In één oogopslag
- Taken: Beheer HR-administratie en ondersteun recruitmentprocessen in een dynamische modeketen.
- Bedrijf: Toonaangevende modeketen in Amsterdam met een focus op People & Culture.
- Voordelen: Flexibele werkuren, een inspirerende werkomgeving en kansen voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Een unieke kans om te groeien in een snelgroeiende mode-industrie.
- Waarom deze baan: Word de schakel tussen medewerkers en het P&C-team in een creatieve sector.
- Kwalificaties: MBO 4-opleiding en ervaring in HR is een pré, goede communicatieve vaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 29700 - 36300 € per jaar.
Een toonaangevende modeketen in Amsterdam zoekt een P&C Assistant om de HR-processen soepel te laten verlopen. Je bent verantwoordelijk voor het beheren van HR-administratie, recruitment, en fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers.
Je moet beschikken over een relevante MBO 4-opleiding en ervaring in HR is een pré. Je biedt ondersteuning aan het People & Culture Team. Flexibiliteit en goede communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels zijn essentieel.
People & Culture Assistant: HR Admin & Recruitment werkgever: Primark
Bij Primark in Eindhoven krijg je de kans om een team te leiden in een dynamische en inclusieve omgeving waar groei en ontwikkeling centraal staan. Met een op maat gemaakt management development programma, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een sterke focus op teamwork, zorgen we ervoor dat jij en je team de beste resultaten behalen en een geweldige klantervaring bieden. Sluit je aan bij een organisatie die mensen op de eerste plaats zet en waar jouw bijdrage echt het verschil maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People & Culture Assistant: HR Admin & Recruitment kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Primark!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Primark zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People & Culture Assistant: HR Admin & Recruitment te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Primark zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Primark kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Primark solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Primark
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Primark kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Primark kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als People & Culture Assistant: HR Admin & Recruitment.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Primark.
