In één oogopslag
- Taken: Til de HR-dienstverlening naar een hoger niveau en werk aan complexe HR-vraagstukken.
- Bedrijf: Priva, een dynamische organisatie met een focus op professionalisering en samenwerking.
- Voordelen: Salaris tussen €4000 en €5000, flexibele werktijden en 30 vrije dagen per jaar.
- Overige informatie: Toegang tot sportfaciliteiten en opleidingsmogelijkheden via PrivaAcademy.
- Waarom deze baan: Word een strategische sparringpartner en maak impact binnen een internationale omgeving.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding en 3-6 jaar ervaring in een senior HR-rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 4096 - 5006 € per maand.
Wil jij de HR-dienstverlening van Priva naar een hoger niveau tillen? Als Senior HR Advisor werk je nauw samen met de HRBP’s en HR-director als strategische sparringpartner, je HRO-collega’s als sparringpartner en draag je bij aan complexe HR-vraagstukken en organisatie-brede projecten.
Wie ben jij?
- Met jouw strategische blik, overtuigingskracht en sterke adviesvaardigheden ben je een volwaardige sparringpartner voor het HR Team en aangesloten business units.
- Je weet complexe HR-vraagstukken te vertalen naar praktische, duurzame oplossingen en houdt daarbij de organisatie-brede doelstellingen scherp in het oog.
- Je bent een verbinder die eigenaarschap toont, sturing geeft aan veranderingsprocessen en proactief bijdraagt aan de verdere professionalisering van de HR-strategie binnen Priva.
Bovendien beschik je over:
- Minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding (bijvoorbeeld richting HRM, Bedrijfskunde of Arbeidsrecht).
- Ruim 3 tot 6 jaar relevante ervaring in een senior HR-rol, bij voorkeur als HR Advisor in een dynamische, internationale omgeving.
- Diepgaande kennis van het Nederlandse arbeidsrecht, sociale wetgeving en ervaring met complexe individuele en collectieve casuïstiek (zoals reorganisaties, verzuimtrajecten en arbeidsvoorwaarden).
- Ervaring met participeren in strategische HR-projecten (zoals cultuur- en transformatietrajecten of beleidsontwikkeling).
- T-shaped en operationeel betrokken: je combineert een scherpe, strategische blik met een T-shaped profiel; je schakelt moeiteloos tussen strategisch niveau en de diepte van de dagelijkse operationele en administratieve realiteit, en ziet deze basis als een cruciaal fundament van je rol.
- Digital en data savvy: je hebt affiniteit met HR-technologie, data en procesoptimalisatie. Je duikt graag in systemen zoals AFAS, begrijpt hoe processen zijn ingericht en bent niet bang om onder de motorkap te kijken om problemen op te lossen, processen te verbeteren en nieuwe mogelijkheden te realiseren.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
- Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week.
Wat krijg je?
- Eensalaris, afhankelijk van ervaring, tussen €4000 en €5000 op basis van een fulltime dienstverband (40 uur per week).
- Flexibele werktijden en een goede werk-privébalans met 30 vrije dagen per jaar (24 vakantiedagen en 6 adv-dagen), met de mogelijkheid om extra adv-dagen bij te kopen.
- 8% vakantiegeld.
- Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (tot 150 km per dag) of volledige vergoeding van OV-kosten.
- Toegang tot onze sportruimte ‘TheBox’ op de PrivaCampus, inclusief lessen zoals CrossFit, Pilates en Spinning.
- Deelname aan pensioenregeling van Priva.
- Opleidingsmogelijkheden via PrivaAcademy.
(Senior) HR advisor in De Lier werkgever: Priva (The Netherlands)
Als toonaangevend bedrijf in groene technologie biedt onze organisatie een stimulerende werkomgeving waar innovatie en duurzaamheid centraal staan. We waarderen de groei van onze medewerkers en bieden flexibele werktijden, competitieve beloningen en volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling binnen een dynamisch team. Werken bij ons betekent bijdragen aan een groenere toekomst terwijl je jezelf blijft ontwikkelen in een inspirerende setting.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Priva (The Netherlands)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Senior) HR advisor in De Lier kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Priva (The Netherlands) die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Priva (The Netherlands) kan solliciteren voor de functie van (Senior) HR advisor! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (Senior) HR advisor in De Lier te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Priva (The Netherlands) drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Priva (The Netherlands)
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Priva (The Netherlands).
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Priva (The Netherlands) medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
