In één oogopslag
- Taken: Actief sourcen op LinkedIn en de beste matches maken tussen talent en bedrijven.
- Bedrijf: Processionals, een groeiend recruitmentteam in de procesindustrie.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, onbeperkt verlof, en flexibele arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Hecht team met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en leuke bedrijfsuitjes.
- Waarom deze baan: Bouw je netwerk op en maak impact in de procesindustrie.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau met ervaring in recruitment of sales.
Het verwachte salaris ligt tussen 4004 - 4894 € per maand.
De procesindustrie in Noord-Brabant en Limburg staat nooit stil. Van Chemelot tot de foodgiganten in de regio: bedrijven zoeken continu naar technisch talent, en dat begint bij goed recruitment. Ons team in Eindhoven groeit, en we zijn op zoek naar een nieuwe collega die daaraan wil bijdragen.
Je start bij Processionals aan de recruitmentkant. Dat betekent: actief sourcen op LinkedIn, je eigen database opbouwen en inzetten, kandidaten spreken en de beste match maken tussen talent en onze opdrachtgevers. Je leert het vak van binnenuit, bouwt een netwerk op in de procesindustrie en ontwikkelt het gevoel voor wat een goede kandidaat écht drijft. Na ongeveer een jaar zet je de volgende stap: je groeit door naar een 360-gradenrol. Vanaf dat moment bouw je ook je eigen klantenportefeuille op, ga je zelf acquireren en word je verantwoordelijk voor de volledige cyclus van opdracht tot plaatsing. Je eigen business, met het team achter je.
Heb jij zin om ons succes verder uit te bouwen? Dan zijn we op zoek naar jou.
Herken jij jezelf in het volgende?
- Je hebt HBO werk- en denkniveau en 2 tot 5 jaar ervaring in recruitment, sales of een commerciële functie.
- Je ziet kansen, durft initiatief te nemen en krijgt energie van het opbouwen van nieuwe klantrelaties.
- Je communiceert makkelijk, bent sociaal sterk en weet mensen op een natuurlijke manier te verbinden.
- Je bent een energieke teamspeler met een gezonde dosis competitiviteit, lef én humor.
- Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en kunt processen goed organiseren.
- Je hebt affiniteit met relatiebeheer en vindt het leuk om langdurige samenwerkingen op te bouwen.
Voldoe je niet aan alle punten? Geen probleem. Als recruitmentorganisatie weten we als geen ander dat het perfecte profiel niet bestaat. We kijken vooral naar jouw potentieel en motivatie.
Bij Processionals krijg je veel vrijheid, verantwoordelijkheid én uitstekende arbeidsvoorwaarden:
- Een bruto maandsalaris tussen €3.100 en €4.800, aangevuld met een aantrekkelijk uncapped bonussysteem.
- Onbeperkt verlof, 8% vakantiegeld (ook maandelijks uit te laten keren) en een flexibel keuzebudget van €500 per jaar voor bijvoorbeeld sport, kleding of een fiets.
- Een leaseauto, laptop en mobiele telefoon zodat je direct goed van start kunt.
- Volop ruimte om jezelf te ontwikkelen met trainingen, coaching en doorgroeimogelijkheden in functie én salaris.
- De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen via het fietsplan.
- Twee keer per jaar de kans om onder werktijd bij te dragen aan een maatschappelijk initiatief.
- Een hecht team met regelmatig gezellige bedrijfsuitjes en successen die we samen vieren.
Afhankelijk van de functie en opdrachtgever kunnen een referentieonderzoek en controle van diploma's en certificaten onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Recruitment Consultant Eindhoven werkgever: Processionals
Als Business Intelligence Analist bij ons bedrijf krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het verbinden van data met strategische bedrijfsdoelen. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking met diverse teams centraal staat, en waar je volop mogelijkheden hebt voor persoonlijke en professionele groei. Met een focus op innovatie en datakwaliteit, ondersteunen we je in het ontwikkelen van je vaardigheden en het bouwen aan een toekomstbestendige data-architectuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant Eindhoven kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Processionals en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Processionals.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Processionals. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Processionals.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Processionals
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Processionals.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Processionals.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Consultant Eindhoven bij Processionals wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
