In één oogopslag
- Taken: Bouw langdurige klantrelaties en ontwikkel commerciële kansen in de maakindustrie.
- Bedrijf: Proactive Manufacturing, een innovatieve speler in recruitment met internationale mogelijkheden.
- Voordelen: €5.000 tekenbonus, bonus op teamresultaat en volop doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Kans om een team te leiden en je eigen businessgroep te ontwikkelen.
- Waarom deze baan: Neem de leiding over je eigen klantportfolio en maak impact in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment en HBO werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 44062 - 53854 € per jaar.
€5.000 tekenbonus
Bonus op teamresultaat en businessgroei
Klaar met hetzelfde kunstje? Misschien ben je inmiddels Senior Accountmanager, Business Manager of Vestigingsmanager binnen recruitment of staffing. Je hebt een stevig klantenbestand opgebouwd. Je kent de markt, weet hoe je relaties ontwikkelt en begrijpt wat er nodig is om commerciële resultaten te behalen. Maar misschien merk je ook dat je rol steeds meer hetzelfde blijft. Terwijl jij juist verder wilt. Je wilt meer invloed op klantrelaties. Strategische gesprekken voeren in plaats van alleen vacatures invullen. Meedenken over de toekomst van klanten en kandidaten. En vooral: meer ruimte voor ondernemerschap, verantwoordelijkheid en eigen initiatief.
Bij Proactive Manufacturing zoeken we daarom geen accountmanager die simpelweg zoveel mogelijk vacatures binnenhaalt. We zoeken iemand die wil bouwen:
- Aan langdurige klantrelaties.
- Aan een sterk netwerk.
- Aan nieuwe business.
- En uiteindelijk aan een organisatie waarin je zelf een belangrijke rol speelt.
Een omgeving waarin je niet alleen uitvoert wat er al staat, maar ook de ruimte krijgt om zelf richting te geven en kansen te creëren. Je wordt verantwoordelijk voor een eigen klantportfolio binnen de maakindustrie. Je helpt klanten met hun personeelsvraagstukken en bepaalt samen met hen welke oplossing het beste past. Dat kan zijn: Internationale recruitmentoplossingen. Je lost een probleem op.
Jouw groeipad
- 0 - 12 maanden
- Verantwoordelijk voor eigen accounts
- Klanten verder ontwikkelen
- Nieuwe stakeholders aansluiten
- Commerciële kansen realiseren
- 12 - 24 maanden
- Opbouwen van je eigen team
- Aansturen van circa 4 Talent Acquisition Specialists
- Verantwoordelijk voor teamresultaat
- Groei van een eigen businessgroep
- Ontwikkelen richting Division Leader
Dit is geen functie waarin je tien jaar accountmanager blijft. Wij zoeken mensen die uiteindelijk een business willen leiden.
Waarom Proactive?
Wij zijn bewust afgestapt van het traditionele 360° recruitmentmodel. Onze recruiters zoeken talent. Onze accountmanagers bouwen klanten. Onze business developers openen nieuwe deuren. Daarnaast zijn we gefuseerd met Proactive Global geworden, waardoor we klanten internationaal kunnen ondersteunen en er veel meer doorgroeimogelijkheden ontstaan.
Wat zoeken wij?
- HBO werk- en denkniveau
- Minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment, staffing of arbeidsbemiddeling
- Nederlands sprekend
- Woonachtig binnen circa 30 kilometer van Tilburg
- Commercieel sterk
- Ambitie om uiteindelijk een team te leiden
Senior accountmanager in Tilburg werkgever: Proactive Global NL
Proactive Manufacturing is een uitstekende werkgever voor de Senior Accountmanager die op zoek is naar een dynamische en ondernemende rol binnen de maakindustrie. Met een focus op langdurige klantrelaties en strategische gesprekken, biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar je niet alleen verantwoordelijk bent voor je eigen klantportfolio, maar ook de kans krijgt om een team te leiden en je carrière verder te ontwikkelen. De unieke combinatie van internationale ondersteuning en doorgroeimogelijkheden maakt Proactive een aantrekkelijke keuze voor ambitieuze professionals die willen bouwen aan hun toekomst.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior accountmanager in Tilburg kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Proactive Global NL en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Proactive Global NL.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Proactive Global NL. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior accountmanager in Tilburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Proactive Global NL.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Proactive Global NL
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Proactive Global NL.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Proactive Global NL.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior accountmanager bij Proactive Global NL wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
