In één oogopslag
- Taken: Ondersteun het People & Culture Team met dagelijkse HR-taken en beheer de HR-administratie.
- Bedrijf: Primark, een dynamisch bedrijf dat mensen centraal stelt.
- Voordelen: Uurloon van €18,32 of €19,98, personeelskorting en ontwikkelbudget.
- Overige informatie: Flexibele werktijden, ook in het weekend, met kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Word het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en maak impact in een inclusieve omgeving.
- Kwalificaties: MBO 4-opleiding en uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 18 - 19 € per uur.
Jij Elke Uitdaging Aankan! P&C Assistant bij Primark. Als P&C Assistant zorg je voor een soepel verloop van HR-processen en ondersteun je het People & Culture Team. Je beheert de HR-administratie, verwerkt gegevens en houdt alles up-to-date. Daarnaast behandel je onderwerpen zoals recruitment, personeelsplanning en verzuim. Met jouw kennis ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met HR-vragen over onder andere de CAO, vakantiedagen en salaris.
Wat ga je doen:
- Het People & Culture (P&C) Team ondersteunen in dagelijkse HR-taken.
- De HR-administratie bijhouden en up-to-date houden.
- Informatie uit verschillende bronnen verzamelen en verwerken in systemen en overzichten.
- HR-onderwerpen zoals recruitment, personeelsplanning, verzuim, performance management en payroll behandelen.
- Het eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen over CAO, vakantiedagen en salaris.
Functie-eisen:
- Je hebt een relevante MBO 4-opleiding afgerond of volgt deze momenteel.
- Bij voorkeur HR-werkervaring.
- Je communiceert uitstekend in het Nederlands en Engels.
- Je bent stressbestendig, een teamspeler en een aanpakker.
- Je bent flexibel beschikbaar, ook in het weekend.
Wat bieden wij:
- Uurloon van €18,32 of €19,98 (afhankelijk van je MBO 4 diploma en werkervaring).
- Een vaste personeelskorting van 15%.
- Vakantietoeslag van 8% en vakantiedagen volgens de cao Retail Non-Food.
- Een individueel ontwikkelbudget om je te kunnen blijven ontwikkelen.
- Een collectiviteitskorting op je (aanvullende) zorgverzekering.
- Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Detailhandel.
Bij Primark staan mensen centraal. Zij zijn het kloppende hart van ons bedrijf en de reden waarom we zijn gegroeid van onze eerste winkel in Dublin in 1969 tot een bedrijf met een omzet van meer dan £9 miljard, meer dan 80.000 collega’s en meer dan 440 winkels in 17 landen. Onze sterke waarden vormen de basis van alles wat we doen. In essentie zijn we Caring en streven we er altijd naar om mensen op de eerste plaats te zetten. We zijn ook Dynamic, waarbij we de grenzen verleggen om vooruitstrevend te blijven. En tot slot Together – samen. Onze mode is niet one-size-fits-all, en onze cultuur ook niet. Bij Primark stimuleren we gelijke kansen op de werkvloer en streven we ernaar een inclusieve werkplek te creëren waar alle collega’s zichzelf kunnen zijn, kansen krijgen en samen kunnen groeien.
People & Culture (HR) Assistant Amsterdam werkgever: Primark
Bij Primark in Eindhoven krijg je de kans om een team te leiden in een dynamische en inclusieve omgeving waar groei en ontwikkeling centraal staan. Met een op maat gemaakt management development programma, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een sterke focus op teamwork, zorgen we ervoor dat jij en je team de beste resultaten behalen en een geweldige klantervaring bieden. Sluit je aan bij een organisatie die mensen op de eerste plaats zet en waar jouw bijdrage echt het verschil maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People & Culture (HR) Assistant Amsterdam kunt binnenhalen
✨Je netwerk gebruiken
Vraag rond in je netwerk of iemand nog vacatures heeft voor werkstudenten in de HR-wereld. Mensen uit je klas, stagebegeleiders of zelfs vrienden kunnen je helpen aan leads of aanbevelingen bij bedrijven zoals Primark.
✨De juiste evenementen bijwonen
Zoek naar career fairs, netwerkevenementen of workshops in HR waar je kunt shoppen voor vacatures en in contact kunt komen met recruiters van bedrijven. Dit soort evenementen zijn perfect om kennis te maken met organisaties, ook Primark.
✨Actief meedoen op social media
Sluit je aan bij HR-groepen op platforms zoals LinkedIn of Facebook en deel je interesse in werkstudentenfuncties daar. Vaak delen bedrijven vacatures in specifieke groepen, dus zorg ervoor dat je zichtbaar bent!
✨Direct solliciteren
Check regelmatig de website van Primark voor nieuwe werkstudentenrollen. Door direct te solliciteren via hun website, laat je gelijk zien dat je proactief bent. Zorg dat je ook je motivatie en enthousiasme over HR in je sollicitatie laat doorklinken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People & Culture (HR) Assistant Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor HR zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om te laten zien waarom je geïnteresseerd bent in human resources. Praat over je enthousiasme voor mensen en organisaties, en hoe je graag wilt bijdragen aan een positieve werkomgeving. Dit laat ons zien dat je niet alleen op zoek bent naar een bijbaantje, maar echt betrokken wilt zijn.
Ervaring op jouw cv:Ook als werkstudent is het handig om relevante ervaringen op te nemen in je cv. Dit kan een stage zijn, vrijwilligerswerk of zelfs een project van je studie waar je met mensen hebt gewerkt. Zorg ervoor dat je concrete voorbeelden van teamwork en communicatie benadrukt, want die zijn cruciaal in HR.
Wees specifiek met je vaardigheden:In het HR-veld zijn vaardigheden zoals diplomatiek omgaan met mensen, conflictoplossing en empathisch luisteren super belangrijk. Geef specifieke voorbeelden van wanneer je deze skills hebt toegepast, misschien tijdens groepsprojecten op school of in je bijbaan. Dit helpt ons om een goed beeld van je potentieel te krijgen.
Verken onze website!:Neem de tijd om de website van Primark te onderzoeken voordat je je sollicitatie indient. Dit helpt niet alleen om je motivatie te versterken, maar je kunt ook dingen leren over onze cultuur en waarden die je in je sollicitatie kunt verwerken. We kijken ernaar uit om je sollicitatie te ontvangen via onze website!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Primark
✨Ken de basis van HR
Als werkstudent in human resources is het cruciaal dat we de basics snappen, zoals wervingsprocessen en arbeidswetten. Zorg ervoor dat je een paar belangrijke HR-concepten in je hoofd hebt, zodat je kunt aantonen dat je klaar bent om te leren en bij te dragen aan het team.
✨Toon je communicatievaardigheden
HR draait om mensen, dus zorgen voor sterke communicatieve vaardigheden is key. Bereid voorbeelden voor over situaties waarin je goed hebt gecommuniceerd of conflicten hebt opgelost — dit laat zien dat je goed kunt omgaan met verschillende mensen binnen een organisatie.
✨Voorbereiding op rol-specifieke vragen
Bereid je voor op vragen die specifiek zijn voor HR, zoals hoe je omgaat met vertrouwelijke informatie of hoe je een diversiteitsinitiatief zou ondersteunen. De interviewers willen je denken over hoe je HR-theorieën in de praktijk kunt brengen.
✨Laat je enthousiasme voor leren zien
Als werkstudent zijn ze geïnteresseerd in je potentieel en motivatie om te leren. We moeten onze bereidheid laten zien om nieuwe vaardigheden op te doen en aan verschillende projecten te werken binnen HR, zodat ze weten dat we echt willen bijdragen aan hun team.
