In één oogopslag
- Taken: Be the go-to person for recruitment, connecting talent with our mission-driven company.
- Bedrijf: Priva, een dynamisch en leuk bedrijf dat zich richt op duurzame oplossingen.
- Voordelen: Flexibele werkuren, een hecht team en de kans om impact te maken.
- Overige informatie: Een omgeving waar je kunt groeien en jezelf kunt ontwikkelen.
- Waarom deze baan: Werk samen met gepassioneerde mensen aan een duurzame toekomst.
- Kwalificaties: Minimaal 3-5 jaar ervaring in recruitment en vloeiend in Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Wij verwelkomen interesse van over de hele wereld, maar we zijn op zoek naar een kandidaat die Nederlands spreekt en dicht bij het kantoor in de Lier, Nederland woont.
Wij zijn Priva, specifiek HR bij Priva. We zijn dynamisch, leuk, hecht en gepassioneerd als het gaat om waarde toevoegen aan de business. We werken en spelen hard, hebben samen plezier (zelfs als het regent) en waarderen openheid, goede communicatie en een goed gevoel voor humor. Werk is werk. Hoe je het doet (samen) heeft een enorme impact op je leven (en dat van ons). Daarom ligt onze focus op wat we leuk vinden en de doelstellingen die voor ons liggen.
Het is de missie van Priva om een optimale omgeving te creëren waar mensen kunnen werken, groeien en zich ontwikkelen. We bieden wereldwijde oplossingen voor de tuinbouw en gebouwautomatisering. Onze ambitie is om bekend te staan als de toonaangevende technologie- en dienstverlener voor duurzame stedelijke delta's. Het is onze missie om bij te dragen aan een duurzame wereld waar een groeiende wereldbevolking een gezond en comfortabel leven kan leiden.
Onze producten en diensten worden toegepast in verschillende sectoren zoals kassen, kantoren en openbare gebouwen, stedelijke landbouw, groeicellen, detailhandel, hotels, gezondheidszorg, musea en open veld tuinbouw. Onze oplossingen helpen onze klanten om een winstgevender bedrijf te runnen met een lager gebruik van schaarse natuurlijke hulpbronnen zoals energie en water, en we zijn er trots op dat deze oplossingen bijdragen aan verschillende Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG's).
Als Talent Acquisition Partner ben je de brug tussen HR en onze verschillende businessunits. Je bent de spin in het web voor alle vacatures die tot jouw portfolio behoren, en je geniet ervan om een actieve enabler in de business te zijn. Elke dag geef je net dat beetje meer energie, dat beetje beter.
Je staat bekend om je empathie en integriteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en flexibiliteit, en denkt altijd minstens één stap vooruit. Je werkt graag met mensen op verschillende niveaus: van hands-on werk tot meer analytische activiteiten. Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
- Je werkt graag zelfstandig;
- Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als Recruiter in een productbedrijf;
- Je bent intrinsiek gemotiveerd, gewend om in een snel veranderende organisatie te werken en voelt je verbonden met de missie en visie van Priva;
- Je bent een echte zelfstarter, nuchter, positief en hebt een sterke drang naar verbetering;
- Geen problemen met gesproken en geschreven Nederlands en Engels.
Je rol in een notendop:
- Beheer van full-lifecycle recruitment voor voornamelijk niet-technische rollen, met aandacht voor zowel de kandidatenervaring als de managerervaring.
- Optimaliseer kandidatenwervingsstrategieën met behulp van LinkedIn Recruiter (inclusief de AI Sourcing tool).
- Werk nauw samen met hiring managers en leiderschap om functie-eisen te definiëren, gestructureerde interviewloops te ontwerpen en talentacquisitiedoelen af te stemmen op de langetermijngroei van het bedrijf.
- Verbeter de kandidatenervaring en werkgeversbranding, met het besef dat je een groot verschil kunt maken in de kandidatenervaring.
- We zijn nog in de beginfase als het gaat om werkgeversbranding, dus je zou ervaring in dit gebied meebrengen vanuit eerdere werkervaring.
Maakt dit alles je blij? We vertellen je graag meer over ons, onze visie en toekomst.
Talent Acquisition Partner werkgever: Priva (The Netherlands)
Als toonaangevend bedrijf in groene technologie biedt onze organisatie een stimulerende werkomgeving waar innovatie en duurzaamheid centraal staan. We waarderen de groei van onze medewerkers en bieden flexibele werktijden, competitieve beloningen en volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling binnen een dynamisch team. Werken bij ons betekent bijdragen aan een groenere toekomst terwijl je jezelf blijft ontwikkelen in een inspirerende setting.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Priva (The Netherlands)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Partner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Priva (The Netherlands) die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Priva (The Netherlands) kan solliciteren voor de functie van Talent Acquisition Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Priva (The Netherlands) drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Priva (The Netherlands)
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Priva (The Netherlands).
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Priva (The Netherlands) medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
