In één oogopslag
- Taken: Til de HR-dienstverlening naar een hoger niveau en werk aan complexe HR-vraagstukken.
- Bedrijf: Priva, een innovatieve organisatie met een focus op professionalisering en samenwerking.
- Voordelen: Flexibele werktijden, 30 vakantiedagen, reiskostenvergoeding en toegang tot sportfaciliteiten.
- Overige informatie: Uitstekende carrièrekansen en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via de Priva Academy.
- Waarom deze baan: Word een strategische sparringpartner en maak impact binnen een dynamische, internationale omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal hbo- of wo-opleiding en 3-6 jaar ervaring in een senior HR-rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 4096 - 5006 € per maand.
Wil jij de HR-dienstverlening van Priva naar een hoger niveau tillen? Als Senior HR Advisor werk je nauw samen met de HRBP’s en HR-director als strategische sparringpartner, je HRO-collega’s als sparringpartner en draag je bij aan complexe HR-vraagstukken en organisatie-brede projecten.
Wie ben jij?
- Met jouw strategische blik, overtuigingskracht en sterke adviesvaardigheden ben je een volwaardige sparringpartner voor het HR Team en aangesloten business units.
- Je weet complexe HR-vraagstukken te vertalen naar praktische, duurzame oplossingen en houdt daarbij de organisatie-brede doelstellingen scherp in het oog.
- Je bent een verbinder die eigenaarschap toont, sturing geeft aan veranderingsprocessen en proactief bijdraagt aan de verdere professionalisering van de HR-strategie binnen Priva.
Daarbij beschik je over:
- Minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding (bijvoorbeeld richting HRM, Bedrijfskunde of Arbeidsrecht).
- Ruim 3 tot 6 jaar relevante ervaring in een senior HR-rol, bij voorkeur als HR Advisor in een dynamische, internationale omgeving.
- Diepgaande kennis van het Nederlandse arbeidsrecht, sociale wetgeving en ervaring met complexe individuele en collectieve casuïstiek (zoals reorganisaties, verzuimtrajecten en arbeidsvoorwaarden).
- Ervaring met participeren in strategische HR-projecten (zoals cultuur- en transformatietrajecten of beleidsontwikkeling).
- T-shaped en operationeel betrokken: je combineert een scherpe, strategische blik met een T-shaped profiel; je schakelt moeiteloos tussen strategisch niveau en de diepte van de dagelijkse operationele en administratieve realiteit, en ziet deze basis als een cruciaal fundament van je rol.
- Digital en data savvy: je hebt affiniteit met HR-technologie, data en procesoptimalisatie. Je duikt graag in systemen zoals AFAS, begrijpt hoe processen zijn ingericht en bent niet bang om onder de motorkap te kijken om problemen op te lossen, processen te verbeteren en nieuwe mogelijkheden te realiseren.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
- Beschikbaarheid van 36 tot 40 uur per week.
Een salaris, afhankelijk van ervaring, tussen €4000 en 5000 op basis van een fulltime dienstverband (40 uur per week). Flexibele werktijden en een goede werk privébalans met 30 vrije dagen per jaar (24 vakantiedagen en 6 adv-dagen), met de mogelijkheid om extra adv-dagen bij te kopen. 8% vakantiegeld. Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (tot 150 km per dag) of volledige vergoeding van OV-kosten. Toegang tot onze sportruimte ‘The Box’ op de Priva Campus, inclusief lessen zoals CrossFit, Pilates en Spinning. Deelname aan de pensioenregeling van Priva. Opleidingsmogelijkheden via de Priva Academy.
Senior Human Resources Advisor in De Lier werkgever: Priva
Priva is een uitstekende werkgever die zich richt op innovatie en duurzaamheid in de technologie voor de tuinbouwsector. Werken bij Priva betekent bijdragen aan betekenisvolle projecten die wereldwijd impact hebben, terwijl je profiteert van een open en praktische werkcultuur die vakmanschap en diversiteit waardeert. Met volop mogelijkheden voor groei en ontwikkeling, biedt Priva een hybride werkomgeving waar samenwerking en kennisdeling centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Human Resources Advisor in De Lier kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Priva!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Priva zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Human Resources Advisor in De Lier te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Priva zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Priva kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Priva solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Priva
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Priva kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Priva kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Senior Human Resources Advisor.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Priva.
