Wat ga je doen? Je gaat werken met de doelgroep Kind & Jeugd. Hierbij ga je de kinderen en/of jeugdigen begeleiden die een ontwikkelingsachterstand hebben en/of een verstandelijke/lijcmachtige beperking. Mogelijk spelen er ook bijkomende (psychische) problematieken als bijvoorbeeld een hechtingsstoornis, autisme, adhd etc. Je begeleidt de cliënten in hun (thuis) woonsetting of op een dagbestedingscentrum. Hierbij is het bieden van duidelijkheid, structuur en plezier essentieel. Jij bent daarbij de belangrijkste factor. Je bent verzorgend, warm en zelfstandig.
Je zorgt voor een veilige omgeving door signalen op tijd op te vangen en speelt hierop in. Jij helpt de cliënten bij hun ontwikkeling, het krijgen van een ritme, regelmaat en structuur. Je stemt een passende begeleidingsstijl af en past toe. Samen met de cliënt, je team, verwanten en betrokken behandelaren kijk je naar de (ontwikkelings)mogelijkheden.
Waar ga je werken? De doelgroep kind en jeugd kan onderverdeeld worden in twee doelgroepen:
kinderen in leeftijd van 0 tot 5 jaar (met en zonder vastgestelde verstandelijke beperking). Gedurende de eerste 6 levensjaren kan een verstandelijke beperking (nog) niet worden vastgesteld, maar kan er wel reeds sprake zijn van een (dreigende) ontwikkelingsachterstand waarop vroegtijdig passende hulp ingezet kan worden;
jeugd 6 tot 23 jaar (IQ tot 85, een achterstand in sociaal-emotionele ontwikkeling en in vaardigheden om te voldoen aan de verwachtingen van de samenleving).
Bij Kind & Jeugd worden diverse diensten geleverd:
Dagbesteding bij het Orthopedisch Dagcentrum. Hier komen voornamelijk kinderen met een (zeer) vertraagde ontwikkeling en bijkomende (gedrags)problematiek. Deelname aan onderwijs is voor hen (nog) niet haalbaar. Om hen zo optimaal mogelijk in hun ontwikkeling te stimuleren wordt er samen met het multidisciplinaire behandelteam doelen opgesteld.
Thuisondersteuning: Hier wordt ondersteuning geboden aan ouders en cliënten in de thuisomgeving op het gebied van zorg, opvoeding, verzorging en in vrijetijdsactiviteiten.
Wonen: de doelstelling is dat cliënten daar waar mogelijk thuis blijven wonen. Dit is niet in alle gevallen haalbaar.
Wij werken vanuit de filosofie van Gentle Teaching, waarbij iedere betrokkene zich veilig, geliefd en gewaardeerd voelt. Dit houdt onder andere in dat je je niet uit het veld laat slaan wanneer een situatie lastig wordt.
Wat bieden wij? Je krijgt bij ons direct een vast contract met een proeftijd van 2 maanden! Is dat niet fijn?
arbeidsvoorwaarden en een salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg: als
Medewerker Begeleiding
tussen de € 2.337,00 en € 3.385,00 op basis van een 36-urige werkweek. (de functie is ingedeeld in FWG 25 of 30 – afhankelijk van de intensiteit van de locatie);
als
Cliëntbegeleider
tussen de € 2.597,00 en € 3.902,00 op basis van een 36-urige werkweek. (de functie is ingedeeld in FWG 35 of 40 – afhankelijk van de intensiteit van de locatie);
als
Regiebegeleider
tussen de € 2.893,00 en € 4.262,00 op basis van een 36-urige werkweek. (de functie is ingedeeld in FWG 40 of 45 – afhankelijk van de intensiteit van de locatie);
een uitnodiging voor onze onboardingsweek voor een vliegende start;
CAO-verhoging van 2% in de maand november 2026;
vakantiegeld van 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33 % in december;
144 uur vakantie en 57 uur balansverlof per jaar op basis van een 36-urige werkweek;
een goede pensioenregeling en collectieve verzekeringen;
ruimte voor persoonlijke groei door scholing en toegang tot een breed aanbod aan e-learnings;
20% korting op een artikel naar keuze bij onze Fred’s Kadoshop & Kunstatelier.
Wie ben jij? Je behoudt overzicht in lastige situaties, je straalt rust uit en kunt goed reflecteren. Je hebt een gezonde dosis humor, dat hebben onze cliënten nodig maar het helpt ook relativeren in het werken met deze uitdagende doelgroep.
ben je in het bezit van een afgeronde mens- of zorg gerelateerde opleiding op minimaal mbo-niveau 3 of bereid deze opleiding te volgen;
heb je affiniteit of ervaring met de doelgroep kind & jeugd of in de zorg;
ben je bereid om onregelmatig te werken (dag-, middag-, en avonddiensten en weekenden).
#J-18808-Ljbffr
Begeleider Kind & Jeugd - Vast contract, Groei & Zorg in Middenbeemster werkgever: Prinsenstichting
Bij Prinsenstichting bieden we een warme en ondersteunende werkomgeving waar je als Regiebegeleider een waardevolle bijdrage levert aan het leven van cliënten met een verstandelijke beperking. Met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, een hecht team van betrokken collega's en een focus op samenwerking, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel kunt groeien, maar ook elke dag met plezier naar je werk gaat. Onze locatie in Koog aan de Zaan biedt een unieke kans om in een prikkelrijke omgeving te werken, waar jouw passie en ervaring echt het verschil maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Begeleider Kind & Jeugd - Vast contract, Groei & Zorg in Middenbeemster kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Prinsenstichting die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Prinsenstichting kan solliciteren voor de functie van Begeleider Kind & Jeugd - Vast contract, Groei & Zorg! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Prinsenstichting drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Prinsenstichting
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Prinsenstichting.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Prinsenstichting medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
