicaptenzorg schaal 45 met een bruto salaris tussen de €2.992 en €4.178 obv een fulltime dienstverband en afhankelijk van opleiding en ervaring.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld 8%, Eindejaarsuitkering 8,33% en naast je wettelijke vakantie-uren ontvang je bij ons 57 uur extra op jaarbasis o.b.v. een fulltime dienstverband.
- De mogelijkheid om jezelf te ontplooien door opleidingen en trainingen via de Profila academie of externe scholing.
- Verder kun je allerlei leuke producten voordelig aanschaffen, zoals een fiets, fitnessabonnement of een Hello Fresh Voucher.
Met een flinke dosis enthousiasme en een oprechte glimlach ben jij ons visitekaartje. Je ziet kansen waar anderen obstakels zien en weet met jouw warme persoonlijkheid echt verbinding te maken. Communicatief ben je een kei: helder, krachtig en empathisch. Je staat stevig in je schoenen, durft te zeggen wat je vindt en staat open voor groei, want feedback geven en ontvangen is voor jou een kans om te leren.
Verder vragen wij:
- Een MBO diploma in een relevante richting of ervaring als recruiter;
- Dat je proactief bent, snel kan schakelen en het leuk vindt om uitnodigende vacatures te schrijven;
- Last but not least: je hebt humor en een positieve energie die aanstekelijk werkt op collega's, cliënten en mensen in je omgeving.
Als jouw cv en motivatie ons aanspreekt, gaan wij direct met je in gesprek. De vacature sluit zodra we de geschikte kandidaat gevonden. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.
Recruiter de Ark (zwangerschapsvervanging), Dordrecht in Amsterdam werkgever: Profila
Deze zorgorganisatie in Noord-Holland biedt een stimulerende werkomgeving met uitstekende arbeidsvoorwaarden en flexibele uren, waardoor je werk en privéleven gemakkelijk kunt combineren. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke en professionele groei, en de collegiale sfeer zorgt voor een ondersteunende cultuur waarin iedereen zich gewaardeerd voelt. Met een focus op kwaliteit van zorg en welzijn, is dit de ideale plek voor zorgprofessionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter de Ark (zwangerschapsvervanging), Dordrecht in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Profila. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter de Ark (zwangerschapsvervanging), Dordrecht in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Profila aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Profila!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Profila. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Profila
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Profila gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Profila. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
