In één oogopslag
- Taken: Verbeter verzuimprocessen en adviseer leidinggevenden over duurzame inzetbaarheid.
- Bedrijf: PROFI-SEC, een dynamische organisatie in beveiliging en crowdmanagement.
- Voordelen: Zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid en goede arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Kans om beleid en processen te verbeteren in een professionele werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact op de gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers binnen een groeiende organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR, verzuim en re-integratie vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 47700 - 58300 € per jaar.
Ben jij een ervaren HR-professional met een sterke expertise in verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid? Krijg jij energie van het verbeteren van processen, het adviseren van leidinggevenden en het daadwerkelijk terugdringen van verzuim? Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor onze HR-afdeling zoeken wij een HR Businesspartner Verzuim & Vitaliteit die binnen PROFI-SEC de specialistische verantwoordelijkheid krijgt voor verzuim, re-integratie, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.
Wat ga je doen?
In deze functie ben jij dé specialist binnen PROFI-SEC op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid. Je combineert inhoudelijke expertise met een praktische aanpak en zorgt ervoor dat beleid niet alleen op papier staat, maar ook goed wordt uitgevoerd. Je adviseert directie, HR, management en leidinggevenden over uiteenlopende vraagstukken rondom verzuim en re-integratie. Daarbij kijk je niet alleen naar individuele dossiers, maar ook naar de bredere organisatie: waar ontstaan risico's, welke trends zien we en wat kunnen we doen om verzuim structureel te voorkomen?
- Het ontwikkelen, actualiseren en verbeteren van beleid, protocollen en processen rondom verzuim, re-integratie, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.
- Het adviseren en coachen van leidinggevenden bij verzuim- en re-integratievraagstukken.
- Het bewaken van de juiste uitvoering van de Wet verbetering poortwachter en andere relevante wet- en regelgeving.
- Het voeren van specialistische regie over re-integratiedossiers vanaf het vastgestelde overdrachtsmoment.
- Het bewaken van wettelijke termijnen, acties en afspraken binnen verzuimdossiers.
- Het onderhouden van contact met onder andere de arbodienst, UWV en re-integratiepartners.
- Het analyseren van verzuimcijfers, trends, KPI's en risico's en deze vertalen naar concrete verbetermaatregelen.
- Het ontwikkelen en coördineren van initiatieven op het gebied van vitaliteit, preventie en duurzame inzetbaarheid.
- Het adviseren van management en directie over risico's, ontwikkelingen en mogelijke interventies.
- Het aansturen en beoordelen van externe dienstverleners binnen jouw vakgebied.
- Het initiëren en uitvoeren van verbetertrajecten en projecten binnen verzuim en duurzame inzetbaarheid.
- Het volgen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar de praktijk binnen PROFI-SEC.
Jij bent meer dan een casemanager. Deze functie gaat verder dan het begeleiden van individuele verzuimdossiers. We zoeken iemand die overzicht houdt, verbanden ziet en vooruitkijkt. Je begrijpt dat achter verzuimcijfers vaak verschillende oorzaken liggen. Daarom kijk je zowel naar de medewerker en het individuele dossier als naar de organisatie, leidinggevende en onderliggende processen. Je weet data te vertalen naar concrete acties en durft management en leidinggevenden te adviseren wanneer verbetering nodig is.
Wie ben jij?
- Je hebt HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting.
- Je hebt een relevante opleiding op het gebied van casemanagement, verzuim of re-integratie.
- Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van verzuim, re-integratie, duurzame inzetbaarheid en/of vitaliteit.
- Je hebt aantoonbare ervaring in een zelfstandige adviserende en coördinerende rol.
- Je beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht, de Arbowet, Wet verbetering poortwachter, Ziektewet, WIA en relevante cao- en regelgeving.
- Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling, procesverbetering en het professionaliseren van HR-processen.
- Je kunt managementinformatie en KPI's analyseren en vertalen naar concrete adviezen.
- Je bent gewend om samen te werken met arbodiensten, UWV, re-integratiebedrijven en andere externe partijen.
- Je bent analytisch sterk en resultaatgericht.
- Je kunt goed omgaan met vertrouwelijke en soms complexe situaties.
- Je bent communicatief sterk en weet leidinggevenden op een constructieve manier mee te nemen in jouw advies.
- Je bent zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking met HR, management en directie.
Wat bieden wij?
Bij PROFI-SEC krijg je de ruimte om jouw expertise daadwerkelijk in te zetten en verder uit te bouwen. Je krijgt een zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je kunt rekenen op:
- Een zelfstandige en specialistische HR-functie met directe betrokkenheid bij management en directie.
- Veel ruimte om processen te verbeteren en jouw expertise zichtbaar te maken binnen de organisatie.
- Een afwisselende functie waarin beleid, advies én uitvoering samenkomen.
- Een professionele werkomgeving waarin veiligheid, kwaliteit, verantwoordelijkheid, betrokkenheid en flexibiliteit centraal staan.
- De mogelijkheid om projecten en verbetertrajecten binnen jouw vakgebied te initiëren en te leiden.
- Goede arbeidsvoorwaarden, passend bij jouw kennis en ervaring.
Waarom PROFI-SEC?
PROFI-SEC is actief binnen de beveiliging en crowdmanagement en werkt iedere dag met mensen die op verschillende locaties en in uiteenlopende situaties hun verantwoordelijkheid nemen. Dat maakt HR binnen onze organisatie dynamisch en uitdagend. Goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van onnodige uitval zijn voor ons dan ook belangrijke thema's. Als HR Businesspartner Verzuim & Vitaliteit krijg je de kans om hier direct invloed op uit te oefenen en samen met HR, management en directie te bouwen aan een organisatie waarin medewerkers zo duurzaam en gezond mogelijk inzetbaar blijven.
HR Business Partner in 's-Hertogenbosch werkgever: PROFI-SEC Security & Crowdmanagement
PROFI-SEC Security & Crowdmanagement is een uitstekende werkgever die zich richt op de zorgsector in Leiden, Zaandam, Castricum en Naarden. Met een sterke focus op kwaliteit en samenwerking biedt het bedrijf een ondersteunende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en zich verder te ontwikkelen in hun rol. De cultuur is proactief en communicatief, wat bijdraagt aan een positieve werkervaring en de mogelijkheid om impact te maken in de zorgbeveiliging.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van PROFI-SEC Security & Crowdmanagement
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij PROFI-SEC Security & Crowdmanagement die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij PROFI-SEC Security & Crowdmanagement kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat PROFI-SEC Security & Crowdmanagement drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij PROFI-SEC Security & Crowdmanagement
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij PROFI-SEC Security & Crowdmanagement.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe PROFI-SEC Security & Crowdmanagement medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
