In één oogopslag
- Taken: Bepaal de HR-agenda en adviseer directie over leiderschap en organisatieontwikkeling.
- Bedrijf: Diverse opdrachtgevers in de Randstad met focus op HR-strategie.
- Voordelen: Competitief salaris van €9.000 tot €14.000, pensioen en hybride werkopties.
- Overige informatie: Uitstekende carrièrekansen in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact op organisatiestrategie en leid ingrijpende veranderingen.
- Kwalificaties: Wo-werk- en denkniveau met ruime ervaring in HR-leiderschap.
Het verwachte salaris ligt tussen 9000 - 14000 € per jaar.
Korte omschrijving
Wij zijn continu op zoek naar ervaren HR-eindverantwoordelijken voor diverse opdrachtgevers in de Randstad die openstaan voor een volgende stap of interim-opdracht in een rol waar HR een wezenlijke bijdrage levert aan koers, continuïteit en verandering.
Functie omschrijving
Mede vormgeven van de organisatiestrategie en bepalen van de HR-agenda.
Adviseren van CEO, directie of bestuur over leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling.
Sturen op strategische personeelsplanning, talentontwikkeling en opvolging.
Leidinggeven aan de HR-organisatie en versterken van haar slagkracht.
Richting geven aan beloningsbeleid, HR-technologie en het gebruik van HR-data.
Begeleiden van ingrijpende veranderingen en organiseren van draagvlak.
Voeren van de strategische dialoog met medezeggenschap en andere belanghebbenden.
Functie eisen
Wo-werk- en denkniveau en een relevante opleidingsachtergrond.
Ruime ervaring in HR-eindverantwoordelijke rollen.
Ervaring met complexe organisaties en ingrijpende veranderopgaven.
Bedrijfsmatig inzicht en een duidelijke visie op de bijdrage van HR.
Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om stevig tegenwicht te bieden.
Verbindend leiderschap, overtuigingskracht en besluitvaardigheid.
Voor internationale rollen: ervaring met grensoverschrijdende HR-vraagstukken en uitstekende beheersing van het Engels.
Arbeidsvoorwaarden
Een indicatief basissalaris van € 9.000 tot € 14.000 bruto per maand bij fulltime, exclusief vakantiegeld en eventuele variabele beloning.
Beloning afhankelijk van organisatieomvang, mandaat en nationale of internationale verantwoordelijkheid.
Arbeidsvoorwaarden geijkt aan de toepasselijke cao voor zover de functie daaronder valt; anders aan de directie- of arbeidsvoorwaardenregeling van de opdrachtgever.
Pensioen, verlof en overige voorzieningen volgens de geldende regeling.
Eventuele bonus, mobiliteitsregeling of langetermijnbeloning afhankelijk van de opdrachtgever.
Afspraken over aanwezigheid, hybride werken en eventuele internationale reizen.
Bij interim-opdrachten: tarief en voorwaarden in overleg.
#J-18808-Ljbffr
Chief Human Resources Officer (CHRO) in Amsterdam werkgever: Profession
Als Chief Human Resources Officer (CHRO) bij ons in de Randstad krijg je de kans om een wezenlijke impact te maken op de organisatiestrategie en HR-agenda van diverse opdrachtgevers. Wij bieden een stimulerende werkomgeving waar leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling centraal staan, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Geniet van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris en flexibele werkregelingen, terwijl je samenwerkt met gedreven professionals die zich inzetten voor verandering en continuïteit.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Chief Human Resources Officer (CHRO) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Profession!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Profession zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Chief Human Resources Officer (CHRO) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Profession zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Profession kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Profession solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Profession
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Profession kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Profession kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Chief Human Resources Officer (CHRO).
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Profession.
